周露露
- 作品数：13 被引量：53H指数：5
- 供职机构：北京军区总医院更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 军队医院非现役文职人员工作稳定性调查与分析被引量：5
- 2010年
- 目的研究军队医院非现役文职人员的工作稳定状况。方法通过问卷调查的方法对某战区182名非现役文职人员工作稳定性进行调查分析。结果①单因素条件Logistic回归分析结果:年龄、婚姻状况、子女情况、职称情况、报酬及福利待遇、对工作本身的满意度、自我发展与培训、团队协作与人际关系、医院管理经营的满意度、对组织的认同度为工作稳定性的有利因素(P<0.05);学历情况为工作稳定性的不利因素(P<0.05);政治面貌、职务情况、工作年限、专业、医院文化、医德医风、领导和管理人员、科室管理、工作环境及资源条件对工作稳定性无显著影响(P>0.05)。②多因素条件Logistic回归分析结果:年龄、职称情况、报酬及福利待遇、团队协作与人际关系、自我发展与培训、对组织的认同度6个因素对工作稳定性影响较大(P<0.05,P<0.01)。结论军队医院应以"人性化管理"为理念,创造良好工作氛围,建设医院核心价值观,不断完善医院内部运行机制,创造公平的内部环境,重视绩效考核和薪酬管理机制的建设,畅通沟通渠道,以增强非现役文职人员的工作稳定性。
- 王敏潘书权周露露李翔
- 关键词：非现役文职人员数据收集
- 中段心房利钠肽原对呼吸困难人群心力衰竭的诊断价值被引量：1
- 2017年
- 目的:评价中段心房利钠肽原(MR-proANP)对呼吸困难人群心力衰竭(心衰)的诊断价值。方法:前瞻性纳入203例因呼吸困难就诊的病人,包括96例心衰病人和107例非心衰病人。以KRYPTOR平台检测病人就诊时血浆中MR-proANP水平。采用受试者工作特征曲线法分析MR-proANP对心衰的诊断价值,同时与B型利钠肽前体N端(NT-proBNP)进行比较。采用logistic回归模型将NT-proBNP和MR-proANP合并为一个参数(NT-proBNP+MR-proANP),并分析其诊断心衰的准确性。分析纽约心脏病协会(NYHA)心功能分级、NT-proBNP水平与MR-proANP的相关性。并收集120名健康体检者的血浆,用于分析MR-proANP的参考范围。结果:心衰病人血浆MR-proANP水平明显高于非心衰病人(P<0.01)。NT-proBNP ROC曲线下面积与MR-proANP差异无统计学意义(P>0.05)。NT-proBNP和MR-proANP联合诊断心衰的ROC曲线下面积均高于MRproANP和NT-proBNP曲线下面积(P<0.05)。MR-proANP的最佳诊断界值为100 pmol/L,对应的诊断敏感性(95%CI)和特异性(95%CI)分别为0.91(0.83~0.96)和0.64(0.55~0.74)。随着NYHA心功能分级的升高,心衰病人血浆MR-proANP水平增加(P<0.01)。MR-proANP和NT-proBNP呈正相关关系(rs=0.64,P<0.01)。结论:MR-proANP对呼吸困难人群心衰的诊断具有一定帮助。联合MR-proANP和NT-proBNP可以提高心衰的诊断准确性。
- 杨爱龙周露露陈曦高宏伟
- 关键词：心力衰竭
- 常规加醒脑静注射液治疗急性脑梗死疗效观察被引量：1
- 2013年
- 目的:观察常规加醒脑静注射液治疗急性脑梗死的临床疗效及安全性。方法:选择急性脑梗死60例,随机分为观察组和对照组各30例。两组均给予常规抗血小板集聚、抗凝、减轻脑细胞水肿、辅助康复等常规治疗。在此基础上,对照组采用刺五加注射液250ml,静脉滴注,每天2次;观察组采用醒脑静注射液20ml,加入5%葡糖注射液250ml静脉滴注,每天1次。均治疗14天,观察比较两组临床疗效、神经功能缺损评分(NIHSS)及不良反应发生情况。结果:观察组总有效26例,总有效率86.7%;对照组为21例,总有效率70.0%。两组比较,差异显著(P<0.05)。观察组和对照组治疗后NIHSS分值分别为(5.38±5.20)分和(7.42±5.38)分,两组比较,差异显著(P<0.05)。两组均未发生明显不良反应。结论:常规加醒脑静注射液治疗急性脑梗死临床疗效确切,且安全。
