朱丽
- 作品数：43 被引量：360H指数：10
- 供职机构：北京大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 协同：组织效率新来源被引量：4
- 2019年
- "互联网+"和各行业相结合,使得企业单体作战的时代一去不复返,企业的协同行为被调整到一个新的范式。新范式的关键在于构建或是加入一个"合作主体的共生系统",在系统优势下"共生经营"获得系统效率,在"共生空间"中协同发展,这才是新时代激活组织的价值创新。
- 陈春花朱丽
- 关键词：人工智能
- 文化协同的三重影响路径——基于阳明心学的心理动力学效应
- 2021年
- 如何实现组织的文化协同是组织文化管理的重要议题,但现有文献对于该领域的认识有限。本研究以阳明心学推广的典型企业作为研究对象,深入探讨阳明心学的心理动力学效应,形成组织文化协同的三重影响路径。通过研究证据收集、协同路径和协同方式进行提取,将阳明心学的文化协同路径分为下属—上级(上行)、上级—下属(下行)和平级进行探索。基于分层对企业主体心理动力进行探寻,归纳出阳明心学学习在心理动力学方面的三重分层影响路径。研究结果和相关路径讨论显示,本研究对于解读传统文化如何作用于企业具有重要的理论启示。文章最后讨论了本研究的结果和实践意义、现有研究存在的不足以及未来拓展的方向。
- 陈春花朱丽刘超
- 关键词：文化协同阳明心学心理动力学
- 国际视阈下城市治理研究发展探究——基于科学计量学的可视化分析被引量：2
- 2019年
- 城市治理理论与实践研究是新时代国家治理体系和治理能力现代化的时代要求,城市治理实践也迫切需要科学理论的指导。本文以CNKI数据库中的2 561篇SCI、EI、CSSCI中文文献和Wo S核心合集数据库的1 799篇SCI-Expanded、SSCI、A&HCI英文文献为研究对象,运用科学计量学软件Cite Space V对中外城市治理文献进行可视化分析的比较研究,总结凝练了城市治理研究领域的知识基础、研究热点、研究前沿及发展趋势,进而探寻城市治理基础理论与实践创新的演进规律,以期为进一步深化城市治理理论研究、构建具有中国特色的城市治理研究框架提供一定的参考。
- 郑文堂刘永祥宁美军朱丽
- 关键词：科学计量学可视化分析
- 上市公司网络位置、财务总监执行力与财务质量报告:基于独立董事的视角被引量：8
- 2018年
- 从社会网络的视角,实证检验了财务总监财务执行力对财务报告质量的影响,发现财务总监进入董事会担任内部董事的企业,企业财务报告质量显著提高。进一步从独立董事的视角考察上市公司的网络位置,研究发现:上市公司网络中心度越高和网络结构越丰富,财务总监财务执行力对财务报告质量的促进作用越大;在区分行业竞争程度的情况下,相对于竞争性行业,垄断行业中财务总监财务执行力对财务报告质量的提升作用更大;竞争性行业中上市公司网络结构洞越丰富,财务总监财务执行力对财务报告质量的促进作用也越大。
- 宁美军赵西卜朱丽
- 关键词：财务总监财务报告质量网络位置
- 我国中小学教师继续教育经费投入现状的实证研究
- 改革开放30多年以来，我国中小学教师继续教育，特别是学历补偿教育，取得了相当可喜的成绩。随着中小学教师学历达标率的普遍提高，我国中小学教师继续教育需要在重视在职学历教育和非学历培训的同时，将重心逐渐从前者过渡到后者，然而...
