李方圆
- 作品数：10 被引量：34H指数：4
- 供职机构：南京理工大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金甘肃省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 以财务信息化建设为抓手全面提升企业财务价值创造水平
- 信息时代的到来,财务的职能也在发生着巨大变化,财务信息化对提升企业整体竞争力、发展战略具有十分重要的意义.本文分析了财务信息化建设的现状与不足，进而提出了相关改进措施，即高度关注财务信息化建设，积极推动产业结构优化，同时...
- 李方圆
- 关键词：财务管理信息化建设
- 意义构建视角下愿景沟通对员工变革承诺的影响机制被引量：7
- 2022年
- 基于意义构建的“设定-选择-保留”过程,论证并检验了变革愿景沟通对员工变革承诺的影响机制。通过对235份三阶段调查样本进行统计分析,结果发现:认知重塑在变革愿景沟通与员工变革承诺间具有显著中介效应;变革自我效能感不仅在愿景沟通与认知重塑的关系间起调节效应,对认知重塑的中介作用也具有调节效应。研究结论对以往变革愿景内容视角和沟通视角的研究进行了补充,丰富了变革情境下意义构建过程的个体差异研究,也为组织变革管理实践提供了一定的启发。
- 李方圆周小虎张慧
- 以财务信息化建设为抓手全面提升企业财务价值创造水平
- 随着信息时代的到来,财务的职能也在发生着巨大变化,财务信息化对提升企业整体竞争力、发展战略具有十分重要的意义。本文分析了财务信息化建设的现状与不足,进而提出了相关改进措施,从而不断推进财务信息化建设,全面提升财务价值创造...
- 李方圆
- 关键词：财务信息化财务管理信息化建设财务价值
- 文献传递
- 基于全面质量管理的会计类专业SRT教学研究
- 大学会计教育应在传授知识的同时，把培养会计类专业学生的创新能力放在重要地位，而大学生科研训练(SRT)的实施应是一条培养创新人才的有效途径。本文在分析高校会计类专业SRT教学现状的基础上，运用全面质量管理的管理理念，解析...
- 徐光华邵军华李方圆
- 关键词：高等教育会计专业教学模式
- 文献传递
- CEO时间注意力配置与企业战略敏捷性被引量：2
- 2022年
- 战略敏捷性是企业应对环境变化、实现持续发展的有效途径。已有研究普遍认为,管理者关注未来、预测未来的发展趋势是获取战略敏捷性的前提,如果管理者过多关注过去则会导致战略刚性增强。但是,这类观点忽略了实现战略敏捷性需要平衡“组织稳定性”与“环境响应性”之间的矛盾关系,也在不同方向的时间注意力之间人为增加了界限。基于此,本文结合注意力基础观和悖论理论,探讨了CEO过去焦点与未来焦点的组合配置对战略敏捷性的影响效应及其作用机制。借助101家香港证劵交易所主板上市的中资企业样本和154位CEO问卷调研样本,应用多项式回归和响应曲面分析方法得出以下结论:CEO过去焦点和未来焦点更一致时,企业具有更高的战略敏捷性;一致性水平越高,企业战略敏捷性越高;相比“高过去焦点—低未来焦点”的注意力配置,拥有“低过去焦点—高未来焦点”的CEO更有助于提升企业的战略敏捷性。此外,本研究还发现,组织双元性是CEO过去焦点与未来焦点一致性作用于企业战略敏捷性的关键中介机制;在动态环境中,CEO过去焦点与未来焦点一致性对战略敏捷性的影响效应得到加强。研究结论厘清了CEO时间注意力与企业战略敏捷性的关系,不仅拓展了战略敏捷性的前因研究,也为企业敏捷性战略管理实践提供了理论支撑。
- 李方圆周小虎王侨
- 关键词：环境动态性
- 情感事件理论视角下中层管理者角色超载对变革抵制的影响研究被引量：1
- 2023年
- 现有关于变革抵制的研究主要集中在普通员工层面,鲜有研究关注中层管理者变革抵制。本文以情感事件理论为基础,探讨中层管理者角色超载对变革抵制的影响,分析中层管理者消极情绪的中介机制及中庸思维的调节作用。基于三个时间点收集的212份问卷数据的实证检验结果表明,中层管理者角色超载对其消极情绪和变革抵制有正向影响作用,消极情绪在中层管理者角色超载与变革抵制之间起中介作用;而中庸思维不仅调节了消极情绪与变革抵制之间的关系,还进一步调节了消极情绪在中层管理者角色超载与变革抵制之间关系中的中介效应,即中庸思维程度越高,中层管理者角色超载通过消极情绪对变革抵制的间接影响作用越弱。本文的研究发现有助于深入认识中层管理者角色超载影响变革抵制的潜在中介机制和边界条件,并能够有效指导企业组织变革的管理实践。
- 王侨周小虎李方圆
- 关键词：消极情绪中庸思维
- 上级发展性反馈对新员工工作意义感的影响被引量：5
- 2022年
- 随着“95后”“00后”新员工对工作价值关注度的提升,工作意义感已经成为新员工社会化管理中不可忽视的因素。文章基于JD-R模型,探讨了上级发展性反馈对新员工工作意义感的影响。通过对3个时间点收集的256位新员工样本的统计分析发现:上级发展性反馈对新员工的工作意义感具有显著正向影响;尽管未来工作自我清晰度在两者关系间的中介效应未通过显著性检验,但当挑战性压力存在时,上级发展性反馈对新员工未来工作自我清晰度的影响显著,同时未来工作自我清晰度的中介效应也显著。研究结论为现代组织中如何激发新员工的工作意义感提供了理论支持。
- 李方圆周小虎姜诗尧
- 基于全面质量管理的会计类专业SRT教学研究
- 大学会计教育应在传授知识的同时,把培养会计类专业学生的创新能力放在重要地位,而大学生科研训练（SRT）的实施应是一条培养创新人才的有效途径。本文在分析高校会计类专业SRT教学现状的基础上,运用全面质量管理的管理理念,解析...
- 徐光华邵军华李方圆
- 关键词：会计类专业
- 文献传递
- 绩效“金字塔”评价模式逻辑框架被引量：6
- 2020年
- 我国经济发展已进入新时代,在新发展理念的引领下,全面推进企业绩效评价体系建设,是优化企业管理的迫切需要。企业提高经营管理水平最根本的目的就是实现整体绩效最优。本文以新发展理念为视角,尝试探究绩效"金字塔"评价模式逻辑框架,以期动态、有导向性地评价企业综合绩效水平,最终增强企业可持续发展能力。
- 李方圆李方圆徐光华
- 关键词：企业绩效评价可持续发展
- 资源保存理论视角下领导-成员交换对员工创新行为的影响被引量：13
- 2019年
- 基于资源保存理论,探究领导-成员交换通过内部人身份认知的中介作用对员工创新行为的影响机制以及组织犬儒主义的调节效应。研究结果表明:(1)领导-成员交换对员工创新行为呈现正相关关系;(2)内部人身份认知在领导-成员交换与员工创新行为之间起中介作用;(3)组织犬儒主义负向调节领导-成员交换对员工创新行为的正相关关系。
- 姜诗尧郝金磊李方圆
- 关键词：领导-成员交换员工创新行为