- 姚东陂张锦丽王红欣陈计辉周露露王晓虎
- 关键词：急性脑梗死醒脑静注射液疗效
- 军队医院机动卫勤分队保障特点探讨被引量：6
- 2011年
- 1军队医院机动卫勤分队的保障特点1.1任务多样军队医院机动卫勤分队作为我军战役、战略卫勤机动支援保障的重要力量,担负的保障任务十分广泛。平时除担负体系部队各类保障任务外,还要担负战备值班、区域群发性创伤急救和各类突发公共事件应急医学救援,以及配合部队参与大型军事活动的卫勤保障任务等。
- 潘书权周露露姚祎王敏贺祯
- 关键词：机动卫勤分队
- 军队医院机动卫勤分队组织模块化探讨被引量：15
- 2012年
- 应急作战具有战役发起突然、部队行动迅速、战场态势多变等特点,而军队医院机动卫勤分队模块化正是适应应急作战卫勤保障需要的有效手段之一。卫勤组织模块化是运用模块化原理与方法,将卫勤组织系统及其所承担的卫勤工作先分解成适当模块，再根据不同任务保障需求进行模块组合、训练和组合再设计，以达到卫勤保障机动、灵活的目的。
- 周露露潘书权王敏姚祎贺祯
- 关键词：机动卫勤分队组织模块化
- 遂行多样化军事任务对救援医学人才培养的要求被引量：2
- 2010年
- 近年来，武警部队先后参加了抗击冰雪灾害、抗震救灾、奥运安保等多项多样化军事任务医学救援活动，这是新世纪新阶段武警部队参与完成多样化军事任务的具体体现和实践。繁重的救援任务，要求武警部队必须有高素质的救援医学人才。中国人民解放军武装警察部队医学院作为武警部队救援医学人才培养的院校，近年来已加紧了对救援医学人才的培养，并取得了可喜的效果。
- 王正晖郭佳解宏伟周露露孙文军
- 关键词：救援医学
- 野战医疗队地震伤员救治模拟系统设计与实现
- 2010年
- 目的探讨地震伤员救治模拟系统(以下简称"系统")设计的意义和功能实现目标。方法 "系统"以模块化设计、数据库设计和多媒体技术为支撑,采用C#语言编写。结果 "系统"实现了查询、统计、分析等功能,可以模拟不同编组规模的野战医疗队救治地震伤员的过程,实现对野战医疗队医疗人员的优化配置。结论 "系统"为卫勤组织指挥人员提供了必要的辅助决策信息,为军队医院参加地震医学救援时野战医疗队的人员抽组提供科学的参考依据。
- 潘书权周露露王敏
- 关键词：应急医学救援模拟系统军队卫生
- 军队医院非现役文职人员工作满意度调查与分析被引量：2
- 2010年
- 目的通过问卷对军队医院非现役文职人员(简称:文职人员)工作满意度进行调查研究。方法采用自行设计的调查表进行现场调查,收集定量资料;运用面对面访谈、选题小组分析等方法收集定性资料调查。结果文职人员对组织发展目标、员工职责、服务对象、管理层、沟通与协调满意度较好,而对工作环境、工作评估与报酬、个人发展、在职培训这五项的满意度较低。结论通过分析提出完善管理机制,创造良好政策基础;强化培养,提升全面素质;定期开展满意度调查,将文职人员满意度评估制度化、长期化的对策建议。
- 潘书权王敏周露露王嘉
- 关键词：工作满意度
- 野战医疗队地震救援模块化抽组模拟研究被引量：3
- 2010年
- 根据模块化原理将野战医疗队的模块编组规模设定在15人左右或30人左右，其中医护人员在11人左右和22人左右。模块分为4类：分类模块、手术模块、重伤救治模块和医疗处置模块。通过地震伤员仿真模拟系统模拟不同规模的野战医疗队对地震伤员进行紧急救治的过程，以探索其急救能力。时间片被设定为1min，救治时间设定为1天20小时。试验结果表明增加医疗处置模块内的医务人员数量显著提高伤员通过量，增加重伤重伤救治模块内的医务人员数量次之，而增加分类米快和手术模块内的医务人员数量对伤员通过量无明显影响。若医务人员总数不变，分类模块内的小模块量降至1个，而其他3个医疗救治模块之一增加一个小模块，则手术模块增加一个小模块后对伤员通过量并无影响，而其他两个模块增加一个小模块后伤员通过量均能增加。
- 周露露潘书权韦薇
- 关键词：野战医疗队地震救援仿真模拟
- 关于军队医院应急救援能力建设的思考被引量：7
- 2016年
- 信息化战争和非战争军事行动卫勤保障,对军队医院应急救援能力提出了新的更高要求。本文着重在建立一体化应急保障体系、采用灵活多样的应急保障方式和加强应急保障实战化训练等方面,探讨了推动军队医院应急救援能力建设的相关问题。
- 潘书权钱秋玉周露露姚祎张建武
- 关键词：应急救援能力
