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清华大学人事处

作品数:113 被引量:939H指数:18
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113 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
构建适合高校教师职业劳动特点的薪酬制度研究被引量:74
2004年
本文首先从劳动者的内涵和外延入手,系统阐述了劳动、劳动力、劳动者、劳动价值以及劳动力成本的基本概念以及他们之间的关系;在深入分析了教师职业劳动特点的基础上,构建了适合教师劳动特点的薪酬制度,即当期薪酬制度和延期薪酬制度。
杨燕绥沈群红刘婉华袁汝海
关键词:高校教师薪酬制度
基于环境影响模型的高校教师职务聘任政策分析——以清华生科院方案与北大方案为比较对象被引量:1
2011年
以清华大学生命科学学院2010年7月出台的人事制度改革方案为研究对象,借鉴环境影响模型的政策分析思路,对比北京大学2003年人事聘任与晋升改革方案中的部分特性,从政策问题的特性、政策本身的规制能力以及政策以外的影响因素三个方面展开分析可以看出,切合教师发展的需要、考量国情现状的制约,在理念上既要激励提升效率产出,也要保障学术权利,促进教师发展,同时,在实现路径上多样化是当前高等教育发展的必然。
田静
关键词:高校教师
高校职务聘任管理系统的设计与实现
2012年
以清华大学为例,按照安全性、专业化、高效率的原则梳理和规范了聘任工作流程,实现对职务聘任的过程支持,并采取了灵活的数据交换模式,充分保障了信息的安全性.聘任系统的应用提高了工作效率,促进了管理流程的规范化和科学化,为高校职务聘任工作的信息化管理做出了探索性工作.
金明珠杨长青徐绍莉尹世学
关键词:人力资源职务聘任信息化
工程教育必须重视基础性协同创新能力建设——基于高校实施“基础研究青年人才培养计划”的实践分析被引量:1
2015年
高校作为创新能力建设的主力军之一,需要采取措施,实施人才战略,统筹基础研究、应用开发、成果转化、产业发展等环节,更加主动有效地服务于经济结构调整和提质增效升级。本文通过高校实施"基础研究青年人才支持计划"的实践分析,对该计划出台的背景、计划内容,支持对象以及实施的初步成效进行了梳理,探讨建立科学的激励机制,有针对性地创新选拔评价制度,营造宽松的研究氛围,支持基础研究,搭建协同创新和成果转化平台。
林秀华王孙禺
关键词:工程教育协同创新
高校师资队伍发展趋势预测方法被引量:1
2000年
本文提出了用于预测师资队伍发展趋势的逐年递推预测法。通过预测可以了解现行人事政策对今后队伍的发展是否合理 ,提高了师资队伍建设的前瞻性和科学性。逐年递推预测法中建立的师资队伍人员流动模式 ,以及在数据统计阶段引入的数据协调项 ,使预测方法更合理 ,原始数据的统计更方便准确。本文提出的方法也比较适合于象EXCEL那样的表格计算 ,无须编制复杂的软件即可完成运算。
周月红连小珉裴兆宏韩燕军
关键词:高校师资队伍
以制度创新实现海外智力引进——论清华大学讲席教授制度被引量:3
2006年
清华大学的讲席教授制度是为了实施海外智力引进所推行的一种制度创新。本文以清华大学为案例,介绍了讲席教授制度的制度设计与制度安排,并分析了讲席教授制度发挥的效用,以此探讨如何通过制度创新实现海外智力引进,并对这一制度存在的问题进行了反思。
生云龙
关键词:智力引进
高校职务聘任管理系统的设计与实现
华大学为例,按照安全性、专业化、高效率的原则梳理和规范了聘任工作流程,实现对职务聘任的过程支持,并采取了灵活的数据交换模式,充分保障了信息的安全性.聘任系统的应用提高了工作效率,促进了管理流程的规范化和科学化,为高校职务...
金明珠杨长青徐绍莉尹世学
关键词:职务聘任软件开发
从院系视角探讨大学管理模式被引量:11
2005年
本文考察了中国大学现行的管理模式,并通过对大学管理体系中的学术系统和行政系统的分析,探讨了如何在院系层面加强教师参与管理的力度,进而提出以此为基础构建起行政管理与学术管理有机结合的大学管理模式。
王敏裴兆宏
不对称信息与高校教师评价体系发展被引量:37
2006年
本文运用不对称信息理论对高校教师评价过程存在的逆向选择和道德风险进行分析,指出不对称风险的产生源自于高校教师专业服务的复杂性和评价结果的不确定性,通过委托代理理论框架,进一步确认原因在于校方与教师之间存在信息分布不对称和偏好取向的不同。未来高校教师评价体系发展的关键是要设计一种激励机制来实现有效的信号传递、信息甄别,推动激励相容和声誉约束机制的建立。
杨长青
关键词:信息不对称高校教师道德风险
博士后培养质量调查与分析——以清华大学为例被引量:5
2012年
清华大学作为国内博士后人数最多的高校,承载着培养高质量博士后队伍的特殊使命。在创建有特色、高水平的世界一流大学进程中,如何提高博士后的培养质量以满足当今社会对人才的高度需求?文章通过调查问卷的形式对一百多位博士后合作导师进行了调查,对回收的问卷进行了深入的研究和分析,以期不断提高博士后培养质量,为国家输送更多优秀的战略型、复合型、创新型的高层次人才,并不断开创博士后工作的新局面。
邓芳韩春阳何丽马艳秀
关键词:博士后
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