司荣定
- 作品数：10 被引量：23H指数：2
- 供职机构：河南省胸科医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 公立省级专科医院护理激励机制探讨
- 2013年
- 通过开展多元激励机制,最大可能的发挥护理人员潜能,达到稳定护理队伍,提高护理人员整体素质和患者对护理工作满意的目的。
- 司荣定
- 创新医院文化对推进专科医院和谐发展的作用
- 2014年
- 医院文化同企业文化一样，是一个医院的根系和灵魂，是维系医院生存和发展的精神支柱。没有文化的社会是一片沙漠，没有文化的医院将无法整体高效运作，社会效益和经济效益则无从谈起［1］。创新和建设医院文化，不仅能给医院带来经济和社会双重效益，对增强医院的向心力、凝聚力和竞争力，激发员工的创造性和积极性也具有一定的促进作用。
- 司荣定
- 关键词：医院文化企业文化竞争力
- 河南省公立医院提高人才招聘有效性对策研究被引量：3
- 2013年
- 总结分析河南省公立医院招聘工作中存在的问题，从做好人力资源的近期和中长期规划、招聘坚持的四个原则、招聘标准明确化合理化、招聘流程科学化规范化、招聘评估体系完善化、招聘队伍专业化职业化、重视招聘的每一环节、重视调查应聘者的背景、面试组织科学化促进招聘工作的有效性等多方面制定切实可行的应对策略；根据医院用人的特殊要求，从“坚持道德与业务素质并重的原则、判断应聘者是否具备良好的发展潜力”等方面制定提高招聘人员质量的策略，严把人员招聘质量关，为用人部门提供高质量的各类人才，为河南省公立医院的快速发展提供人力资源保障。
- 司荣定
- 关键词：人才招聘有效性人力资源招聘人员
- 我院临床科室绩效考核改革现状与展望被引量：2
- 2013年
- 采用分析法和问卷调查法对医院部分科室绩效考核方法及结果分别进行综合分析,发现各临床科室考核各有特点,对增强工作人员积极性、提高医院绩效水平、推动卫生系统科学化管理具有重要意义。同时对绩效考核的改革进行了评价,并对其前景进行了展望。
- 司荣定
- 关键词：绩效考核
- 二次谈话防范医疗纠纷的创新应用
- 2018年
- 近年来,随着我国医药卫生相关体制的不断深入和人民群众维权意识的逐渐增强,全民对医学、疾病的认知水平提升已迫在眉睫。为从源头预防和减少纠纷,医患办结合专科医院夹缝求存,收治危重患者较多,且多为重大、疑难复杂手术,将医患沟通工作关口前移,开创性地开展了"重大、疑难、复杂手术监控下术前二次谈话"(二次谈话)。该措施自2013年运行以来,效果甚佳。
- 司荣定
- 关键词：医疗纠纷
- 加强人才队伍建设及管理 促进专科发展被引量：1
- 2013年
- 随着医学科学技术的快速发展，人才资源已成为医院最重要的战略资源，医疗市场的竞争实质上是医疗技术的竞争、人才的竞争。如何加强人才队伍建设，推进医院可持续发展？近年来，河南省胸科医院根据自身的实际和发展壮大的需要，牢固树立“以人为本”的科学发展观，以学科梯队建设为核心，
- 司荣定刘丹
- 关键词：人才队伍建设专科学科梯队建设可持续发展科学发展观
- 某省级专科医院医生职业认同的相关影响因素调查分析被引量：15
- 2014年
- 目的调查医生职业认同现状,探讨个人和社会因素对职业认同的影响。方法采用自行设计的医生职业认同状况调查问卷,对某医院不同岗位的120名医生进行调查。结果医生职业认同程度总体中等偏上,但职业承诺水平较低;医生职业认同存在性别、年龄、学历、职称差异,不同科室医生职业认同存在差异;不同收入满意度、医患关系评价度、执业环境评价度的医生,其职业认同存在差异。结论相关部门应通过加大政府医疗投入、加强医院科学管理、改善医患关系等途径,提升医生的职业认同水平。
- 刘丹司荣定
- 关键词：医生影响因素
- 医院档案管理中几个值得探讨的问题被引量：2
- 2008年
- 随着社会经济的发展．人民群众对卫生保健的需求提高．医院也面临着新的发展机遇。作为医院管理的重要组成部分．医院的档案管理工作必须适应新形势、新任务，树立依靠科技进步和科技管理的观念，明确目标，抓住机遇，加强协调，统一建设．重视培养一支高素质的档案管理人员队伍．确保档案资源的安全和保密，以实现档案信息化．推动档案工作的改革。
- 司荣定
- 关键词：档案管理工作医院管理档案信息化卫生保健科技管理
- 省级公立医院拔尖人才年薪制可行性研究
- 2013年
- 自卫生部于2002年12月27日出台《医疗事业单位年薪制暂行办法（试行）》之后,全国一些小规模的公立医院已相继尝试年薪制,但在河南省,省级公立医院年薪制改革还未拉开序幕,笔者认为年薪制试点推进在河南省省级医院已不会遥远。为切实稳定医生骨干队伍。
- 司荣定
- 关键词：年薪制改革拔尖人才
