孙凯洁
- 作品数：33 被引量：274H指数：10
- 供职机构：首都医科大学宣武医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 信息化建设在医院绩效沟通中的作用被引量：9
- 2018年
- 在现代医院绩效沟通过程中,传递的有关绩效管理的信息来自包括病案首页等众多的信息系统,信息化手段打破了时间、空间的限制,在沟通双方使用同一个信息平台的数据时,信息化建设使绩效沟通更高效更便捷更深入。利用信息化的技术手段,建设信息共享、智能决策、高效安全的的沟通平台,助力医院绩效沟通,对于提高绩效沟通的效果,具有明显的意义。本文以绩效指标"重点病例病案首页填报准确率"为例,介绍某院利用信息化手段进行绩效沟通的过程,解决绩效管理中的问题。
- 张华宇孙凯洁梁志刚孟亚峰罗涛
- 关键词：信息化绩效沟通
- 某三甲医院十年间人才引进情况分析被引量：8
- 2016年
- 目的通过对医院引进人才的实践分析,推动医院学科整体特色发展。方法利用2005年-2014年间医院招聘系统统计数据,对医院十年间人才引进获批情况、离职率及招聘渠道进行统计分析。结果 2005年-2014年共引进人才1932人,从2010年以后逐年增加,获批科研项目2009年减少,2010年以后逐年增长,离职率十年平均值为4.21%。结论人员引进数量随着招聘渠道的增加而呈现上升趋势。医院应注重引进人才的使用,为人才构建职业发展平台,发挥人才引领作用,做到既保证人员的稳定,同时也要保持人员的活力。
- 孙凯洁班志森张华宇罗涛
- 公立医院高层次人才成长的组织支持机制构建被引量：13
- 2019年
- 人才是医院发展的第一要素,高层次人才梯队建设对于医院的进步与可持续发展至关重要。本研究通过访谈、问卷调查等方式剖析医院人才梯队出现的问题,发现医院高层次人才成长的瓶颈——组织支持不足,并借鉴组织支持理论的管理思想,从组织制度支持、组织资源支持、代理人支持3个方面构建高层次人才成长组织支持机制,并取得初步成效。
- 曲颖孙凯洁罗涛
- 关键词：组织支持理论人才梯队
- 基于医院后勤岗位分析的绩效考核分配实践探讨被引量：4
- 2019年
- 医院后勤工作是医院运行的重要保障,后勤队伍的服务水平影响医院的发展。笔者通过分析医院后勤队伍分配现状及存在的问题,提出从后勤岗位分析入手、动态设置科学合理的后勤岗位、基于岗位职责对后勤部门实施量化绩效考核与管理。并探讨了基于岗位分析的医院后勤绩效分配方案,通过后勤部门绩效考核与分配方案的调整,提高了后勤工作人员的积极性,提升了医院的总体运行效率。
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- 关键词：医院后勤岗位管理绩效考核
- 医院人才项目管理信息系统建设研究被引量：5
- 2019年
- 解决目前人才项目管理技术手段实现人才项目全过程化管理,并在提高人才项目工作效率、保障人才项目工作质量、激发人才经费使用效益、营造以人为本的成长环境等多方面取得了一定成效,充分体现了系统的实践优势。
- 曲颖孙凯洁张伟罗涛
- 关键词：人才管理信息化
- 发挥中层干部在学习型医院建设中的作用被引量：5
- 2008年
- 中层干部是医院建设的中坚力量，在医院管理中起着承上启下的关键作用，他们的理念和行为极大地影响学习型医院建设工作的成效。为此，我院在创建学习型医院过程中着力探索和开发中层干部的领航作用。
- 吴宇彤孙凯洁王兴芝
- 关键词：医院建设中层干部学习型医院管理医院过程
- 公立医院后勤基础运行队伍岗位调查与分析被引量：2
- 2018年
- 目的:通过对北京市某三甲公立医院的后勤基础运行队伍进行岗位调查与分析,梳理各班组职责与岗位设置情况。方法:对19个后勤班组负责人进行一对一深入了解,从班组职能、岗位设置、岗位职责、关键工作流程与考核指标等方面进行岗位分析。结果:形成后勤基础运行队伍岗位设置总表与后勤基础运行队伍岗位说明书。结论:为医院后勤基础运行队伍的管理提供决策依据,并为定编定岗、人员培训、薪酬分配等工作提供理论基础。
- 黄宇孙凯洁罗涛范业鑫班志森
- 关键词：岗位分析
- 北京市公立医院内部绩效考核分配现状与思考被引量：42
- 2015年
- 目的描述北京市公立医院内部绩效考核分配现状并分析。方法通过文献查询梳理北京市公立医院绩效管理文献、专家咨询设计结构化访谈提纲,并对北京市公立医院绩效管理部门职员进行结构化访谈。结果对北京市9家公立医院进行结构化访谈,对1家市属医院的绩效文献资料进行整理。描述了北京市公立医院绩效考核分配的指导思想、管理模式、管理办法、业务科室绩效考核分配模式、业务科室二次考核分配、护理垂直管理、行政后勤科室绩效考核分配、绩效考核信息化的现状。结论北京市公立医院内部绩效考核体系是医院内部绩效考核历史模式与政策要求相互作用的结果,需要政策驱动医院推进改革、完善适合医院文化的"本土化"绩效考核体系和分配测算方法。
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- 关键词：绩效考核
- 基于人力资源能力成熟度模型的公立医院人力资源管理质量评价被引量：11
- 2022年
- 推动公立医院高质量发展势必要提升人力资源管理质量。建立公立医院人力资源管理质量评价模型,以实现对人力资源管理状态、水平和效果的对标检测和价值判断,具有很强现实意义。考虑医院具有知识密集型组织特点,研究聚焦人力资源能力成熟度模型(P-CMM),系统分析其特点、应用与改进。在此基础上,围绕公立医院人力资源管理质量评价模型的建立,提出开展院科两级评价、指标设定遵循三原则、与其他方式相融合等建议。
- 曲颖王雪孙凯洁黄宇罗涛
- 关键词：人力资源能力成熟度模型
- 综合医院核心员工流失风险防范体系研究被引量：7
- 2010年
- 根据帕累托的二八原理,即医院80%的效益来源于20%员工的工作产出,而这部分人即为医院的核心人才,他们对医院的发展发挥着举足轻重的作用。在这个知识经济时代,＂人＂在医院构成要素中的作用越来越大,核心人才的作用更是不可估量。如何减少医院核心人才的流失,降低流失风险,
- 孙凯洁罗涛
