李垣明
- 作品数：13 被引量：21H指数：3
- 供职机构：天津商业大学更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生更多>>
- 用总和指标测量人力资本方法初探被引量：9
- 2007年
- 与货币资本相同,人力资本测量的一个基本问题应当是确定平均价值含量。平均价值含量的本质在于个别价值与平均价值之间的可比性。决定货币价值交换的是社会必要劳动时间,决定人力资本交换的是标准技能单位。标准技能单位之一是标准文凭量。本文借鉴人口学的总和生育率,推出总和人才率(TTR:TDR、TDR、TAR)指标体系。与现有文凭指标相比,这类可比化、标准化的总和指标在测量人力资本方面具有显著的优越性。
- 李垣明刘立新
- 关键词：人力资本
- 天津市旅游业人才职位与培训关系实证研究被引量：3
- 2008年
- 不同的职位需要不同的培训。首先分析天津市旅游业三个业态不同职位员工的人口学特征,然后用百分比形式和相关模型分析职位和培训(次数、内容、意愿、长度)及职称变化的关系,并且分析了学历、性别、岗龄以及在业形式对职位和培训关系的影响,最后得出结论。
- 李垣明赵芬芬王艺文
- 关键词：旅游人才职位
- 城市旅游人才培训满意度影响因素分析被引量：7
- 2008年
- 本文以天津旅游业为例,进行抽样问卷调查,在分析旅游行业三种业态下旅游人才人口学特征和就业特征的基础上,考察培训满意度差异,并对影响培训满意度的因素作定量分析,提出进一步提高旅游人才培训满意度的建议。
- 李垣明朱莉霞
- 关键词：旅游人才
- 人口特征对天津市就业水平的影响、原因与对策
- 2013年
- 近年来,许多城市面临的就业问题愈发严峻。随着经济的快速发展和宜居城市建设步伐的加快,人口特征有了新的变化。一个城市的人口特征也会对城市的就业水平产生一定的影响。本文以天津市为背景,采用总和就业指标和就业矩阵的分析模型分析人口特征对天津市就业水平的影响与原因,并提出一些对策与建议,对改善天津市就业状况具有一定的参考价值,同时对于其他城市也具有现实的借鉴意义。
- 李垣明张辰武伯洋
- 关键词：人口特征就业水平
- 天津市旅游人才年龄与培训关系的实证研究被引量：1
- 2008年
- 本文通过对天津市旅游业从业人员进行问卷调查,重点探讨了旅游业人才年龄与培训间的关系。通过对有效数据进行因子分析,笔者认为培训因素主要包括以下五个方面:授课评价、个人素质变化、公司评价、培训态度和培训的内容与形式。同时,笔者还通过相关分析,测量五个培训因子对旅游业不同年龄阶段员工产生的影响。经过比较分析,确定年龄与培训的关系特征。
- 李垣明李晶
- 关键词：旅游业
- 在业人口素质模型转变:机制、问题和出路
- 2008年
- 在业人口素质模型转变从"性格—职业"匹配到"冰山结构"分层,再到"角色—技能"组合,既是对素质模型内部悖论的重新解释,也是一个逼近操作的尝试过程。对该过程应当运用标准化总和指标、"理念—技能—经验"模型、及移动筛选方法进行必要的干预。这种干预的结果之一是实现了群体与个体素质测量的统一。
- 李垣明
- 总和人才指标在医学人才群体测评中的应用初探被引量：1
- 2011年
- 目的:探讨总和人才指标在医学人才群体测评中的应用价值。方法:虚拟资料讨论,再选取2010年天津市两家医院副高级职称人员资料,通过总和人才指标进行分析。结果:总和人才指标能解决百分比指标所不能解决的问题。结论:在群体测评中,百分比指标可以测量,但不可对比;利用总和人才指标反映的信息更全面准确。
- 曹伟李垣明
- 论员工学历与水平流动之间的关系被引量：2
- 2009年
- 本文是对员工学历与水平流动之间相关关系的探究,以天津市产学研联盟为例,通过问卷调查的方法获取数据。文中提出将总和指标作为测算标准,进而对不同学历员工的水平流动进行比较分析,为企业内部人才的合理流动提供对策。
- 任春菊李垣明
- 关键词：员工学历
- 天津市科教文卫行业就业指数与矩阵分析
- 2010年
- 本文主旨在于研究天津市科教文卫行业的就业指数与矩阵下的结构与强度，分析原因并对其基本走势给出定性分析。指数与矩阵下的结构与强度是研究就业的两个重要指标，就业结构反应行业的就业比重，而就业强度反应的是行业稳定性，二者用于衡量就业缺一不可。
- 李垣明任春菊
- 关键词：就业指数
- 关于区域人才发展规划的几个问题
- 2007年
- 李垣明
- 关键词：本科学历人才管理平均受教育年限人口普查资料组合结构混合结构
