张华宇
- 作品数：14 被引量：125H指数：9
- 供职机构：首都医科大学宣武医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 三甲医院护士流失危机管理初探被引量：15
- 2013年
- 从危机管理的角度研究医院护理人员流失,分析了护士离职的主要因素,提出护士离职的事前、事中和事后全面管理模式,通过不断完善各项人力资源管理举措来应对护士离职危机,维护护理队伍的稳定,保障医院护理工作正常开展及医疗质量和安全。
- 罗涛朱伟张华宇孙凯洁张泽华吴凤英高志芳
- 关键词：危机管理护理人力护士流失
- 公立医院绩效考核分配模式的比较研究被引量：10
- 2016年
- 通过对文献进行检索及医院的实践经验总结,对目前公立医院主流的三种绩效考核分配模式进行研究比较分析,即收支结余核算模式、因素折算模式和基于绩效考核评价的分配模式进行优劣势分析讨论,同时结合医院的实践体会,提出在新医改的要求下,医院应在收支结余的基础上,引入绩效考核评价体系,并随着信息化的加强逐步推进个人绩效考核,最终建立多劳多得,按劳分配的绩效分配体系。
- 孙凯洁张华宇谢世堂罗涛
- 关键词：绩效考核绩效分配
- 信息化建设在医院绩效沟通中的作用被引量：9
- 2018年
- 在现代医院绩效沟通过程中,传递的有关绩效管理的信息来自包括病案首页等众多的信息系统,信息化手段打破了时间、空间的限制,在沟通双方使用同一个信息平台的数据时,信息化建设使绩效沟通更高效更便捷更深入。利用信息化的技术手段,建设信息共享、智能决策、高效安全的的沟通平台,助力医院绩效沟通,对于提高绩效沟通的效果,具有明显的意义。本文以绩效指标"重点病例病案首页填报准确率"为例,介绍某院利用信息化手段进行绩效沟通的过程,解决绩效管理中的问题。
- 张华宇孙凯洁梁志刚孟亚峰罗涛
- 关键词：信息化绩效沟通
- 某三甲医院十年间人才引进情况分析被引量：9
- 2016年
- 目的通过对医院引进人才的实践分析,推动医院学科整体特色发展。方法利用2005年-2014年间医院招聘系统统计数据,对医院十年间人才引进获批情况、离职率及招聘渠道进行统计分析。结果 2005年-2014年共引进人才1932人,从2010年以后逐年增加,获批科研项目2009年减少,2010年以后逐年增长,离职率十年平均值为4.21%。结论人员引进数量随着招聘渠道的增加而呈现上升趋势。医院应注重引进人才的使用,为人才构建职业发展平台,发挥人才引领作用,做到既保证人员的稳定,同时也要保持人员的活力。
- 孙凯洁班志森张华宇罗涛
- 对北京市公立医院管理人员职业化发展的思考被引量：10
- 2017年
- 打造职业化的医疗机构管理队伍是我国新医改的重要任务之一,然而由于受到历史传统、思维观念、体制和医院文化等因素的制约,近年公立医院管理人员职业化队伍建设进展缓慢。本文以北京市某三甲医院行政管理人员情况为例,试图探析导致公立医院职业化进程缓慢的原因,并针对问题提出对策建议。推进医院管理人员职业化,不但能提高公立医院的运行效率,更是"以人为本"精神的体现。
- 尹妍高志芳张新胜张华宇
- 关键词：职业化
- 公立医院科室绩效考核公平性问题及对策被引量：9
- 2020年
- 随着国家对公立医院绩效考核提出新的要求,公平性问题成为了关注的重点。笔者通过总结经验,深入分析科室绩效考核在分配、程序、互动3个方面产生的公平性问题,最后提出建议对策,为公立医院提升绩效水平提供借鉴。
- 班志森孙凯洁张华宇童雨晨罗涛
- 关键词：绩效考核
- 基于人力资源成熟度模型搭建医院人力资源管理体系研究被引量：14
- 2022年
- 人力资源管理水平成为现代医院高质量发展的重要环节,人力资源成熟度模型(P-CMM)是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型,是持续提高组织整体人力资源能力的指南。笔者通过论述开展人力资源管理成熟度模型的必要性,以及如何构建基于P-CMM五级标准的人力资源模块过程域体系,同时运用差距分析法找出医院人力资源管理存在的问题,并提出实施P-CMM的基本要求。
- 孙凯洁曲颖黄宇班志森张华宇罗涛
- 关键词：人力资源
- 公立医院绩效管理的实践与思考被引量：16
- 2015年
- 公立医院改革要求医院加强绩效管理,提高效率满足社会医疗保障的需求。某院为做好绩效管理工作,设置了绩效管理委员会,科学地划分好绩效办公室和职能部门的职责,依照平衡计分卡理论设计了符合科室工作实际的绩效考核体系,设计了与绩效考核匹配的薪酬激励制度,搭建了绩效指标数据处理系统,较好地解决了绩效组织体系、绩效考核指标、绩效信息化和绩效薪酬问题,在提高医院绩效和实现整体管理目标的实践中取得一定成绩。
- 罗涛孙凯洁张华宇吴凤英高志芳刘春玲
- 关键词：绩效管理信息化
- 基于医院后勤岗位分析的绩效考核分配实践探讨被引量：4
- 2019年
- 医院后勤工作是医院运行的重要保障,后勤队伍的服务水平影响医院的发展。笔者通过分析医院后勤队伍分配现状及存在的问题,提出从后勤岗位分析入手、动态设置科学合理的后勤岗位、基于岗位职责对后勤部门实施量化绩效考核与管理。并探讨了基于岗位分析的医院后勤绩效分配方案,通过后勤部门绩效考核与分配方案的调整,提高了后勤工作人员的积极性,提升了医院的总体运行效率。
- 孙凯洁黄宇张华宇张梦平罗涛
- 关键词：医院后勤岗位管理绩效考核
- 基于六盒模型的公立医院科室人才培养管理实践被引量：7
- 2021年
- 科室作为人才培养的重要载体,其管理质量直接影响着医院人才队伍建设水平,但恰恰这一重要领域一直被忽略,成为医院人力资源管理的盲区。为解决这一问题,宣武医院转变人才培养模式,遵循客观性、操作性、动态性等原则,运用文献分析、专家评议等方法,以六盒模型为基础搭建科室人才培养管理体系,并以绩效考核为载体,采用现场调查的方式执行,调动科室积极性,扩大影响力。人才培养管理体系为科室人才培养提供方向,引导科室为人才营造所需的成长环境,提高科室人才培养工作质量。
- 曲颖孙凯洁张华宇黄宇罗涛
- 关键词：人才管理科室管理
