教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目(10JZD0045-2)
- 作品数：55 被引量：409H指数：11
- 相关作者：罗瑾琏于桂兰钟竞王艳子罗青兰更多>>
- 相关机构：同济大学吉林大学吉林工程技术师范学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 团队领导的社会网络对团队创造力的影响——基于SL公司的案例研究被引量：6
- 2015年
- 本文通过对SL公司研发团队的调查发现:在同一组织背景下,SL公司的3个研发团队的创造力水平相差较大.为了进一步探究其原因,采用案例研究的方式,运用扎根理论的编码技术对这一现象进行深入的分析.分析结果表明:3个团队创造力水平具有差异是由团队领导社会网络的差异引起的.团队领导外部网络的数量、对象、类型和联系强度会影响团队知识共享形式、知识共享内容,进而影响团队创造力;团队领导内部网络的类型和联系强度会影响团队知识共享,进而影响团队创造力.
- 罗瑾琏赵佳薛倩雯钟竞
- 关键词：团队创造力团队领导外部网络内部网络
- 组织情境因素联动效应对双元领导的影响——一项基于QCA技术的研究被引量：11
- 2018年
- 在组织行为和人力资源管理领域,双元领导已经成为了当下的热点问题,成为了领导力研究一个崭新切入点。然而,既有研究较多关注双元领导的结果变量,对于其影响因素和路径缺乏研究。基于此,选用变革型领导和交易型领导作为双元领导切入点,运用QCA(定性比较分析)技术,探讨了层次型组织文化、环境不确定性、组织结构、人力资源管理系统强度对其影响的联动效应。结果发现:第一,人力资源管理系统强度是激活领导者变革—交易双元领导行为的必要条件;第二,高人力资源管理系统强度,低环境不确定性以及有机化组织结构的联动效应,或者高人力资源管理强度,高层次型组织文化,高环境不确定和机械化组织结构是是领导者变革—交易双元领导行为产生的充分条件。
- 闫佳祺罗瑾琏贾建锋
- 基于扎根理论的高校科研人员创新动力研究被引量：11
- 2019年
- 高校科研人员是高校推动创新型国家建设过程中的关键力量。在当前高校科研人员创新动力不足的背景下,借助扎根理论探究高校科研人员的创新动力因素,构建高校科研人员创新动力的"能力-动机-情境"模型,包括创新能力、创新需要、创新诱因和创新情境4个主范畴及其对应的16个子范畴。以期为研究如何推动高校科研人员创新提供理论依据。
- 闫淑敏杨小丽
- 关键词：高校科研人员动力因素扎根理论
- 企业高层次人才培养策略研究
- 高层次人才直接关系到增强国家核心竞争力、建设创新型国家战略目标的实现，是推动企业科技进步与发展的直接动力。论文从企业高层次人才培养的重要性入手，分析了企业高层次人才培养的困境所在，最后提出了企业高层次人才培养的有效策略。
- 罗青兰孙乃纪于桂兰
- 关键词：企业
- 职业呼唤、职业承诺及职业成功——以“985”高校女教授为例被引量：2
- 2014年
- 职业呼唤是指人们所体验到的指向某一特定职业领域的强烈激情与力量。职业呼唤对职业成功具有怎样的影响以及这种影响发挥作用的机制,值得深入探讨。本文通过对220位985院校女教授的实证研究发现,职业呼唤对职业承诺及职业成功的各个维度均具有显著正向影响;职业承诺在职业呼唤与职业成功之间具有部分中介作用。
- 杨术周杨于桂兰
- 关键词：职业承诺
- 企业员工自我效能对职业成功的影响研究——以性别角色为调节变量被引量：5
- 2016年
