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郭海峰

作品数:10 被引量:15H指数:2
供职机构:苏州大学教育学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 3篇文化科学

主题

  • 5篇诚信
  • 3篇道德
  • 3篇诚信缺失
  • 2篇道德文化
  • 2篇德文
  • 2篇学习型组织
  • 2篇思想家
  • 2篇企业
  • 2篇文化
  • 2篇领导者
  • 2篇美德
  • 2篇教育
  • 2篇教育诚信
  • 2篇广告
  • 2篇广告业
  • 2篇传统美德
  • 1篇当前教育
  • 1篇道德教育
  • 1篇道德原则
  • 1篇德教

机构

  • 9篇苏州大学

作者

  • 9篇郭海峰
  • 4篇朱永新
  • 2篇黄海艳
  • 1篇徐珣
  • 1篇邵爱国
  • 1篇田昕

传媒

  • 4篇中外企业家
  • 2篇商场现代化
  • 1篇沿海企业与科...
  • 1篇江南大学学报...
  • 1篇第十届世界管...

年份

  • 2篇2008
  • 5篇2007
  • 2篇2006
10 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
我国当前教育诚信缺失的原因与对策分析被引量:7
2007年
从陕西洋县高考替考事件谈起,列举了目前教育诚信缺失在学生、教师、教育部门和学校的不同表现,分析了诚信缺失的可能原因,并提出了营造诚信大环境、提高教师诚信素养、加强学生道德教育、建立教师和学生诚信信用体系等对策。
郭海峰朱永新
关键词:教育诚信诚信缺失
中国广告业诚信缺失的原因与对策被引量:2
2007年
一.引言 诚信是中华民族的传统美德,是中国道德文化的核心.为历代思想家所推崇。诚信的基本内涵包括“诚”与“信”两个方面。诚就是诚实,不欺诈.不传递虚假的信息;信就是信守诺言,履行约定。诚信是广告应遵守的道德原则,是广告健康发展的根木保障.是广告的灵魂与生命。但目前.我国的广告业仍存在诚信缺失的现象。
朱永新郭海峰
关键词:中国广告业诚信缺失传统美德道德文化道德原则思想家
员工援助计划及其本土化应注意的问题被引量:3
2007年
员工援助计划是组织提供的,旨在帮助员工解决可能影响其工作表现和健康问题的多种策略的整合。在文献研究的基础上,文章系统介绍员工援助计划的概念,并从起源、发展、内容、作用、国内外发展等方面归纳当前研究的进展,指出其本土化应注意的问题并指明今后的努力方向。
田昕郭海峰
关键词:员工援助计划本土化
诚信是广告业健康稳定发展的基石
2007年
一、诚信的涵义 诚信是中华民族的传统美德.是中国道德文化的核心.为历代思想家所推崇。诚信的基本内涵包括”诚”与”信”两个方面。诚就是诚实.不欺诈、不传递虚假的信息;信就是信守诺言.履行约定。
郭海峰邵爱国黄海艳
关键词:诚信广告业道德文化传统美德思想家
企业领导者的诚信
2006年
有人将领导者比作乐队指挥,一个乐队指挥的作用是通过演奏家的共同努力而形成一种和谐的声调和正确的节奏。由于乐队指挥才能的不同,乐队也会做出不同的反映。企业领导者作为企业的决策者、管理者,他们的一言一行、思想观念以及自身素质都将对他的下属和企业产生深远影响。
郭海峰朱永新
关键词:企业领导者乐队指挥诚信演奏家决策者
教育诚信缺失原因与对策分析
从陕西洋县高考替考事件谈起,列举了目前教育诚信缺失在学生,教师,教育部门和学校的不同表现,分析了诚信缺失的可能原因,并指出营造诚信大环境、建立诚信信用体系、提高教师素养、加强学生道德教育等对策.
郭海峰
关键词:教育诚信诚信缺失教师素养学生道德教育信用体系
文献传递
变革型领导理论的评价与展望被引量:1
2007年
世界经济不断发展,科学技术日益更新,在给全社会带来巨大财富的同时,这些进步也给社会带来了更多的不确定性,尤其是管理界,究竟什么样的管理才是目前最好的管理,至今没有定论,同样,什么样的领导行为或领导风格才是最佳的,也没有统一的意见。世界的急速变化给管理者和领导们带来了极其严峻的挑战和考验,就在这种社会环境越来越趋于全球化、企业所面临的经营环境信息化与多元化时代背景下,20世纪70年代末诞生了变革型领导理论,这个理论的提出使整个领导学界产生了一次大的革命,成为了近二十年学界和企业界共同关注的焦点。
郭海峰徐珣
关键词:社会环境
学习型组织领导者的新任务与新角色被引量:1
2008年
新世纪是一个信息爆炸、知识更新的年代。据专家预测,现在每五年人类的知识就要翻一番。为了适应不断变化的世界,组织必须培养应变能力,培养新技能,采取新态度,提高学习力。因此,创建学习型组织受到了越来越多的企业家的重视,越来越多的企业家意识到要提高企业的核心竞争力必须把组织建设成学习型组织。我们知道,领导者是专门做人的工作的,领导实际上就是影响他人达到组织目标的过程,那么在学习型组织中,领导者的角色和工作重心是否发生了变化,领导者是否面临比以往更多的任务呢?本文就这个问题作了简单的阐述。
郭海峰黄海艳朱永新
关键词:组织领导者学习型组织知识更新信息爆炸
企业如何规避培训风险
2008年
“最成功的企业将会是一种学习型组织,因为未来唯一持久的优势就是能比你的竞争对手学习得更快。” ——彼得·圣吉《第五项修炼》
郭海峰
关键词:企业《第五项修炼》学习型组织竞争对手
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