陈光明
- 作品数：5 被引量：12H指数：3
- 供职机构：长沙理工大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 人力资本当期价值理论和方法的创建与创新被引量：1
- 2008年
- 通过深入研究,创建了人力资本当期价值理论与方法,解决了长期未能解决的人力资本价值计量难题,实现了人力资本价值计量研究的重大突破和创新。
- 李世聪陈光明
- 关键词：人力资本当期价值
- 人力资源开发与经济持续发展对策研究被引量：5
- 2005年
- 以马克思的劳动价值理论、经济可持续发展理论为指导, 在对国内外现状进行全面了解和分析的基础上, 提出了加快发展教育事业、树立新的人才开发观念、实现人力资源的合理流动和优化组合、强化竞争激励机制、控制人口增长、防止人才流失和浪费等人才开发的对策,以及确立资源价值、防止被无偿占用或浪费、明确资源产权、强化资源资产管理、重视发展资源产业、实现资源再生、建立资源核算体系等经济可持续发展的对策。
- 李世聪陈光明唐莺
- 关键词：人力资源可持续发展
- 按生产要素分离人力物力贡献价值及模型设计与实证分析被引量：3
- 2006年
- 从价值角度将生产要素划分为人力和物力资本两个方面,按照这两个方面对企业人力物力创造的贡献价值进行分离,并对分离的必要性及其分离模型的设计作了系统的研究。通过分离模型分别反映人力物力各自创造的贡献价值,为计量人力资本群体、个体贡献价值和人力资本参与收益分配提供了量化依据。
- 李世聪陈光明彭秋琼
- 人力资本当期价值理论和方法的创建与创新
- 2007年
- 文章在总结分析国内人力资本价值计量研究现状和测算国内外人力资本价值计量模型的基础上,创造性地提出了人力资本当期价值理论与方法,创造性地设计了一套全新的人力资本群体、个体、绩效、分配价值和未来群体、个体价值等一系列计量模型,实现了企业人力资本群体价值、个体价值、绩效价值、分配价值以及未来群体、个体价值六位价值一体化,并已经过多家企业应用验证,取得了比较好的研究与实践效果。
- 李世聪陈光明
- 关键词：人力资本当期价值
