匡素勋
- 作品数：19 被引量：91H指数：5
- 供职机构：吉林财经大学更多>>
- 发文基金：吉林省教育厅“十二五”社会科学研究项目吉林省教育科学“十一五”规划课题吉林省高等教育教学改革立项课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 试论人力资源的合理流动被引量：2
- 1999年
- 匡素勋丁永波
- 关键词：人力资源人力资本投资劳动力流动专用性人力资源流动社会分工社会化大生产
- 国企改革与外部环境的整合
- 1999年
- 多年来,国有企业改革作为我国经济体制改革的中心环节,一直分步骤地推进着。但是,国有企业经济效益不佳的问题却始终困扰着人们,制约着企业的生存和发展。其中,国企改革缺乏与其他改革的整合,是制约国企改革向前推进的重要因素。
- 丁永波匡素勋
- 关键词：国企改革外部环境国有企业改革社会保障制度企业办社会现代企业制度
- 对国有大中型企业走出困境的思考
- 1997年
- 经过40多年的建设,我国国有企业在国民经济的各个领域已形成实力较强、门类齐全的完整体系,在国民经济中起着基础、支柱和先导作用,是国家财政收入的主要来源。同时,国有企业也为非国有经济的快速发展,作出了重大贡献。但国有企业的改革与发展相对滞后,国有企业存在着一些不容忽视的困难和问题,严重制约着国有经济的发展。在这种情况下,企业如何走出困境、提高经济效益、增强后劲已成为社会各界普遍关注的问题。
- 匡素勋
- 关键词：社会主义企业留利转机建制转变经济增长方式经济体制债务问题
- 论人力资源管理模式的创新——兼谈美国人才管理模式及其借鉴意义被引量：7
- 2007年
- 科技革命带来了信息化、技术化的社会,对人类自身提出了更高的要求,对有效利用和开发及科学地管理作为"第一资源"的人提出了挑战。组织要在激烈的竞争中求得立足与发展,必须摒弃原有的人才管理模式,借鉴国外先进的管理经验,在人才的配置、使用、激励、开发等方面进行创新,实现从雇佣管理到人本管理的跨越。
- 匡素勋
- 关键词：人力资源管理模式人本管理
- 人力资本投资:风险与风险规避被引量：5
- 2004年
- 自美国经济学家发现人力资本对经济发展的巨大贡献以来,人们的注意力主要集中于阐述人力资本投资的高收益性,而人力资本投资的风险性却很少被论及。实现有效的人力资本投资,必须建立在充分认识人力资本投资特点的基础上,而规避人力资本投资风险的根本途径是明晰人力资本产权和建立人力资本市场。
- 匡素勋
- 关键词：人力资本投资风险规避投资收益率人力资源管理竞业避止职业生涯
- 组织行为学案例教学初探被引量：11
- 2003年
- 案例教学在组织行为学课程的教学中具有重要的作用。组织行为学具有跨学科的综合性,单纯以理论说教,就显得空洞、泛味,学生缺乏思维的空间,自然没有兴趣。采用案例教学可以为日后有效地处理纷繁复杂的管理事务奠定基础。
- 匡素勋
- 关键词：组织行为学案例教学管理类专业教学模式教学改革
- 国有企业产权制度改革的基本构想
- 1997年
- 首先论述企业产权制度变革有其客观必然性,提出仅从企业组织制度上变革还不够,我国的宏观政策对国有企业产权制度有诸多不良影响,只有综合治理,采取多种措施才能真正实现产权制度的完善。
- 匡素勋战荒丁永波
- 关键词：国有企业产权产权制度现代企业制度产权市场
- 关于我国企业跨国经营的思考
- 2000年
- 匡素勋
- 关键词：企业跨国经营海外资源国际竞争力
- 人力资源开发与高等教育体制创新探析
- 2008年
- 自上世纪60年代人力资源的概念被人们认识以来,人力资源的作用就越来越受到重视。人力资源的开发决定着一个国家的经济增长水平,关系到一个国家未来综合国力以及国际竞争实力的强弱。而教育是人力资源开发的根本途径,是人力资源开发的核心和关键,将教育体制的创新与人力资源开发有机结合起来,则是我们面临的一个新的课题。本文阐述了人力资源开发与高等教育体制创新的意义、作用和途径、原则,分析了当前我国现阶段人力开发与教育体制创新的任务。
- 匡素勋刘畅
- 关键词：教育体制创新
- 人力资本投资与中国经济增长被引量：39
- 2005年
- 人力资本是现代经济增长与发展的源泉和根本动力。增加人力资本投资,提高人力资源质量,已成为各国促进经济发展的重要手段。从中国经济增长的制约和促进因素看,人力资本作为生产要素,对经济增长具有决定作用,人力资本投资在我国经济增长具有战略意义。我国要采取加大人力资本投资力度。
- 匡素勋
- 关键词：人力资本投资经济增长
