赵佳佳
- 作品数：4 被引量：74H指数：2
- 供职机构：北京工商大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 试论资产减值内控制度的完善被引量：46
- 2005年
- 上市公司计提八项资产减值准备对提高会计信息可靠性有重要作用, 但要保证其作用的发挥必须建立与之配套的、具有可操作性的八项资产减值内部控制制度。尽管大部分上市公司都按证监会的要求建立了计提资产减值准备的内部控制制度, 但其中的相当一部分是“形备而实不至”。解决问题的关键是完善资产减值内部控制制度。完善的重点在于解决四个问题: 不相容职务的分离、科学的分级授权审批、审计监督机制构建、制度环境建设。
- 杨有红赵佳佳
- 关键词：计提资产减值准备计提审计监督机制内控制度不相容职务
- 审计委员会职责再造与关系梳理被引量：28
- 2006年
- 我国将产生于一元结构下的审计委员会嵌入二元治理结构而打造的“监事会+审计委员会”模式,无论是强化董事会对经理层的控制,还是弥补现行监事会机制设计及其运行中的缺陷,都是一种现实的选择。但是,要使审计委员会机制植入我国公司治理框架后产生浑然天成的效果,实现监督资源最有效地配置,必须依托于审计委员会职责界定和关系定位。本文在专家调查的基础上,提出审计委员会职责再造与关系梳理的建议。
- 杨有红赵佳佳
- 关键词：审计委员会
- 我国企业高层管理人员激励实现方式
- 2005年
- 财务资本在企业价值创造中的作用固然毋庸置疑,但在速度效应增长模式下,人力资本的主导作用日益凸出。在管理创新和技术创新为引擎的速度效应增长模式下,企业竞争最终归为人才竞争。在国内,人才大战早在几年前已经拉开序幕。只有正视人力资本在企业价值创造中的作用,构造人力资本控制权和收益权机制,才能在人才竞争急剧化和国际化的环境中适时提高企业的竞争能力,实现企业的长期可持续发展。笔者认为:高层管理人员应该有资格以人力资本股的形式拥有股权;高层管理人员收益分配的对象应该是经济增加值(EVA),而不是会计利润;基于EVA基础上的分配模式创新要求价值管理模式创新--建立以EVA为导向的全面预算管理体系,从而使人力资本和财务资本共享EVA 的分配模式成为现实。
- 杨有红赵佳佳
- 关键词：人力资本企业价值创造财务资本EVA技术创新置疑
- 论审计委员会制度的完善——基于内部控制视角
- 审计委员会制度产生于英美等西方国家，经历了“自发产生——纽约股票交易所等机构推荐——萨班斯．奥克斯利法案(Sarbanes-Oxley Act)强制推行”三个阶段，通过理论与实践的反复互动与修订，达到了目前较为成熟的运行...
- 赵佳佳
- 关键词：审计委员会制度内部控制公司治理上市公司
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