延安大学公共管理学院
- 作品数：902 被引量：1,463H指数：13
- 相关作者：胡俊生潘新华秦敏姚怀山王成更多>>
- 相关机构：南开大学周恩来政府管理学院中国人民大学社会与人口学院中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：陕西省教育厅科研计划项目陕西省哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 黄金分割律在团队授权中的运用研究
- 2010年
- 保证团队统一指挥和保持团队高昂士气一直是团队领导的工作之重,试图运用黄金分割律来确定团队授权时权、责、利、能的关系和量的比例,从而为提高团队领导的领导效能提供一种思路。
- 李文韩平
- 关键词：黄金分割律
- 中国行政体制改革的回顾与反思被引量：2
- 2010年
- 从1949年以来,中国政府根据不同时期的社会政治经济情况进行过多次行政体制改革。计划经济时期的数次行政体制改革维护了政权的稳固、确保了经济的恢复。改革开放之后的数次行政体制改革推动并适应了市场经济体制的建立。目前,中国的社会主义市场经济体制已经基本确立,大部制改革是新时期下中国行政体制改革不可逆转的选择。
- 翟伟任晓林
- 关键词：行政体制大部制
- 论中国学前教育的城乡差异问题被引量：4
- 2011年
- 良好的学前教育是儿童身心发展的基础,然而当前城乡学前教育存在巨大的差异,尚未引起人们的足够重视。通过加大政府对农村学前教育的投入,培养农村学前教育的师资力量等措施,以推进农村学前教育的发展以及缩小城乡学前教育的差距,具有普遍积极的现实意义。
- 张伟平田敏王珏叶
- 关键词：学前教育城乡差异
- 浅析我国多重劳动关系法律体系的构建被引量：1
- 2013年
- 我国实行改革开放已三十余年。随着经济体制的不断完善,计划经济的垄断地位已被逐渐打破,在其背景下形成的劳动者一生只与一家用人单位发生劳动关系的局面,即"一重劳动关系"为核心架构起来的就业形式发生了很大的改变,灵活就业越来越受到用人单位与劳动者双方的青睐。然而,灵活就业中的劳动关系与传统的劳动关系相比是不完整的、非标准化的,因此现实中产生了不少的问题。劳动关系多重化现象对劳动者和企业都带来了许多急待解决的问题。本文从分析多重劳动关系的表现形式入手,提出对我国建立多重劳动关系法律法规体系过程中的相关建议,使劳动者的权利得到有效保护。
- 吕媛
- 关键词：非标准化法律法规
- 瑞典学派视阈下的个体突发性事件
- 2011年
- 2010年3—5月,在教书育人的校园里接连发生了六起骇人听闻的伤人事件,给学校、家庭乃至公民心理上造成很大程度的恐慌,严重威胁着社会的安全与稳定,因而,如何彻底解决这一问题是当前党和政府面临的任务之一。通过对瑞典学派相关理论的介绍,旨在为相关的制度改革提供一些建设性的意见,从而达到从根源上解决现存问题的目的。
- 张军侠
- 关键词：瑞典学派分配制度改革
- 实现农民工“完全城市化”的政策建议被引量：1
- 2012年
- 农民工群体是社会主义现代化建设的一股强大的社会力量,但目前也存在很多问题,其中最突出的问题就是他们无法融入到城市社会,处于一种"半城市化"状态,其原因是多方面的,户籍限制与土地禁锢是深层次的原因,相关配套措施不完善是重要原因,但根本原因还在于政府缺乏综合考虑。实现农民工的"完全城市化"是一个系统的工程,政府在改革户籍制度与土地流转的同时,应该加快与之相关的配套措施建设,从而实现农民工的"完全城市化"。
- 李觊张伟平
- 关键词：农民工
- 高校学生满意度的培养过程研究
- 2013年
- 高校学生是高等院校教育服务的直接参与者与接受者，他们通过消费学校提供的知识性产业下的各种教育服务，来形成自己心理层面的体验，即学生满意度。本文列举影响学生满意度的关键指标，并利用质量管理中的过程管理对其进行分析，以实现对学生满意度的形成过程的控制与改进。
- 乔志杰王华
- 关键词：高校学生学生满意度过程管理
- 社会学习理论在企业社会工作服务中的应用——以外来青工求职技巧小组为例
- 2014年
- 班杜拉的社会学习理论强调认知在行为中的导向作用,指出观察及经验学习有助于提升个体的自我效能,本文以社会工作中求职小组工作实务视角,探讨此理论在企业社会工作服务中的应用和前景。
- 王佳
- 孤独的员工何时会更投入：未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究被引量：25
- 2019年
- 作为一种日益普遍的职场工作情绪,职场孤独感逐渐成为组织行为领域的一个新热点。尽管已有研究开始关注职场孤独感对组织和个体的破坏性影响,但关于职场孤独感如何产生破坏性影响的机制研究却严重缺乏,尤其是在我国集体主义和关系导向的文化背景中。本文基于工作要求-资源理论,检验了我国情境下职场孤独感的构念结构及其对工作投入的影响,重点探讨了未来工作自我清晰度和变革型领导对上述二者关系的权变效应。结论如下:(1)EFA和CFA结果均验证了基于中国情境的职场孤独感二维结构的有效性;(2)职场孤独感对工作投入有显著的负向影响;(3)未来工作自我清晰度能够缓解职场孤独感对工作投入的负向预测,变革型领导也能缓冲职场孤独感与工作投入的负向关系;(4)当未来工作自我清晰度和变革型领导水平都很低时,职场孤独感对工作投入的负向影响最强。当员工未来工作自我清晰度和感知到的变革型领导不一致时,即未来工作自我清晰度低但变革型领导感知较高,或未来工作自我清晰度高但变革型领导低时,职场孤独感对工作投入的负向效应均得到弱化。当员工的未来工作自我清晰度和感知到的变革型领导都处于较高水平时,职场孤独感对工作投入能产生显著的正向作用。最后,本文基于研究发现提出关于如何降低职场孤独负向效应的实践启示。
- 徐洋洋林新奇习怡衡
- 关键词：变革型领导
- 论家本位观念对中国社会公益事业的制约被引量：2
- 2011年
- 中国传统的家本位观念至今仍在影响着中国人,中国社会公益事业要想取得更好发展,需要提高国人的社会观念。然而家庭在中国社会所扮演的角色以及所承担的责任与任务决定了中国人有着很强的家庭观念———家本位观念,而家本位观念是不利于中国社会公益事业的发展的,家本位观念是制约中国社会公益事业发展的瓶颈。发展中国社会公益事业需要政府、企业和个人共同努力,需要发展中国的经济,同时还需要注重中国社会的和谐发展与进步,要将现有资源进行合理有效分配,防止社会问题出现和扩大化,注重社会的科学发展,尽最大可能减少社会问题,使社会和谐健康发展。
- 高志奇王佳
- 关键词：社会公益事业
