杨新伟
- 作品数：23 被引量：271H指数：11
- 供职机构：北京市疾病预防控制中心更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 职业紧张、紧张反应、应对资源与工作能力的关系被引量：13
- 2004年
- 目的 研究职业紧张、紧张反应、应对资源与工作能力的关系。方法 采用职业紧张量表 (OSI R)和工作能力指数法 (WAI)测试 2 2 70例不同职业类型者的职业紧张、紧张反应、应对资源和工作能力变化。结果 ( 1)不同性别间工作能力差异无显著性 (P >0 0 5 )。职业紧张男性高于女性 (P <0 0 1) ,而应对资源女性高于男性 (P <0 0 5 )。≥ 5 0岁年龄段紧张程度较 <3 0岁年龄段得分高 ,而应对资源 <3 0岁年龄段均高于其他年龄段 (P <0 0 5 )。工作能力差异有显著性 (P <0 0 1) ,且随年龄增高呈下降趋势 (P <0 0 5 ) ,40～岁年龄段开始下降。 ( 2 )工作能力分级为好者 ,职业任务总均分及紧张反应得分显著降低 (P <0 0 5 ) ,而应对资源得分显著升高 (P <0 0 5 )。 ( 3 )工作能力与职业紧张、紧张反应总均分呈明显负相关 (P <0 0 1) ,而与应对资源呈正相关 (P <0 0 1) ;职业任务与紧张反应总均分呈正相关 ,二者与应对资源总均分呈负相关 (P <0 0 1)。 ( 4 )职业任务各子项与紧张反应各子项 (除工作环境子项与业务紧张反应外 )呈正相关 ;任务不适、任务模糊、任务冲突与应对资源各子项呈明显负相关 (P <0 0 5或P <0 0 1)。紧张反应各子项之间互为正相关 ,并与应对资源 (除人际关系与休闲外 )
- 杨新伟王治明王绵珍兰亚佳
- 关键词：应对资源
- 中国西南地区中高层管理人员职业紧张及影响因素分析被引量：4
- 2005年
- 目的探索中高层管理人员职业紧张及其影响因素。方法采用职业紧张量表(OSIR),对事业(包括教育、卫生、科研、其它)单位部门、科室负责人,企业董事、经理、主管等中高层管理人员(研究组)263例,另外,随机抽取工厂、机关、服务和商业等行业的职工(对照组)319例,共计582例进行研究。结果中高层管理人员的职业任务、紧张反应总均分及各子项(除工作环境子项外)得分均显著高于对照组(P<0.01),但仅社会支持子项得分显著高于对照组(P<0.05)。紧张反应与职业任务呈明显正相关(r=0.337,P<0.01),与应对资源呈明显负相关(r=-0.311,P<0.01)。个体紧张反应、心理紧张反应的主要影响因素:责任感、个体应对资源、任务冲突、工作环境;业务紧张反应的主要影响因素:任务冲突、责任感、理性处事;人际关系紧张反应的主要影响因素:任务模糊、任务冲突、个体应对资源;躯体紧张反应的主要影响因素:个体应对资源、责任感、任务冲突、学历。结论将职业紧张的模式结合中高层管理人员职业紧张常模及应用表、图,针对中高层管理人员的主要紧张源,紧张反应及其影响因素,采取有针对性的干预(组织、个体)措施,以降低中高层管理人员的职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一。
- 杨新伟金泰廙王治明姚华
- 关键词：中高层管理人员
- 销售人员、安全服务人员、技术工人职业紧张常模及应用表研制被引量：28
- 2006年
