杨云霞
- 作品数：54 被引量：206H指数：8
- 供职机构：西北工业大学更多>>
- 发文基金：陕西省哲学社会科学基金国家社会科学基金联合国妇女发展基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学哲学宗教更多>>
- 对马克思劳动价值论中“劳动”的分析
- 2002年
- 马克思劳动价值理论阐述了劳动创造价值 ,商品的价值量由社会必要劳动时间决定等理论。但何种劳动创造价值 ?本文通对三大产业的划分及具体而详细的分析 ,以阐释劳动的确切范畴 ,为该理论的进一步明确及现实经济活动提供一点借鉴。
- 杨云霞
- 关键词：马克思劳动价值论第三产业邮电通讯业
- 集体合同纠纷的可诉性及障碍分析被引量：3
- 2009年
- 集体合同纠纷分为权利争议和利益争议,其中,权利争议具有可诉性,而利益争议不具有可诉性。从司法实践来看,即使具有可诉性的权利争议案件也是极为鲜见的,究其原因,在于工会作为集体合同纠纷案件的诉讼主体时其本身的先天性不足、集体合同签订中的目的偏差、过程的形式化等方面。
- 杨云芳杨云霞
- 关键词：权利争议可诉性
- 现阶段私营企业劳动关系矛盾特征界定被引量：20
- 2005年
- 在我国现阶段,私营企业劳动关系表现出下列特征:不成熟、不规范的劳动关系;以资方为主导的不平衡的劳动关系;冲突与合作并存的劳动关系;边缘性的非主流型的劳动关系。究其原因,存在于多个层面,但解决政府在劳动关系中的地位问题是首要问题,所以,建立政府主导型的劳动关系调整模式才是解决问题的基本思路。
- 杨云霞秦晓静
- 关键词：劳动关系政府主导型不平衡
- 晋商顶身股制中的信任合作机制分析被引量：1
- 2009年
- 顶身股制作为晋商一种成功的劳资组织形式以及员工参与机制,在晋商的发展中起到了重要的作用,顶身股制的核心在于其中所建立的信任合作机制。但其中也存在一些固有的缺陷,如它是一种个人信任而非制度信任、缺乏多层次的合作体系等,这对于现代企业职工参与制度的完善具有一定的借鉴意义。
- 杨云霞
- 关键词：晋商顶身股制信任合作
- 知识产权法课程如何开展课程思政被引量：1
- 2021年
- 课程思政的建设关系到立德树人根本任务的落实,本文以知识产权法课程思政的推进为例,分析了知识产权法课程思政的重要价值,在课程中深入挖掘思想政治教育资源的着力点。提出了优化知识产权法课程思政的有效途径。
- 杨云霞高翔
- 关键词：知识产权法立德树人
- 新民主主义革命时期女工劳动立法分析被引量：1
- 2010年
- 运用社会性别分析方法和工具对特定历史时期的女工劳动立法进行了系统的分析和研究,认为在中国新民主主义革命时期的关于女工的劳动立法中表现出了时间上的持久性和连续性、立法的多层次性、保护权利的广泛性和全面性、劳动标准的逐步客观性等特点,当前的劳动立法应借鉴这一时期的有益经验,可将家庭私领域用工纳入劳动法范畴,关注女性工作权利与家庭义务的非冲突性,将可预见性的社会性别问题纳入立法之中,避免以男性为标准的立法视角。
- 杨云霞
- 关键词：新民主主义革命时期
- 司法中的性别偏见及纠正被引量：5
- 2012年
- 司法中的性别偏见的存在,影响着法官对案件的认知以及裁判的结果。在性侵犯案件、离婚财产分割案件、监护权案件以及家庭暴力案件中,法官对于女性当事人的偏见表现尤为明显。由于司法中的性别偏见表现出的冷偏见、社会偏见、道德偏见、内隐偏见的属性,使得其难以识别和纠正。基于此,本文提出了法官对于女性当事人群体应增进接触和了解,完善司法行为守则,并加强这一领域的理论研究及干预活动。
- 杨云霞许岚
- 关键词：司法性别偏见
- 劳动关系中的信任合作原则被引量：3
- 2009年
- 当今社会劳资关系由对抗逐步向合作发展,我国提出了建立和谐劳动关系的社会发展目标,在劳动法中确立信任合作原则是实现这一目标的法律途径。信任合作原则是指在劳资双方相互信任的基础上,确立双方合作机制,以达到劳资关系和谐目标的原则。信任合作原则在社会连带关系理论、社会伙伴关系理论及利益相关者理论中都可以找到其存在的理论基础,在英国及德国的劳动法中也有其立法实践基础。在我国劳动法中引进该原则,需要相应地建立信任与合作机制,并形成信任与合作的权利体系。
- 杨云霞
- 关键词：劳动关系
- 试论法官职业道德认知的影响因素被引量：2
- 2012年
- 道德认知是法官职业道德教育过程中的重要要素,是职业道德情感产生的依据,是进行职业道德意志锻炼的内在动力,是决定职业道德行为倾向的思想基础。从需要论、灌输论、环境论和实践论等理论出发,探讨法官个体道德需要、道德灌输、道德环境和道德实践对法官职业道德认知的影响,以期从各个层面多重途径来提升法官职业道德认知。
- 杨云芳杨云霞
- 关键词：道德需要道德灌输道德实践道德环境
- 职工参与三种模式的产权制度分析
- 2009年
- 产权制度是一个历史的范畴,经历了从古典产权制度到现代产权制度的转化过程。从股东主权-集体谈判模式、共同治理模式和工人自治管理模式这三种职工参与模式所依存的产权基础来看,分别属于过渡期两权分离式的产权制度和现代产权制度。产权制度由古典向现代产权制度变革的过程实质就是职工参与由低级向高级、由表面向实质、由部分向全面演变的一个过程。
- 杨云霞
- 关键词：产权制度现代产权制度
