您的位置: 专家智库 > >

李小平

作品数:7 被引量:10H指数:2
供职机构:武汉理工大学更多>>
发文基金:湖北省自然科学基金更多>>
相关领域:文化科学经济管理电气工程更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 2篇专利

领域

  • 3篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇电气工程

主题

  • 2篇锁紧
  • 2篇白车身
  • 2篇车身
  • 1篇带头人
  • 1篇导体
  • 1篇断想
  • 1篇选拔
  • 1篇选拔培养
  • 1篇选拔原则
  • 1篇学科
  • 1篇学科带头人
  • 1篇优化设计
  • 1篇站立
  • 1篇政治
  • 1篇政治理论
  • 1篇政治理论课
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理

机构

  • 7篇武汉理工大学

作者

  • 7篇李小平
  • 2篇汪磊
  • 2篇张峰
  • 2篇莫易敏
  • 1篇赵恒平
  • 1篇南策文
  • 1篇孔庆如
  • 1篇张和平
  • 1篇刘珍
  • 1篇廖志琼
  • 1篇周廷美
  • 1篇孙承浩

传媒

  • 2篇武汉理工大学...
  • 1篇硅酸盐学报
  • 1篇中国高校师资...
  • 1篇设计艺术研究

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2004
  • 1篇1996
  • 1篇1988
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
一种汽车涂装车间混流用过渡型滑橇
本实用新型涉及车间输送设备技术领域,具体为一种汽车涂装车间混流用过渡型滑橇,包括两根平行的纵梁,还包括沿所述纵梁的长度方向依次设置的前踏板、第一定位装置、第二定位装置、第三定位装置、后支撑装置以及后踏板,所述前踏板、第一...
莫易敏王力超张峰张和平王天生汪磊李小平
文献传递
非均相玻璃态快离子导体导电模型
1988年
基于改进的有效介质理论和玻璃态快离子导体中第二相的形成过程,建立了非均相玻璃态快离子导体的导电模型。该导电模型可解释非均相玻璃态快离子导体的显微结构对其电导性质的影响,较好地预言了非均相玻璃态快离子导体的导电行为。
南策文李小平
关键词:离子迁移率非均相相界离子导体离子淌度
基于概率分布的岗位配置优化研究被引量:2
2008年
由于任务请求的随机性,使得岗位配置面临如下难点:当岗位配置较多时,由于服务请求有限,岗位的闲置率较高,人力资源浪费比较严重;而岗位配置不足,则服务请求得不到及时处理,导致服务质量下降。针对这一难点,以概率分析为基础,分别对等概条件和不等概条件下,人力资源的配置、调度优化进行理论推导和算法研究,提出了基于概率分布特征的岗位配置与调度优化方法。
孔庆如李小平
关键词:人力资源管理优化设计概率分布分布密度
马克思主义理论课教法断想
1996年
孙承浩李小平方光清王东红
关键词:马克思主义理论课马克思主义政治理论课专题式教学教法教学大纲
一种滑撬锁紧装置以及汽车涂装车间
本实用新型涉及汽车涂装领域,具体为一种滑撬锁紧装置,包括底座,还包括支撑部、偏心组件以及旋柄,支撑部固定安装在所述底座上,偏心组件设在支撑部上,旋柄包括四棱柱套、圆柱结构以及拨盘,拨盘上具有标记结构;一种汽车涂装车间,包...
莫易敏汪磊张峰周廷美王天生王力超李小平
文献传递
学科带头人的选拔培养探析被引量:4
2004年
学科带头人的选拔和培养是教师队伍建设的关键。本文从教育学、心理学和管理学的角度,探讨了学科带头人的选拔原则和培养措施。
赵恒平廖志琼李小平
关键词:学科带头人教师队伍建设选拔原则高校
高校人事激励机制比较研究被引量:4
2007年
阐述了我国高校现行人才激励机制的缺陷,深入分析其根源,并提出了一系列健全和完善高校人才激励机制的措施。综合分析了激励机制的问题及存在的原因,提出了进一步增强科研、教学工作的内在吸引力,赋予教师比较充分的工作自主权。通过对国外高校的工资、福利等各项激励措施与当前我国高校人事激励工作的比较分析,以期提出一些切实可行的对策,为我国高校人事管理发展提供一定的理论基础和实践基础。
刘珍李小平
关键词:人事管理激励机制
共1页<1>
聚类工具0