- 目的研究销售人员、安全服务人员、技术工人职业紧张常模、应用图表、分级标准。方法采用职业紧张量表（OSI-R），对1370例常模样本进行研究，其中销售人员136例、安全服务人员331例、技术工人903例。结果首先，采用OSI-R量表分别研制了销售人员、安全服务人员、技术工人职业紧张常模；其次，在常模的基础上，分别研制了销售人员、安全服务人员、技术工人常模样本粗分转换为T分表。职业紧张程度分级：职业任务和紧张反应问卷中，T分≥70分者，为高度职业紧张、紧张反应；T分在60-69分者，为中度职业紧张、紧张反应；T分在40～59分者，为适度职业紧张和紧张反应；处于正常范围。T分〈40分者，为相对缺乏职业紧张和紧张反应。在应对资源问卷中，T分低于30分者，表明高度缺乏应对资源；T分在30～39分者，表明中度缺乏应对资源；T分在40-59分者，具有适度的应对资源，属于正常范围；T分〉60分者，表明有很强的应对资源。结论将职业紧张的模式结合销售人员、安全服务人员、技术工人职业紧张常模及应用表、图，分别针对不同个体主要紧张源，紧张反应、应对资源，采取有针对性的干预（组织、个体）措施，以降低销售人员、安全服务人员、技术工人职业紧张程度，保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一。
- 杨新伟王治明金泰廙兰亚佳
- 关键词：常模
- 刑警、医师、教师职业紧张及工作能力对比分析被引量：18
- 2004年
- 目的 比较医师、刑警、教师职业紧张、紧张反应、应对资源及工作能力的相关关系。方法 应用职业紧张 (OSI- R)和工作能力指数 (WAI)两份量表 ,对某市刑警 191例、中小学教师 343例、医师 2 88例 ,共 82 2例 ,进行对比研究。结果 1刑警、医师、教师组间职业任务、紧张反应、应对资源总均分有显著性差异 (P<0 .0 1)。刑警的职业任务 ,紧张反应高于医师和教师 (P<0 .0 5 ) ,而应对资源低于医师和教师 (P<0 .0 5 )。 2职业任务子项中 ,刑警在任务模糊、任务冲突、责任感 3个子项得分最高。医师突出的问题是任务不适。教师职业紧张主要表现在任务过重和工作环境不良 (P<0 .0 5 )。 3紧张反应显示 ,除人际关系紧张反应外 ,在业务、心理、躯体紧张反应 3个子项中刑警显著高于医师和教师 (P<0 .0 5 )。4应对资源子项 :刑警在休闲、自我保健、社会支持和理性处事四项得分均显著低于医师和教师 (P<0 .0 5 )。医师的社会支持得分最高。而教师的理性处事得分最高 (P<0 .0 5 )。 5职业任务与紧张反应呈正相关 ,二者均与应对资源呈负相关 (P<0 .0 1)。教师组工作能力与职业任务、紧张反应均呈负相关 ,而与应对资源呈正相关 (P<0 .0 1)。结论 缓解刑警的职业紧张 ,解决医师的任务不适 。
- 杨新伟王治明兰亚佳王绵珍
- 关键词：刑警医师教师
- 科学研究人员职业紧张及影响因素分析被引量：12
- 2005年
- 目的探讨科学研究人员职业紧张及其影响因素。方法采用职业紧张量表(OSI-R),对科学研究人员(研究组)235例,另外,随机抽取工厂、机关、服务和商业等行业的职工(对照组)319例,共计554例进行研究。结果①职业紧张总均分[(166.25±27.20)分,(139.16±17.19)分]及各子项得分(除工作环境子项外),紧张反应总均分[(91.15±18.11)分,(82.25±17.48)分]及业务紧张反应、人际关系紧张反应子项得分,应对资源总均分[(131.81±17.12)分,(126.93±19.11)分]及自我保健子项,科学研究人员均显著大于对照组(P<0.01,P<0.05)。②紧张反应与职业任务呈明显正相关(r=0.726,P<0.01),与应对资源呈明显负相关(r=-0.331,P<0.01)。