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王炼涛

作品数：5 被引量：20H指数：3
供职机构：首都医科大学附属北京安贞医院更多>>
相关领域：医药卫生社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 4篇医药卫生
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇胜任力
  • 2篇胜任力模型
  • 2篇资源管理
  • 2篇力模型
  • 1篇选拔
  • 1篇医院管理
  • 1篇医院招聘
  • 1篇招聘
  • 1篇招聘方式
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇胜任特征模型
  • 1篇派遣用工
  • 1篇资源管理体系
  • 1篇自我概念
  • 1篇卫生机构
  • 1篇卫生人力
  • 1篇劳务
  • 1篇劳务派遣

机构

  • 5篇首都医科大学...

作者

  • 5篇王炼涛
  • 5篇史新叶
  • 4篇杜新宇
  • 4篇郑京晶
  • 4篇马佳
  • 4篇程军
  • 1篇王宏
  • 1篇关凯军

传媒

  • 2篇中国医药
  • 1篇医学理论与实...
  • 1篇医院管理论坛
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 3篇2011
  • 2篇2010
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
胜任力模型在医院选拔学科骨干人才中的应用
2011年
医院作为我国医疗卫生服务机构的主要组成部分，承担着保障人民群众健康的重要任务，也是国家新一轮医药卫生体制改革的重点领域。医疗卫生事业的发展需要一批具有医学技术和现代化管理知识的高素质人才。20世纪90年代以后，胜任力概念引入我国，胜任力模型开始在我国传播和流行。胜任力模型理论是近年来国内外人力资源管理领域的研究热点，是一种新型的人力资源分析评价方法。
王炼涛史新叶马佳杜新宇郑京晶
关键词：胜任力模型人力资源
A医院实行劳务派遣用工的利弊分析被引量：2
2010年
本文主要从A医院人力资源管理中存在的问题以及劳务派遣用工模式在A医院人力资源管理的应用效果进行分析,并且对劳务派遣用工模式在A医院应用中的存在问题提出了一些建议和解决方法。
马佳史新叶程军王炼涛郑京晶杜新宇关凯军王宏
关键词：劳务派遣人力资源管理
医院中各种招聘方式的应用分析被引量：4
2011年
如今在医院人力资源管理中,人员招聘是一个非常重要的环节。招聘到合适医院及合适所需岗位的人员绝非易事。本文对校园招聘、招聘会招聘、媒体广告招聘、网络招聘、中介机构招聘、内部招聘、医疗行业特定人群重点招聘七种招聘方式进行分析。找出每种招聘方式的优点、缺点以及招聘使用对象,并分析各种招聘方式在医院中的使用情况。通过这些分析,以期更好的灵活使用这些招聘方式,更好、更有效、更及时的招聘到医院所需要的人才,保证医院的可持续发展,为人民群众提供更好的卫生医疗服务。
郑京晶史新叶程军王炼涛马佳杜新宇
关键词：招聘招聘方式医院招聘
素质模型在医院管理中的应用被引量：3
2010年
素质模型在人力资源管理活动中起着基础性的、决定性的作用,是现代人力资源管理的新基点。本文根据素质模型的主要作用,从工作分析、招聘选拔、绩效考核、培训教育、激励发展五个方面对医生素质模型在医院管理中应用的意义进行简要分析。
郑京晶史新叶程军王炼涛马佳杜新宇
关键词：医院管理人力资源管理体系胜任特征模型胜任力模型自我概念绩效
基层医疗卫生机构人力资源发展不均衡的现状与对策分析被引量：11
2011年
近年来，随着经济社会的快速发展，我国卫生事业取得了长足的进步，尤其是基层卫生机构的基础设施建设进展明显。但基层卫生机构人力资源发展依旧面临着严峻的挑战，突出表现为三个差距，即层级差距、区域差距和城乡差距。本文对我国基层医疗卫生机构人力资源发展中面临的三个差距进行分析，探讨差距形成的原因，并对缩小基层医疗卫生机构人力资源差距提出建议。
史新叶程军王炼涛
关键词：基层医疗卫生机构卫生人力
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