- 朱丽
- “嵌入性”视角下企业战略变革与短期变革绩效关系研究被引量：16
- 2018年
- 企业战略变革对保持持续竞争优势至关重要,但理论界对战略变革能否促进企业绩效一直存在争议。本研究聚焦于企业演化理论,从资源依赖和社会网络角度进行阐述,探索企业战略变革对短期绩效的影响。运用上市公司2008—2012年连锁董事全网络数据,对2 055家公司进行实证检验,结果发现:(1)由于企业演化过程具有路径依赖特征,企业战略变革对短期绩效有消极作用;(2)企业内部丰富的冗余资源为企业战略变革提供了资源"缓冲"作用,有效缓解了战略变革对企业短期绩效的负面影响;(3)异质性行业连接为企业偏离行业主流战略提供了异质性资源支持,有效缓解了战略背离对企业短期绩效的消极作用;(4)同质性行业连接为企业偏离自身战略提供了相对稳定的行业内部环境,有效缓解了战略变动对企业短期绩效的消极作用;(5)董事会互动频率越高,越有利于企业高效利用蕴含在网络中的资源,从而有效缓解战略变动对企业短期绩效的消极作用。本研究为企业战略变革和短期绩效的现实困惑提供了基于实践和理论的双重指导作用。
- 朱丽陈春花刘超
- 关键词：冗余资源
- 数字时代的协同共生框架:系统效率与价值进化被引量：2
- 2023年
- 秉持“协同共生理念”,在借鉴经典企业成长理论的3个流派“内部资源成长理论”流派、“网络化成长理论”流派、“合法化成长理论”流派,以及“竞争价值框架”的基础上,提出数字化时代企业成长的协同共生框架。即协同共生框架通过赋能和管控、内部和外部两个维度构建,并分别呈现出4个象限:共生系统象限、人力资源象限、制度流程象限、链接模式象限。
- 朱丽刘超陈春花
- 中国企业数字化生存管理实践视角的创新研究被引量：99
- 2019年
- 历史上长期的闭关锁国使中国错过了“工业革命”,也因此错过了现代管理史约一个世纪,进入21世纪以后,虽然中国管理研究与西方开始逐步接轨,但却又与中国企业实践渐行渐远,不得不引发人们深思.伴随当今世界“中国世纪”和“数字化转型”的到来,中国企业的创新实践为中国管理学界带来了理论创新机遇.文章旨在摆脱现有的将西方管理理论直接搬入东方情境的现实理论困境,在总结持续跟踪中国领先企业经验的基础上,尝试探讨从“工业时代”逻辑向“数字化生存”转换后的管理理论创新之方向.具体从工作方式、人力资源管理、财务管理、组织管理以及战略管理5个视角进行详细阐述,以期为中国企业实践创新探索管理新理论提供可能的视角.
- 陈春花朱丽钟皓刘超吴梦玮曾昊
- 本土组织情境下上下级匹配模型的构建与探讨被引量：12
- 2020年
- 上下级匹配(Person-Supervisor Fit)是个人环境匹配(Person-Environment Fit)中的一种,在中国组织情境中,该类匹配对企业管理效能的影响非常关键,对其进行研究具有重要的理论意义与实践意义。基于上下级匹配文献,本文以一致性匹配与互补性匹配为维度,从领导与下属感知两个视角出发建立上下级匹配模型。在此基础上,基于本土(包括集体主义、面子观与关系)的视角,文章重点分析了上下级匹配模型的重要内容、匹配效应及动态发展过程。最后,论述了本研究对上下级匹配文献的贡献及对管理实践的启示,并对文章局限和未来的发展方向进行阐述。
- 刘超刘军陈星汶李巧朱丽
- 关键词：本土
- 世界顶级工学院的战略发展路径与人才培养被引量：14
- 2021年
- 在面临世界经济大变局、高科技领域"卡脖子"及"新工科建设"的背景下,实施顶级工学院战略,做强工程教育,直接关系经济发展、社会进步和科技自立自强,更是迈入新征程的中国跻身创新型国家前列的必由之路。本文在系统梳理世界范围内工学院特征、工程培养模式及人才特点的基础上,系统分析世界顶级工学院的未来画像、战略发展路径与人才培养。本文认为,传统工程教育模式难适应新时代的要求,顶级工学院是各国工程教育进一步发展的重点。从全球范围来看,工程教育已由"工程技术"到"工程科学"、正在向"卓越引领"转变,这将从根本上改变工程教育的格局。工程技术教育是一种大众化教育模式,与职业教育一起,为制造业提供人才支撑。工程科学和工程引领都属于精英教育,主要是一些顶级工学院采取的教育模式。同时,未来工程人才愈发需要融合多学科的概念、原理、思路与方法来提供解决方案,且更应当强调设计能力、创造能力及协同能力,具备发现问题、分析问题和快速行动的能力。我们必须尽快实施以创新型人才培养为重点的顶级工学院战略,以此为引领并辅之新型民办工学院共同构建多样化、多层次的工程教育体系,为跻身创新型国家前列提供战略支撑。本文为顶级工学院的战略实施和人才培养提供了相关建议。
- 林建华陈春花李咏梅刘超朱丽
- 关键词：工程教育模式