③个体紧张反应、躯体紧张反应、人际关系紧张反应(除自我保健外)的主要影响因素:职业任务、任务冲突、理性处事、自我保健;业务紧张反应的主要影响因素:职业任务、任务过重、文化程度、理性处事、工作环境、责任感;心理紧张反应的主要影响因素:职业任务、任务冲突、个体应对资源、任务模糊。结论将已提出并验证过的职业紧张的模式结合已制定的科学研究人员职业紧张常模及应用表、图,针对科学研究人员的主要紧张源,紧张反应及其影响因素,可对科学研究人员采取有针对性的干预(组织、个体)措施,以达到降低科学研究人员的职业紧张程度,保护和促进工作能力。
- 杨新伟金泰廙王治明姚华
- 关键词：人际关系文化程度
- 不同劳动类型职工个体特征与工作能力关系研究被引量：11
- 2003年
- 目的 探索不同劳动类型、性别、年龄、文化程度、工龄和婚姻状况职工工作能力的变化。方法 应用工作能力指数 (WAI)量表 ,对四川省不同劳动类型的男性 3413例、女性 2 2 35例共计 5 6 4 8例职工进行分析。结果 1经 t检验分析 ,男性和女性职工工作能力差异有显著性 (P<0 .0 1) ,不同的劳动类型 (体力、体脑混合、脑力 )职工在不同性别间工作能力均有显著性差异 (P<0 .0 5 ) ;总均分及体力、体脑混合劳动者女性高于男性 (P<0 .0 1) ,但脑力劳动者男性高于女性 (P<0 .0 5 ) ;2经两维方差分析 ,男性和女性均为 :不同年龄段、不同文化程度、不同工龄段、不同婚姻状况职工工作能力差异有显著性 (P<0 .0 1) ,不同的劳动类型 (体力、体脑混合、脑力 )职工在不同年龄段间、不同文化程度间、不同工龄段、不同婚姻状况间工作能力均有显著性差异 (P<0 .0 1) ;经两两比较 ,不同年龄分组 WAI得分 ,除 30岁～和 4 0岁～组无差异 (P>0 .0 5 )外 ,随年龄增长工作能力下降。不同文化程度分组 WAI得分 ,中学和大学文化程度高于小学文化程度 (P<0 .0 5 ) ;不同工龄分组 WAI得分 ,除 10年～组和 2 0年～组无差异 (P>0 .0 5 )外 ,随工龄增加工作能力下降 (P<0 .0 5 ) ;不同婚姻状况分组 WAI得分 ,已婚和离异者低于未婚
- 杨新伟王治明兰亚佳王绵珍
- 一般管理人员职业紧张状况及紧张反应的影响因素被引量：3
- 2007年
- 目的探讨一般管理人员职业紧张状况及紧张反应的影响因素。方法采用职业紧张量表（OSI-R）,对事业、企业单位/部门、科室的一般管理人员（研究组）569例,随机抽取工厂、机关、服务和商业等行业的职工（对照组）319例,共计888例进行研究。结果①一般管理人员的职业任务、紧张反应总均分及各子项（除工作环境子相外）得分均显著高于对照组[（31.96±5.98）分,（26.18±5.44）分;（35.76±4.20）分,（24.23±5.70）分。（22.54±3.14）分,（17.25±5.15）分;（24.27±4.88）分,（22.45±6.39）分;（27.30±3.41）分,（22.37±4.42）分;（22.36±4.02）分,（20.18±5.96）分;P〈0.01],仅自我保健子项得分显著高于对照组[（30.42±5.55）分,（28.39±6.74）分;P〈0.01]。②紧张反应与职业任务呈明显正相关（r=0.319,P〈0.01）。③个体紧张反应、业务紧张反应的主要影响因素（按从强到弱顺序排列）：责任感、任务冲突、工作环境、任务模糊、工龄;心理紧张反应的主要影响因素：责任感、任务不适、工作环境、任务冲突、任务模糊;人际关系紧张反应的主要影响因素：任务冲突、年龄、娱乐休闲、工作环境。躯体紧张反应的主要影响因素：任务模糊、责任感、自我保健。结论针对一般管理人员的主要紧张源,紧张反应及其影响因素,采取有针对性的干预措施,以降低一般管理人员的职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一。
