孙景君
- 作品数：7 被引量：11H指数：3
- 供职机构：河北工业职业技术学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 企业员工激励的个性化发展被引量：3
- 2007年
- 企业员工的个性差异、需要差别、价值取向不同,决定了激励向个性化发展。员工激励应与其贡献挂钩、与其需要联系、与其个性符合、与其发展一致。激励个性化原则包括灵活性的激励手段、多样化的激励方法、弹性化的激励方式、具体化的激励措施、高效化的激励效果。
- 闫新丽孙景君
- 关键词：个性化
- 浅议生态旅游被引量：1
- 2007年
- 生态旅游是指对环境负责的、不干扰自然区域的旅游，其目的是享受自然，观赏自然和促进自然保护，并通过旅游使旅游区域的居民在社会经济发展方面获益。其主要特点：
- 苏志轩孙景君
- 关键词：生态旅游自然保护旅游区域
- 高校的师德师风建设与先进性教育
- 2007年
- 教师的职业道德,是教师的道德意识、道德关系和道德活动的总和,是教师素质的核心部分。本文阐述了应如何加强高校的师德师风建设,探索确定师德先进性教育的目标、任务、方法,旨在进一步提高高校育人水平。
- 郝启全张福仁孙景君
- 关键词：高校师德建设先进性教育
- 高职院校干部教育培训的探索
- 2008年
- 高等职业教育面临着难得的发展机遇,中层干部是高职院校的中坚力量,加强干部培训对高职院校发展至关重要,本文通过对干部培训工作的探索。
- 苏志轩孙景君
- 关键词：高职院校干部培训
- 塑造以人为本和谐的企业文化被引量：1
- 2007年
- 企业文化从广义上讲，是一个企业所创造的独具特色的物质财富和精神财富的总和。狭义的企业文化，是指企业所创造的独具特色的精神财富，包括思想、道德、价值观念、人际关系、精神风貌，以及与此相适应的组织与活动等。近年来，随着我国市场经济体制的逐步建立，企业逐渐成为独立的市场主体，在激烈的市场竞争中，许多企业开始致力于探索建设自身的文化，以求获得自身快速发展的基础。
- 苏志轩孙景君
- 关键词：企业文化以人为本市场经济体制精神财富物质财富人际关系
- 浅议企业员工激励个性化原则被引量：3
- 2007年
- 企业员工激励存在的偏差,要求激励走向个性化,激励应与贡献挂钩,激励应与需要联系,激励应与个性符合,激励应与发展一致。激励个性化原则包括激励手段灵活性、激励方法多样化、激励方式弹性化、激励措施具体化、激励效果高效化。
- 孙景君苏志轩
- 关键词：个性化
