西安科技大学人事处
- 作品数：44 被引量：143H指数：6
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- 从电影《心灵捕手》看教师引导方式对学生的影响被引量：1
- 2016年
- 电影《心灵捕手》讲述一位由于童年的创伤经历形成自卑、狂傲又怯懦的复杂性格但同样也是天才的主人公,在心理学教授的帮助下,成功走出心理阴影,重新面对人生,找回自我和爱情的过程。在这个过程中,心理医生桑恩所表现的真诚的品质、共情的特质、敏锐的洞察力和尊重当事人的理念,为同样肩负着帮助和教育学生健康成长的教师提供了生动的心理引导范例。
- 贺平田耕毓
- 关键词：人格障碍教师引导心理辅导
- 省属高校人事代理制度存在的问题及解决对策被引量：2
- 2015年
- 本文认为,陕西省省属高校人事代理制度在人事代理人员的招聘、工资待遇、社会保险、职称评聘等方面都存在着一定的问题。解决对策主要是:坚持公开招聘,纠正人事代理旧观念;坚持"同工同酬、公平统一",严格规范人事代理制度;建立完善考核评价机制,打通"进出"通道。
- 赵涛贺平
- 关键词：省属高校人事代理制度
- 高校岗位绩效工资制度改革的分析被引量：3
- 2013年
- 进行高校内部薪酬制度改革的目的是建立一种符合社会主义市场经济要求的、符合高等教育内部规律的竞争性激励机制,以激发全体教职工的工作积极性和创造性,从而增强高校的办学活力和办学效益。由此,高校薪酬制度改革把实行岗位绩效工资制作为推进高校内部分配制度改革的一项重要内容。真正做到以岗定薪、岗变薪变,使单位工作人员的收入与岗位责任、工作绩效直接挂钩,有效调动单位工作人员的积极性。
- 宋莹孙艳红韩艳
- 关键词：高校薪酬制度绩效工资
- 浅析如何加快高校人事代理制度的实施
- 2014年
- 高校人事代理制度兴起于上世纪90年代中后期,它是我国人事制度深入发展的产物,它区别于传统的人事管理制度,是一种全新的人事管理方式。本文从高校人事代理制度的概念、意义两方面让高校引进的人才更好的理解人事代理,从而更好的、有效的加快高校人事代理制度的实施。
- 宁晓晴
- 关键词：高校人事代理制度
- 浅析高等院校干部人事档案中出生日期的认定被引量：1
- 2015年
- 本文分析了干部人事档案中存在的干部出生日期不一致的原因,探讨干部人事档案中出生日期认定工作的原则和办法:以档案中本人最早填写的出生日期为准,利用先进技术鉴别进行认定。
- 赵涛
- 关键词：干部人事档案
- 铜川地区黄土滑坡的灾变机理分析
- 2006年
- 黄土滑坡在特定地质环境下具有特殊的灾变机理。分析了铜川地区黄土滑坡的影响因素及其运动规律,对该地区黄土滑坡的防治工作具有一定的指导意义。
- 于远祥孙学阳
- 关键词：黄土滑坡
- 高等院校引进人才综合能力评价及待遇体系探究被引量：5
- 2015年
- 在目前高等院校间的"人才争夺"战中,人才引进效率在很大程度上决定了高校人才引进工作的效果。如何能够高效地、科学地评价引进人才的综合能力,以提供与其相对应的待遇,达到吸引人才的目的,同时节省学校人才引进成本。对此,笔者在分析本校近5年引进人才情况的基础上,研究人才综合能力的影响因素,建立基于层次分析法的人才综合能力评价模型,确定不同人才综合能力的分级标准,应用类比法,得到不同综合评价值所对应的人才待遇方案,达到高效、科学引进人才的目的。
- 赵涛
- 关键词：综合能力评价
- 浅谈如何建立“人性化”的高校人才招聘程序
- 2010年
- 21世纪的竞争集中表现为人才的竞争,高等学校作为培养高层次人才的摇篮,已经随着社会的发展卷入激烈的竞争。做好高校人才招聘工作对高校实现可持续发展非常重要。那么高校的招聘执行者如何运用科学方法和手段来吸纳优秀人才就上升为当前一个值得关注的问题。本文就如何建立"人性化"的高校人才招聘程序展开阐述。
- 赵涛
- 关键词：人性化高校人才招聘
- 铜川地区黄土滑坡的灾变机理分析
- 黄土滑坡在特定地质环境下具有特殊的灾变机理.分析了铜川地区黄土滑坡的影响因素及其运动规律,对该地区黄土滑坡的防治工作具有一定的指导意义.
- 于远祥孙学阳
- 关键词：黄土滑坡
- 文献传递
- 团队中高层次人才队伍建设路径分析——以西安科技大学为例被引量：1
- 2018年
- 团队中高层次人才队伍建设路径需要以自主培养方式为主,人才引进和培养并重的方式加大师资队伍建设力度。团队中高层次人才培养需要从确定人才培养的目标定位,制定高层次人才选拔制度,提高高层次人才培养的软文化水平以及拓阔人才培养自我提升渠道等方面加强师资队伍建设。
- 张辉宁晓晴
- 关键词：团队师资队伍建设
