赵永彬
- 作品数:8 被引量:79H指数:4
- 供职机构:西安交通大学管理学院更多>>
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- 相关领域:经济管理哲学宗教文化科学更多>>
- 高新技术企业组织控制对技术创新选择的影响研究被引量:17
- 2006年
- 高新技术产业已成为国民经济的重要组成部分。本文对高新技术企业发展过程中非常重要的两种行为———组织控制和技术创新之间的关系进行了研究,以对高新技术企业进行合理的内部控制方式和技术创新选择提供帮助。
- 赵永彬李垣陈龙波
- 关键词:技术创新
- 广义激励作用下的个体行为选择
- 2006年
- 赵永彬龚毅李垣
- 关键词:员工绩效
- 不同企业文化模式对技术创新的影响分析被引量:41
- 2005年
- 本文依据Wallach划分的三种文化模式,分别说明了官僚型文化、创新型文化、支撑型文化的特点,分析了不同文化模式与自主创新及合作创新之间的内在关系,针对有关因素之间的关系,提出了6种命题。并在此基础上,构建了一个概念模型。
- 李垣范诵赵永彬
- 关键词:企业文化技术创新
- 市场导向的本质性要求是什么?被引量:2
- 2006年
- 赵永彬龚毅陈龙波
- 关键词:本质性企业经营管理者营销理论顾客需求竞争力
- 企业闲置知识与技术创新的关系探讨被引量:15
- 2007年
- 从吸收能力的角度探讨企业闲置知识资源和技术创新之间的关系,并提出相应的假说。研究结果表明,企业闲置知识促进企业吸收能力的提高,进而增强企业的技术创新能力。
- 赵永彬弋亚群
- 关键词:技术创新
- 知识资源对企业绩效的重要性
- 2007年
- 知识经济时代凸显知识资源的重要,文章分析知识资源的特征,探讨知识资源重要性来源,论述知识资源的管理。
- 赵永彬龚毅陈龙波
- 关键词:知识资源企业绩效
- 激励的三种特性分析——一种新的激励观点被引量:4
- 2004年
- 提出了一种新的激励观点———广义激励观点,认为无论作用于个体行为的力量是驱动,还是阻碍行为个体行为的发生,广义激励观点把这种力量都看作是激励。在广义激励观点下,分析了个体的行为,并得到了个体行为的函数表达式,认为激励具有三种特性:内部外部特性、正向负向特性和强度特性。
- 赵永彬李垣弋亚群