周文萍
- 作品数：4 被引量：16H指数：2
- 供职机构：黄石市卫生局更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 黄石市二级及以上医院护理人员职业现状调查被引量：9
- 2008年
- 目的了解护理人员的职业现状,以发现问题,为改善现状提供参考依据。方法采用自制的护理人员职业现状调查问卷,对黄石市二级及以上医院2 029名护理人员进行调查,内容包括护理人员职业心态、主要职业需求、面临的主要压力等。结果本组62.8%的护理人员热爱本职工作,2.2%对本专业持否定态度;主要职业需求依次是提高收入、提高职称、提高学历;88.9%的护理人员感觉工作有压力,主要压力来源依次是医院及病人对护理工作要求的不断提高、工作强度大及责任心强、职业危害等。结论黄石市二级及以上医院护理队伍目前较为稳定,但普遍存在工作压力大、收入低、提高职称及学历困难等问题。建议管理层重视护理职业现状,完善制度,保证护士的合法权益,作为护士个人要建立正确职业观、保持积极心态,采取多种方法有效应对压力。
- 田莉周文萍张鹰高玲蔡平
- 关键词：护理管理
- 黄石市二级以上医院护理人力资源配置调查及建议被引量：6
- 2008年
- 目的通过调查湖北省黄石市目前护理人力资源配置现状，发现问题，提出建议。方法采用问卷调查的方法，了解黄石市护理人员总体配置、学历、职称结构等方面的现状。结果黄石市21家二级以上医院共有护士2620人，卫护比1：0．47；床护比1：0．38；医护比1：1．27，学历以大专为主，占总体的51．2％，职称以中级职称为主，占总体的49．1％。结论黄石市二级以上医院护理人力资源不足，职称结构不合理、高学历比例小。建议重视人力资源的合理配置，提高人力资源的配置效率，加强继续教育与培训，建立有效激励机制。
- 田莉周文萍张鹰高玲蔡平
- 关键词：人力资源护理管理
- 医院综合管理评价方法的探讨
- 2003年
- 阐述了多目标决策方法的原理和计算步骤,分析讨论了该方法在医院综合管理评价中的应用价值。多目标决策法为评价医院综合管理提供科学依据。
- 周文萍
- 关键词：医院综合管理多目标决策管理质量密切值
- 科学制定黄石市区域卫生规划被引量：1
- 2012年
- 根据新医改方案对区域卫生规划的要求,黄石市制定了以科学发展为宗旨的"十二五"区域卫生规划。文章对规划制定的基本思路、基本方法和主要特点进行了介绍,为推动新医改方案要求的进一步落实提供依据,为其它地方制定规划提供借鉴经验。
- 孟亚军周文萍段立新李京鹤
- 关键词：新医改区域卫生规划
