李池国
- 作品数：5 被引量：1H指数：1
- 供职机构：黑龙江农业经济职业学院更多>>
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- 高职院校内部津贴分配方案存在的问题及完善措施
- 2006年
- 一、内部津贴分配方案存在的主要问题
1．可分配的资金总额有限、决定教师整体收入水平不高。
目前高职院校大部分是在原中专学校的基础上进行提档升级建立起来的，有一部分是原专科院校改建的，很少一部分是本科院校所属的职业技术学院。整体来看经济基础都不雄厚。国家教育部《大力发展职业教育的决定》颁布后，职业学院迎来了发展的春天。目前职业学院大部分均在投资扩建发展中，需要进行基础设施、实习基地的建设，教学仪器、实验设备的购置等。学院的学费收入又很有限，所以能拿出来进行津贴分配的总额也就有限了，与本科院校无法相比。因本科院校经过多年的发展，基础设旆等建设基本完成，学生规模又非常稳定，内部可分配的津贴相对充裕。
- 李池国
- 关键词：津贴分配高职院校校内本科院校国家教育部
- 高职院校实施绩效津贴的实践与思考
- 2010年
- 高职院校正在经历由规模发展向内涵建设转移的过渡期,如何有效地激励高职院校教师和管理人员工作积极性,提升工学结合、课程改革、行政效率的创新力度,实施绩效津贴是内涵质量建设的关键所在。本文从高职院校实施绩效津贴的必要性的讨论出发,针对绩效津贴改革中存在的问题,提出了完善措施。对高职院校实施绩效津贴的改革实践进行的研究,为高职高专院校教师与管理人员的分配制度改革提供了有价值的参考。
- 李池国
- 关键词：高职院校
- 浅析城镇职工养老保险制度存在的问题及对策
- 2011年
- 城镇职工养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是为满足退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。文章就现行的城镇职工养老保险制度存在的问题进行分析,提出我国城镇职工养老保险制度的完善对策。
- 李池国
- 关键词：养老保险保险基金社会统筹
- 高职院校分配制度改革的实践与思考被引量：1
- 2009年
- 分配制度改革是高职院校师资队伍建设、促进高职教育快速健康发展的基本保障。本文对教师激励机制的建立和分配改革进行研究,对出现的问题提出了完善措施和建议。
- 乔贵斌朱艳南李池国
- 关键词：绩效考核高职院校
- 职业院校岗位设置的瓶颈及对策
- 2010年
- 岗位设置是人事制度改革的重要组成部分,是由身份管理向岗位管理转变的重要体现。文章对职业院校岗位设置的瓶颈问题进行了分析,并提出了完善措施,为高校人事制度改革提供有益探索。
- 李池国
- 关键词：岗位设置管理权限
