孙毅
- 作品数：8 被引量：6H指数：1
- 供职机构：天津外国语大学更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 京津冀协同发展下区域人才一体化问题探究被引量：5
- 2017年
- 区域一体化的概念由来已久,目前中国同时存在三个区域一体化:长江三角洲、珠江三角洲和京津冀区域一体化。与前两者相比,京津冀区域一体化由于所处的年代、现行政策、地理位置、经济发展现状、人民生活水平等方面的不均衡性,导致在诸多方面都存在明显的差异。作为继"长三角"、"珠三角"之后中国最具潜力的经济增长区域,京津冀区域一体化受到全国乃至世界的广泛关注,如何配置、协调、整合资源是眼下的第一要务。当前,京津冀协同发展已经迎来了前所未有的历史机遇,京津冀区域人才一体化发展的进程与结果直接关系到京津冀一体化发展能否顺利的进行。如何使京津冀一体化发展地更好,真正成为我国第三大经济增长极,当务之急就是京津冀三地人才一体化发展。京津冀三地政府部门需要进行深入的研究,精诚合作,使出合力,发挥各自优势协同发展,资源共享,形成长效稳定、高效协同的人才共享机制,才能真正达到1+1+1>3的效果,才能带动相对落后地区的经济发展,提高区域GDP水平,进而提高社会总体福利水平,促进社会和谐。笔者在梳理京津冀区域人才一体化发展历程的基础上,发现了阻碍人才一体化发展的几个问题,并提出了对策建议,希望对于加快京津冀区域人才一体化发展起到积极的推动作用。
- 孙毅
- 关键词：京津冀一体化
- 浅析结构化面试在公开招聘工作中的应用被引量：1
- 2012年
- 当前,在国内外无论是公开选拔还是人才招聘,面试都是一个重要的环节。随着我国机关企事业单位对人才选拔、招聘工作的重视,面试工作也应逐步趋于规范。结构化面试是目前较为广泛使用的一种面试测评技术,在机关企事业单位公开招聘和选拔任用中发挥着越来越重要的作用。因此,本文在介绍结构化面试的涵义、测评要素、实施过程和现状等方面的基础上,分析其存在的问题,并结合新形势下社会对其的要求提出解决的方法和思路,为机关企事业单位的公开招聘工作提供经验与参考。
- 孙毅
- 关键词：结构化面试公开招聘
- 公开招聘报名系统设计与应用研究(下)——以天津外国语大学为例
- 2014年
- 高等学校的公开招聘是一项极为繁琐的工作,传统的公开招聘和管理模式在不断更新变换的行业环境下,已经慢慢跟不上时代发展的脚步。随着互联网的迅猛发展和计算机技术、通信技术的高速发展,网上招聘这一新兴的招聘方式越来越受到大多数用人单位的喜爱。本文在深入分析现代人力资源管理理念的基础上,结合天津外国语大学公开招聘工作的实际情况,对网上报名系统的开发模式、招聘流程、数据库设计、功能模块和主要关键技术进行了分析和举例说明。希望通过公开招聘报名系统的应用能够提高人事部门工作效率,进一步促进发展学校的教育事业。
- 孙毅暴奉睿韩嘉彬赵春喜修永富李静
- 关键词：公开招聘报名系统
- 当前高等院校公开招聘工作的问题与对策探析
- 2017年
- 作为我国事业单位的重要组成部分,高等院校已经确立和实行了公开招聘制度,实现了招聘工作的规范化与制度化,促进了教学科研与行政管理队伍整体结构的调整与优化。在实际运行过程中,高等院校的公开招聘工作还存在着招聘启动时间与信息发布时间相对滞后、招聘信息发布平台单一、应聘人员条件设置脱离实际、笔试题目偏重理论、结构化面试流于形式等具体问题。积极利用新技术手段与平台、科学分析和细化招聘岗位工作性质给予区别对待、笔试中增加突出实践性主观题型的比例、引入体现实际工作场景的灵活多样的面试方式并强化考察环节等具体对策,将有助于这一系列问题的解决。
- 孙毅刘艳萍
- 关键词：公开招聘工作
- 关于外语类高校多元化用人机制的研究——以天津外国语大学为例
- 2016年
- 随着高校人事制度改革的进一步深化,作为高校人事制度重要内容之一的高校用人机制变革也是大势所趋,教职工队伍的多元化更是外语类高校发展的必然趋势,越来越受到社会的广泛关注。作者通过研究国内外语类高校用人机制的发展及各个阶段改革的不同特点,在对比国内外外语类高校多元化用人机制发展现状的基础上,结合天津外国语大学的实际情况,研究适用于天津外国语大学的弹性化、多元化、国际化的用人机制。希望能够在依法治国的背景下,依据有关的法律和政策有效地建立多元化用人机制,发挥多元化用人机制在高校人事制度改革中的积极作用。
- 孙毅张涛孔雪孟昭阳修永富田婧
- 网络环境下的高校招聘方式变革探究
- 2013年
- 随着我国市场经济体制的不断完善和成熟,市场竞争、人力资源的竞争己经呈现愈演愈烈之势,高等学校如何更直接、更快捷、更有效地招聘到符合自身发展需要的人才,己经成为当前我国高等学校管理工作的一项重要课题。高校的招聘工作是一项非常繁琐的工作,传统的招聘模式在不断更新变换的行业大环境下,已经远远落后于时代发展的步伐。以往高校招聘主要是参加校园双选会、在报纸上做宣传广告、在高校就业指导中心发布招聘通知等方式进行,存在着一些弊端和局限性。随着信息时代的到来,计算机网络技术的高速发展,一种新兴的招聘方式——网上招聘越来越受到应聘人员和招聘单位的喜爱,在实际工作中,体现出成本低、效率高、覆盖面广的优势。通过网上招聘,应聘人员报名应聘非常方便,人事部门管理减轻了工作量,从而可以大大提高招聘工作的效率。所以,网上招聘已成为高等学校的一种全新的主流招聘方式。作者结合日常所从事的工作,通过对比当前国内外网上招聘工作的现状和存在的问题,提出了一些对策和建议,希望对今后高等学校网上招聘工作带来一些帮助。
- 孙毅
- 关键词：网络环境招聘方式
- 公开招聘报名系统设计与应用研究(上)——以天津外国语大学为例
- 2014年
- 高等学校的公开招聘是一项极为繁琐的工作,传统的公开招聘和管理模式在不断更新变换的行业环境下,已经慢慢跟不上时代发展的脚步。随着互联网的迅猛发展和计算机技术、通信技术的高速发展,网上招聘这一新兴的招聘方式越来越受到大多数用人单位的喜爱。本文在深入分析现代人力资源管理理念的基础上,结合天津外国语大学公开招聘工作的实际情况,对网上报名系统的开发模式、招聘流程、数据库设计、功能模块和主要关键技术进行了分析和举例说明。希望通过公开招聘报名系统的应用能够提高人事部门工作效率,进一步促进发展学校的教育事业。
- 孙毅暴奉睿韩嘉彬赵春喜修永富李静
- 关键词：公开招聘报名系统
