苏州大学教育学院应用心理学研究所
- 作品数：232 被引量：1,754H指数：21
- 相关作者：王文英张卿华樊琪贾晓燕闫云霞更多>>
- 相关机构：浙江大学心理与行为科学系浙江大学管理学院苏州科技学院教育与公共管理学院心理学系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理文化科学医药卫生更多>>
- 中国大陆二十年变迁:SCL-90及其常模
- 目的:对20年来被广泛应用的量表SCL-90的常模及其应用问题进行了研究。方法:2006年在全国范围抽取了成人样本1890人,并使用唐秋萍等人的合并常模资料、陈树林等人杭州2808人的数据资料与1986年的常模进行比较分...
- 童辉杰
- 关键词：SCL-90成人常模文化意义
- 文献传递
- 让惩罚“恰到好处”──合理运用惩罚的五条原则
- 2000年
- 马伯凌
- 关键词：人力资源管理惩罚制度沟通原则
- 以预防为重点开展高校危机干预工作的思考
- 危机干预工作是高校心理健康教育工作中的富有挑战异常重要的一部分。当前高校危机干预工作存在诸多问题。目前开展高校危机干预工作应该以预防为重点,深入调查研究了解自杀的原因所在,在大学生中全面开展生命教育,对危机后相关个体长期...
- 陶新华周丽芳
- 关键词：危机干预自杀生命教育
- 文献传递
- 人格五因素模型研究述评被引量：1
- 2002年
- 五因素模型(Five Factor Model,简称 FFM)是当前一个颇具影响的人格结构理论,本文从五因素模型的理论假设、研究方法及研究现状等几个方面进行了简单论述,并对五因素模型研究的一些优势和不足进行了扼要评价。
- 支富华
- 关键词：五因素模型人格结构理论心理健康神经质外倾性
- 大学生疏离感和主观幸福感关系的研究
- 2004年
- 使用青少年学生疏离感量表和总体幸福感量表对318名大学生进行调查研究。探对大学生疏离感与主观幸福感的相关，结果表明：(1)青少年学生疏离感量表的信、效度较好；(2)男女大学生主观幸福感没有显著差异，男大学生环境疏离感高于女大学生；(3)文科大学生社会疏离感和人际疏离感显著高于理科大学生；(4)主观幸福感与疏离感各维度均呈显著负相关；(5)社会疏离感、人际疏离感可以作为有效预防主观幸福感的指标。
- 夏春杨东王晓娟
- 关键词：男大学生理科文科大学生主观幸福感负相关
- “以和为贵”思想对现代管理的启示——创建和谐型组织被引量：4
- 2006年
- “和”的思想在博大精深的中国传统文化中占有十分突出的位置,和谐是中国儒家文化的核心,和合文化是中国人思想的精髓。创建“和谐”型组织是构建和谐型社会的一个重要组成部分。拥有共同的价值追求、开放民主的组织氛围、科学严明的管理体制、内外兼修的诚信理念是和谐型组织的现代表征,建设和谐型组织需要从组织结构、组织管理管理制度和组织文化三个层面入手。
- 王椿阳夏春朱永新
- 360度反馈体系的研究进展
- 2000年
- 360度反馈体系是近年来绩效评估研究领域中的一个热点。研究者们从各个不同的角度对360度反馈体系展开研究。本文着重介绍了目前的一些研究重点，并剖析了研究者们对360度反馈体系的机制、影响因素等的理论观点。
- 张莉建
- 关键词：绩效评估影响因素
- 工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的调节影响
- 工作满意感与建言行为之间关系看似简单、实则复杂，以往研究支持正反关系的观点都有，为了调和这一矛盾，本研究提出"U"型关系假设，并认为组织承诺对它们之间有着正向调节作用。以长三角地区17家国有企业的28...
- 段锦云钟建安
- 关键词：工作满意感组织承诺建言行为社会交换
- 从人本管理案例看中国企业文化的建立被引量：1
- 2004年
- 加入世贸组织知识、经济以及全球经济浪潮的到来,给企业文化带来前所未有的机遇与挑战,中国企业文化的发展也呈现出新的趋势。企业文化是通过制度来体现的,制度是企业文化中最重要的一部分。本文结合三个国外著名企业的管理案例,对于中国企业在建立自己的企业文化时应该注意的几个方面做了阐述。
- 程卫凯庆海涛
- 关键词：企业文化人本管理人才资源
- 对不同疾病患者MMPI测试结果的元分析被引量：3
- 2006年
- 目的:对11年来不同疾病患者的MMPI测验结果进行元分析。方法:查阅中国期刊数据网,对选取的138项有关不同疾病MMPI的测试结果进行方差分析与聚类分析。结果:各种疾病患者与常模都有不同程度的差异;各种疾病的MMPI因子除K外存在显著差异;11种疾病可以明显的聚为5类。结论:不同疾病存在人格差异。
- 梁世钟方必基童辉杰
- 关键词：MMPI方差分析聚类分析