- 文章选取自我效能和性别角色两个心理变量,构建自我效能对职业成功的影响关系模型,将性别角色作为调节变量,实证分析自我效能对职业成功的作用机制。研究发现:高的自我效能会促进晋升这类客观职业成功变量,并能提升职业满意度、职业成功感两个主观职业成功变量;同时,性别角色显著影响自我效能对职业成功的作用程度。相较于未分化、男性化和女性化三种性别角色类型,双性化性别角色的受访者自我效能对职业成功的影响更为显著。
- 姚军梅任欢于桂兰
- 关键词：自我效能性别角色
- 员工自我效能感与主观幸福感的关系研究——工作—家庭增益的中介作用被引量：8
- 2015年
- 主要研究自我效能感对主观幸福感的影响,引入工作—家庭增益作为中介变量,以江浙沪不同企业的各类员工为研究对象收集数据,运用SPSS对数据进行实证分析,验证了本文提出的相关假设。研究结果表明:(1)自我效能感与工作—家庭增益显著正相关;(2)自我效能感与主观幸福感显著正相关;(3)工作—家庭增益与主观幸福感显著正相关;(4)工作—家庭增益在自我效能感与主观幸福感的关系中起部分中介作用;(5)不同年龄和性别的员工工作—家庭增益有显著差异。
- 闫淑敏步兴辉
- 关键词：自我效能感主观幸福感
- 加快女性高层次人才成长的有效策略研究被引量：6
- 2013年
- 实践研究表明女性高层次人才以其女性独有的诸多优势在我国各领域发挥着越来越重要的作用,社会影响力不断增强,但其发展速度与质量还远不能满足实现"建设创新型国家战略目标"的需要。为此,研究从传统性别文化、退休政策与教育观念、组织支持、角色冲突、女性特质等几个方面分析影响女性高层次人才成长的因素,从国家、组织、女性自身三个层面提出加快女性高层次人才成长的有效策略。
- 罗青兰孙乃纪于桂兰
- 关键词：女性
- 企业高层女性领导者变革警觉特征及变革推动效应研究被引量：3
- 2017年
- 本文以企业高层女性领导为研究对象，基于组织变革情境，探究女性领导的变革警觉特征和变革推动特征。通过对12位女性领导进行扎根研究后，有以下主要发现：①女性领导的变革警觉特征包括细微性观察与敏锐识别力、多渠道构建与处理谨慎性、情绪化展露与支配性传递、直觉性思维与超前预见力和组织危机感与行动紧迫感。②女性领导的变革推动特征包括：准备充分全面、适应变化灵活、注重任务落实、兼顾细节问题、多方利益制衡、表里并驱深化、情感寄托驱动、变革思想共鸣、坚定愿景信仰、主动承担责任、增强忍耐能力、排除压力干扰、母性关怀感召、刚柔并济处事、真诚清晰沟通、感染有力宣传。③相关性变革经验和利他性内驱动力对变革警觉的产生具有正向促进作用。④外部利益相关者观点、变革启发式分布信息是女性领导产生变革警觉的社会驱动因素。⑤内部个体意识和内部群体意识是女性领导产生变革警觉的组织驱动因素。⑥组织经营环境中的异常现象与潜在威胁是女性领导产生变革警觉的前置因素。⑦女性领导的变革推动力对组织变革氛围的形成具有积极的促进作用。
- 罗瑾琏朱荧钟竞汪小莹
- 关键词：女性领导力
- 女性高管职业身份建构的扎根理论研究——基于ASD的成长模型被引量：6
- 2016年
- 在中国情境下,传统文化使得女性面临"职场边缘化"的困境,随着时代的变迁,女性在社会各领域发挥着越来越重要的作用。现代管理大师杜拉克曾预言,"时代的转变正好符合女性的特质"。然而,究竟是何种因素激励女性更多地贡献于社会的研究较为缺乏、不够深入。本研究应用扎根理论,构建了一个具有13个范畴和4个主范畴的女性高管职业身份建构模型。研究发现:社会文化对个体"自我"和"他我"的身份认知和行为具有导向作用。职业成长对女性身份认知具有重新建构的功能,职业成长的身份建构是个体与情境在适应—选择—发展(ASD)交互作用下进行的。女性高管在其职业成长路径的有益经验与教训,能够为其他面临职业境遇的女性提供建议和思路。
- 李鲜苗罗瑾琏
- 关键词：女性高管身份建构
