蔡圣刚
- 作品数：23 被引量：46H指数：5
- 供职机构：华南师范大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：全国教育科学“十二五”规划教育部重点课题国家自然科学基金国家杰出青年科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学社会学更多>>
- 中小学教师心理健康结构分析与测评系统开发
- 2009年
- 教师的心理健康是从事教育工作的必要条件，也是教师自身健康生活的需要。教师的心理健康更直接关系到学生的心理健康、学业成就和人格发展。因此关于中小学教师心理健康的研究是当前中小学生心理健康教育的重中之重。近年来，发生多起因教师心理健康问题而导致伤害他人的悲剧，更凸显教师心理健康在学校教育中的重要地位。
- 蔡圣刚
- 关键词：教师心理健康系统开发测评心理健康教育心理健康问题
- 地铁驾驶员职业人格特征模型的建构被引量：5
- 2005年
- 采用经典的卡特尔16PF人格特征测验,对298名来自上海和广州的地铁驾驶员进行职业人格特征研究。研究结果发现,与全国成人常模比较,地铁驾驶员具有行业独特的职业人格特征。进一步运用因子分析技术发现,我国地铁驾驶员的职业人格特征主要由自制性、支配性、自立性、现实理智、社会智能五个因素构成,它们解释了总变异的60.162%。这一结果基本建构了我国地铁驾驶员的职业人格特征模型,可以为选拔和评价地铁驾驶员提供科学的参考。
- 蔡圣刚温鸿博高超
- 关键词：16PF
- 基于客户关系管理理念的企业人力资源管理
- 2010年
- 本文通过客户关系管理原理的功能和作用以及目前已有的客户化人力资源管理，进一步探讨将客户关系管理应用于企业人力资源管理的六个板块中，利用企业外部的资源反馈来改善内部的资源配置的可行性。
- 蔡圣刚丁丽芸
- 关键词：客户关系管理人力资源管理
- 广州地铁驾驶员人格特征分析
- 为了解广州地铁驾驶员的人格特点,采用卡特尔16项人格因素测试问卷对93名广州市地铁驾驶员(男77名,女16名)进行了测试,并将结果与全国常模进行比较。结果发现地铁驾驶员的兴奋性、敢为性、想象性、敏感性、忧虑性因子分显著高...
- 高超蔡圣刚
- 关键词：16PF人格特征
- 文献传递
- 中国人力资源测评研究与应用趋势被引量：10
- 2005年
- 我国人力资源测评事业虽然有着良好的发展势头,但仍然存在着诸多问题, 这些问题对政府部门如何正确引导和规范人力资源测评提出了更高的要求。在人力资源测评的研究趋势上具有方向的中国化、模式的多元化、技术的综合化、方法的信息化和内容的人性化;在人力资源测评的应用实践中,应用领域从企业深入到政府部门、应用对象个体和群体相结合、应用内涵兼顾人员特征和岗位特征、评价方法定性与定量并重、结果解释综合维度测评和任务测评、专业人员队伍培养与认证并举、完善产权保护,建立良性资本效益模式。
- 申林蔡圣刚
- 关键词：人力资源管理人才测评人才管理
- 美貌使生活更满意吗?——基于CFPS2016的实证研究
- 2019年
- 作为一种人力资本,美貌会对个体的生活产生影响。本文通过中国家庭追踪调查(CFPS)数据,在控制访员固定效应的基础上,研究了相貌对个体生活满意度的影响。结果表明,相貌会对个体对生活满意度的评价产生显著的正向影响。分样本回归发现,(1)女性的相貌对生活满意度会产生显著影响;(2)接受过高等教育的人群,相貌会显著影响其生活满意度;(3)非农业工作从业者的相貌与生活满意度显著正相关。将其他家庭成员的平均相貌水平作为工具变量纳入回归,结果依然稳健。文章最后对相貌影响生活满意度的机制进行了探讨。
- 连腾飞蔡圣刚
- 关键词：相貌生活满意度自信
- 基督徒与无宗教信仰者诚实度比较研究
- 2008年
- 选用章瑜编制的“自我欺骗”与“印象粉饰”两个维度的问卷和桂亚莉编制的“守信”与“信用”两个维度的问卷组成一个新问卷，分别对基督徒和无宗教信仰者被试进行测试，比较其差异。基督徒被试共100人，无宗教信仰者被试共104人，都在深圳抽取。在部分维度和诚实度总分上，基督徒得分显著高于无宗教信仰者。
- 余跃武蔡圣刚
- 关键词：基督徒
- 上海市地铁驾驶员人格特征分析
- 为了解上海市地铁驾驶员的人格特点,采用卡特尔16项人格因素测试问卷对205名上海市地铁驾驶员(男185名,女20名)进行了测试,并将结果与全国常模进行比较。结果发现,上海市地铁驾驶员的恃强性、敢为性、兴奋性、幻想性、自律...
- 高超蔡圣刚
- 关键词：16PF人格特征
- 展开反应模型和16PF人格量表的潜特质结构分析
- 在对经典的卡特尔16PF人格量表的研究中,大多采用的是经典测验的真分数理论,该研究采用现代项目反应理论的展开反应模型,从一个新的角度对经典的卡特尔16PF人格测量的潜特质结构进行了研究。对1500人进行了16PF测试,然...
- 蔡圣刚罗冠中
- 关键词：人格测量16PF
- 文献传递
- 领导愤怒情绪表达影响员工创新行为的双刃效应探究——基于工作-要求资源模型的视角
- 2019年
- 基于工作要求-资源模型,构建了分别以“地位挑战”和“领导-成员交换”为中介变量的双刃剑模型,揭示了领导愤怒情绪表达影响员工创新行为的不同作用机制。通过对326份有效调查问卷的实证研究发现:领导愤怒情绪表达一方面会通过激发地位挑战来促进员工的创新行为,另一方面会通过减弱领导-成员交换来抑制员工的创新行为。研究不仅完善了领导愤怒情绪影响员工创新行为的理论框架,同时也为管理员工创新行为提供了实践指导。
- 熊冠星蔡圣刚
- 关键词：领导-成员交换员工创新行为
