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西南交通大学人事处

作品数:25 被引量:61H指数:4
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文献类型

  • 23篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 16篇文化科学
  • 4篇经济管理
  • 4篇政治法律
  • 1篇社会学

主题

  • 13篇高校
  • 4篇办学
  • 3篇学科
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  • 2篇大开发
  • 1篇带头人

机构

  • 24篇西南交通大学

作者

  • 5篇褚长玲
  • 3篇蔡玉波
  • 3篇张彦秋
  • 3篇凌晓辉
  • 2篇何利江
  • 2篇杨巧艳
  • 2篇高隆昌
  • 2篇石剑虹
  • 1篇战凤
  • 1篇沈猛
  • 1篇欧阳林
  • 1篇李京肽
  • 1篇崔健
  • 1篇谢建荣
  • 1篇韩君伟
  • 1篇周荷芳
  • 1篇袁洁
  • 1篇陈叶梅
  • 1篇覃维
  • 1篇阮航

传媒

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  • 2篇人力资源管理
  • 2篇教育教学论坛
  • 1篇理论与改革
  • 1篇西藏大学学报...
  • 1篇劳动理论与实...
  • 1篇西南民族学院...
  • 1篇西南农业大学...

年份

  • 2篇2017
  • 1篇2015
  • 3篇2014
  • 2篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2009
  • 3篇2003
  • 1篇2002
  • 2篇2001
  • 4篇2000
  • 3篇1999
25 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
西部高校师资队伍稳定性分析
2009年
西部高校师资队伍中青年教师和高层次教师的队伍不稳定、流失程度相对较高、隐性流失逐渐凸显。引入目标一致理论对西部高校教师队伍流失原因进行分析,发现西部高校教师个人价值实现与高校发展目标之间存在分歧和背离是师资队伍不稳定的主要原因。为此,西部高校应明确学校发展定位,构建学校和教师之间良好的心理契约,实现明确的办学目标,尊重教师个性发展,改善其工作条件,以提高师资队伍稳定性,增强人才整体合力。
韩君伟蔡玉波褚长玲
关键词:西部高校办学特色激励机制
高校教师岗位聘期考核的思考被引量:4
2015年
伴随着我国高校人事制度改革的不断深入,高等学校教师岗位聘期考核是高校进行管理的重要环节,不断完善现有的岗位聘期考核体系,解决考核中出现的问题,将有效地推动我国高校的教师管理工作,真正发挥教师考核在激励与促进高校健康发展过程中的积极作用。
杨巧艳石剑虹
关键词:教师
旅德学者李芾博士成为教育部首批长江学者奖励计划西南交通大学特聘教授
1999年
"长江学者奖励计划"首批特聘教授受聘暨首届"长江学者成就奖"颁奖典礼,4月2日在北京举行。旅德学者李芾博士作为该计划的首批73位特聘教授之一参加了典礼。"长江学者奖励计划"是教育部与香港爱国实业家李嘉诚先生及其领导的长江基建(集团)有限公司合作并共同筹资设立的,旨在吸引和培养杰出人才。
褚长玲
关键词:长江学者奖励计划特聘教授中青年学科带头人爱国实业家机车车辆
浅析《劳动合同法》对高校人事管理制度的影响及思考
2012年
《劳动合同法》给高校人事管理制度带来重大影响,人事管理制度同劳动管理制度在高校的适用范围尚有争议,为此也加大了高校用工责任的风险。基于此,高校可通过强化合同管理、完善相关规章制度、构建多层次用工体系等方式促进人事管理的根本性转变,以此提高管理质量。
凌晓辉
关键词:高校人事管理制度劳动合同法
高校推行全员聘用合同签订中对未聘人员安置和管理的思考
2013年
为加快推进高校人事制度改革,维护高校的工作秩序和稳定,妥善对高校推行聘用合同签订中未被聘任的人员的安置和管理,在现今的社会环境中就显得尤为重要,刻不容缓。对他们的管理也是高校人力资源管理的新课题,需要高校人事管理部门的认真对待。
钟志荣张彦秋
关键词:高校
翟婉明博士成为教育部第二批长江学者奖励计划西南交通大学特聘教授
1999年
经长江学者奖励计划专家评审委员会评审,我校"车辆工程"学科被批准为全国第二批110所高等学校302个设置特聘教授岗位的学科之一。根据教育部的要求,西南交通大学于1999年4月公开向国内外招聘特聘教授。经本人报名、学校推荐。
褚长玲
关键词:长江学者奖励计划特聘教授车辆工程学科博士学位
高校职员制下“双肩挑”岗位设置的思考——与美国、日本大学相关规定比较的角度被引量:5
2012年
高校职员制下"双肩挑"岗位设置的弊端日显,通过与美国、日本高校类似问题处理的比较,认为我国高校可从严格划分教学科研与行政管理职能和权限,建立多元薪酬体系,提升行政管理人员专业化水平,建立不同岗位分类的工会小组等途径,减弱"双肩挑"岗位设置带来的负面影响,提升高校管理质量。
凌晓辉
关键词:高校双肩挑岗位设置
高校人力成本核算模型与算例分析被引量:2
2014年
文章通过对高校人力成本的确认、计量和核算,构建了高校人力总成本和人力个体成本核算模型;根据人力成本分类,具体对某高校的人员支出进行剥离、归集和再分配,再将相关数据代入模型,计算其人力总成本和某个体成本;通过比较进行了高校人力成本结构分析。文章的数据分析为高校预测事业性支出和人员支出,构建人力资源会计体系提供了方法和依据。
杨宁吴丹
关键词:高校
高校办学效益的一种计算方法探讨被引量:8
2003年
依据投入产出比方法 ,将高校的投入与产出指标进行量化 。
袁洁
关键词:高校办学效益计算方法投入产出比
试论破产的民事责任——民事责任主体及其违法行为的认定与追究和归责原则被引量:3
2002年
我国破产法有刑事责任、行政责任而无民事责任的规定 ,这与其私法性质极不相称 ,故有必要在破产法中设置较为完善的民事责任 ,以期实现破产法所确立的保护破产债权人利益之立法价值取向。本文着重讨论两种情况下破产民事责任主体及其违法行为的认定与追究和追究民事责任的归责原则 ,并认为追究破产民事责任 。
蔡玉波
关键词:民事责任归责原则立法价值取向破产债权违法行为
共3页<123>
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