- 杨新伟刘泽军庞星火王治明金泰虞王生
- 关键词：职业卫生
- 不同个体特征职工职业紧张和工作能力变化的研究被引量：21
- 2004年
- 目的 探讨不同个体特征职工发生职业紧张和工作能力的变化。方法 采用职业紧张量表 (OSI R)和工作能力指数法 (WAI)测试 2 2 70例职工的职业紧张、紧张反应、应对资源和工作能力变化。结果 不同性别 :职业紧张、紧张反应男性高于女性 ,而应对资源女性高于男性 (P <0 0 1) ;而工作能力无显著性差异 (P >0 0 5 )。不同年龄 :≥ 5 0岁年龄段紧张程度较<30岁年龄段得分高 (P <0 0 5 ) ,而应对资源低于其他年齿 (P <0 0 5 ) ;工作能力随年龄增高呈下降趋势 (P <0 0 5 ) ,4 0岁年龄段开始下降明显。不同文化程度 :职业紧张、紧张反应及工作能力总均分有显著性差异 (P <0 0 1) ,大学及以上文化程度的主要紧张源是任务冲突及责任感 (P <0 0 5 )。不同婚姻状况 :职业紧张、应对资源及工作能力总均分有显著性差异 (P <0 0 5 ) ,已婚、离异职业任务及躯体、心理紧张反应显著高于未婚 (P <0 0 5 ) ,而应对资源未婚者显著高于已婚、离异 (P <0 0 5 )。工作能力分级为好者 ,紧张反应显著低 (P <0 0 5 ) ,而应对资源显著高 (P <0 0 5 )。工作能力与职业紧张、紧张反应呈明显负相关 (P <0 0 1) ,而与应对资源呈正相关 (P <0 0 1) ;职业紧张的主要影响因素有年龄、休闲、自我保健、社会支持、理性处事、
- 杨新伟王治明兰亚佳王绵珍姚武
- 关键词：职业卫生
- 不同职业职工工作能力与职业紧张的研究
- 目的：研究职业紧张、紧张反应、应对资源与工作能力的关系。
方法：采用职业紧张量表(OSI-R)和工作能力指数法(WAI)测试2270例不同职业类型者的职业紧张、紧张反应、应对资源和工作能力变化。
结果...
- 王治明杨新伟王绵珍兰亚佳
- 关键词：应对资源干预措施
- 文献传递
- 行为干预对不同人群职业紧张的作用被引量：11
- 2006年
- 目的探讨职业紧张的行为干预作用。方法采用职业紧张量表(OSI-R),对中高层管理人员(11人)、一般管理人员(15人)、技术人员(19人)、专业人员(36人)共计81例进行职业紧张干预研究。结果①在T分≥60组,任务不适、任务模糊这两个职业任务子项所占的比重大(分别为28.40%、26.85%);业务紧张反应子项所占的比重大(43.31%)。②中高层管理人员,任务不适、任务模糊和工作环境子项;业务紧张反应、人际关系紧张反应子项;干预后较干预前得分显著下降(P<0.05)。③技术人员,任务过重、任务不适、任务模糊子项;业务紧张反应、心理紧张反应、人际关系紧张反应子项;干预后较干预前得分显著下降(P<0.01)。④一般管理人员,任务过重、任务不适、责任感子项;业务紧张反应、人际关系紧张反应子项;干预后较干预前得分显著下降(P<0.05)。⑤专业人员,任务过重、任务不适、任务模糊子项;业务紧张反应、心理紧张反应、人际关系紧张反应、躯体紧张反应子项;干预后较干预前得分显著下降(P<0.01)。结论对不同职业职工提出有针对性的干预措施(组织、个体)同时结合心理学干预措施,对职业紧张者进行干预,对降低职业紧张确有一定的效果。
- 杨新伟王治明金泰廙
- 关键词：职业卫生干预
