天津财经大学研究生部
- 作品数：25 被引量：139H指数：5
- 相关作者：苏李刘芳芳徐梅梅范畅杨莉更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 低碳经济下高能耗行业绿色财务管理探讨被引量：9
- 2011年
- 以低能耗、低排放、低污染为基础的低碳经济正在全球蓬勃兴起,这势必对高能耗行业传统的管理模式提出新的要求。在低碳经济背景下,高能耗行业必须引入新的财务管理模式———绿色财务管理,以实现企业与社会、生态的和谐发展。文章从高能耗行业的特点出发,阐述了该行业开展绿色财务管理的必要性,并且探讨了该行业绿色财务管理的基本内容和推行措施。
- 徐梅梅谢燕燕
- 关键词：低碳经济绿色财务管理高能耗行业
- 企业关联交易转移定价问题研究文献综述被引量：2
- 2010年
- 随着企业间合并、并购行为的普遍化,关联方之间的转移定价行为引起了学界人士的关注。本文通过综述对关联人的定义,将关联交易进行了空间上的界定;通过关联交易的动因、动机分析揭示出了关联方之间转移定价的驱动因素;通过综述转移定价的三种具体方法,使读者深刻的了解关联方转移定价的手段;最后通过揭示关联企业转移定价的几种具体目的,引出了关联交易转移定价的具体监管措施的综述。
- 张帅
- 关键词：关联交易
- 天津金融后台服务业务发展的SWOT分析
- 2010年
- 本文在对全球金融后台服务发展趋势和天津自身发展特点有充分了解之后,运用SWOT分析法对天津建设金融后台服务中心进行分析。
- 刘翠
- 关键词：SWOT分析法
- 委托方和代理方的博弈与国有企业改革方向被引量：1
- 2004年
- 完善国有企业的委托代理制是国有企业改革成功的关键所在。而缺乏有效的激励机制正是制约这种高效运行的委托代理制完善的瓶颈。文章运用委托代理博弈模型剖析国有企业委托方和代理方的行为特征,认为应建立适宜的激励约束合约来保证国有资产最大程度地使用和增值。
- 杨莉
- 关键词：委托代理制代理成本
- 企业社会责任与内部控制相关性分析被引量：20
- 2012年
- 企业社会责任,是企业在创造利润,对股东利益负责的同时,还要承担对员工,对社会和环境的社会责任。然而,企业在履行社会责任时出现了许多问题,包括企业社会责任风险。同时,我国在实施内部控制制度时却屡屡发生内部控制失效的案例,即我国在执行内部控制制度时面临着严峻性和艰巨性。本文从企业社会责任与内部控制的相互作用机制出发,分析了企业社会责任与内部控制的关系,以期进一步完善企业社会责任的履行和内部控制的实施,推动企业健康可持续发展提供参考。
- 刘芳芳
- 关键词：社会责任内部控制相互作用
- 多层次社会保障体系的理论构想被引量：4
- 2009年
- 社会保障制度作为社会的稳定器和减震器,对经济社会的发展起着不可忽视的作用。我国社会保障制度起步较晚,在经过几十年的发展后依然没有形成完善的体系。随着国际形势的发展和竞争的不断加剧,单一的社会保障制度已经无法应对各种频发的社会风险,完善我国社会保障体系的要求被提上日程。完善社会保障体系,应建立真正多层次的社会保障机制。
- 李玲洲
- 关键词：社会保障体系补充保险商业保险
- 美国金融危机与亚洲金融危机的比较分析被引量：5
- 2009年
- 2007年爆发的美国次级债危机,造成很多美国金融机构的倒闭,很快危机又蔓延到世界其他各国,引起了世界性的金融危机,致使全球的金融资产遭受重大损失。本文通过对美国金融危机和1997年由泰铢贬值引发的亚洲金融危机进行对比,说明在经济全球化、金融自由化的大背景下,经济发展过程中我们所面对的问题,并且指出这两次危机对我国的启示。
- 李东星
- 关键词：次债危机美国金融危机亚洲金融危机
- 我国货币政策中间目标选择的实证性研究
- 2005年
- 随着市场经济的不断完善,我国逐渐实现了货币政策的间接调控,并最终确立了以稳定币值并以此促进经济发展为我国货币政策的最终目标,相应地,确定合理的中间目标,完善我国货币政策的传导机制成为当前值得讨论的问题。以货币供应量作为货币政策的中间目标为我国理论界所普遍认同,但是以哪个层次的货币供应量作为货币政策的中间目标还有待进一步研究。文章应用协整方法验证了广义货币M2作为我国货币政策中间目标的合理性。
- 李志刚
- 关键词：货币政策误差修正模型
- 经济学类专业统计学、计量经济学课程教学现状调研报告被引量：61
- 2007年
- 近几年来,我国普通高等学校经济学类本科专业人才培养规模越来越大,500多所本科院校开设了经济学类专业,占全部本科院校的80%以上.自20世纪90年代中期开始,教育部将统计学、计量经济学列为经济学科的核心课程,到目前已有十几年的时间.……
- 邱东李子奈肖红叶
- 关键词：计量经济学经济计量学数量经济学经济统计学经济学类专业课程教学
- 刍议金融发展视角下人力资源的管理与开发被引量：1
- 2008年
- 作为生产要素中最为活跃的重要因素,人力资源及其价值创造已成为金融业竞争的核心。金融企业要在经济全球化的进程中立于不败之地,必须解决好金融发展对人力资源的影响问题。本文试图从战略人力资源管理高度寻找提升人力资源管理与开发的措施与途径。
- 王欣林楠
- 关键词：金融发展战略人力资源管理
