梁学荣
- 作品数：19 被引量：32H指数：3
- 供职机构：南京工业大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学政治法律更多>>
- 基于人文交流理念下的高校留学生后勤服务实践研究
- 2022年
- “一带一路”倡议下,中国和沿线国家关系飞速发展,人文交流在各领域都取得长足进步。随着“一带一路”倡议的不断推进,沿线来华留学生人数的不断增加,中外人文交流力度不断增强,高校在其中发挥着积极的推动作用。来华留学生作为人文交流的重要角色,归国后成为中华文化优秀的传播者和推动者,在中国与沿线国家搭建合作共赢、友好交流的桥梁和纽带中发挥着重要作用。来华留学生在校期间参与后勤服务实践,不仅能提升自身综合素质,解决跨文化融合问题,也有助于美丽和谐校园建设。
- 赵龙梁学荣顾丽娟王利青
- 关键词：人文交流来华留学生高校后勤
- 我国公务员职业倦怠的成因及对策被引量：2
- 2014年
- 中国公务员职业倦怠程度稳居各行业之首。文章在综合现有研究成果的基础上,从人口统计学变量、个体因素、组织因素和社会因素等多角度探析影响公务员职业倦怠的因素,并在此基础上从个体、组织和社会三个层面探讨公务员职业倦怠的干预对策,以此提升公务员行政执行力。
- 梁学荣
- 关键词：公务员职业倦怠干预
- “双一流”建设视阈下高校后勤队伍建设研究被引量：8
- 2018年
- 高质量的高校后勤管理与教学、科研一样,是"双一流"大学建设中的重要组成部分,建设一流大学离不开一流的后勤服务和保障。目前,各高校在一流后勤建设过程中,涌现出不少深层次的矛盾和问题,特别是高校后勤员工队伍建设的问题,多数高校后勤员工队伍还难以适应"双一流"建设的需要,尤其是如何实现对高校后勤员工队伍的优化管理,已经成为摆在各高校面前必须解决的问题。
- 张霍胜梁学荣
- 关键词：高校后勤
- 我国农村剩余劳动力转移的制度障碍及对策
- 农村剩余劳动力向非农产业和城镇转移,是经济和社会发展的必然规律,也是工业化和现代化的必然趋势。作为一个人口大国,我国农村劳动力严重过剩,农村劳动力转移就业不仅是一个经济问题,而且还成为了一个突出的社会问题。进入21世纪,...
- 梁学荣
- 关键词：农村剩余劳动力劳动力转移
- 文献传递
- 高校后勤员工离职风险管理研究被引量：1
- 2017年
- 在高校后勤人力资源管理系统中,维持后勤员工的自然流动是非常重要的一个环节。由于国家劳动用工法律法规存在一定的政策倾向性,以及高校后勤部门劳动用工规章制度的不健全,后勤员工在离职阶段往往容易与后勤部门产生劳动纠纷。因此,高校后勤部门若不能正确认识和处理员工离职问题,不仅会给日常工作带来不良影响,还会带来经济利益的损失和法律诉讼风险。
- 梁学荣
- 关键词：员工离职后勤员工诉讼风险离职员工单方解除手续办理
- 政府部门与企业部门绩效管理比较
- 2009年
- 政府部门绩效管理的公共性特征,决定了它与企业绩效管理在价值取向、体系建构、理念、方法、评价标准、内容等方面有着明显的区别。但是,随着市场经济的发展和政府机构改革的进一步深化,政府部门和企业部门在绩效管理上的互动，必将推动我国政府绩效管理的发展。
- 张鹏梁学荣周小霞
- 关键词：企业绩效管理政府部门政府机构改革政府绩效管理
- 新形势下高校后勤用工规范化管理研究被引量：4
- 2014年
- 一、高校后勤劳动用工管理工作中的问题和难点
（一）编外员工＂入口＂管理工作有待完善
1.招聘形式过于简单,聘用程序不规范
高校后勤部门使用编外人员,如采用劳务派遣形式,应当根据高校后勤部门与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议,由劳务派遣单位负责招聘,并派遣至后勤部门,劳务派遣单位和后勤部门各自承担法律上规定的责任和义务。
- 梁学荣
- 关键词：后勤部门劳务派遣单位劳动合同劳动用工管理事实劳动关系
- 高校后勤员工入职风险管理研究
- 2016年
- 一、高校后勤员工入职管理存在的风险（一）高校后勤人力资源规划存在不足1.目标不够明确,认识相对不足人力资源规划是高校后勤战略发展规划的重要组成部分,是高校后勤各项工作的基础和前提。不少高校后勤部门缺乏明晰的战略发展规划,致使高校后勤人力资源规划缺乏明确的方向和目标。
- 梁学荣
- 关键词：高校后勤管理研究后勤员工人力资源规划后勤部门
- 高校后勤员工培训的现状及对策被引量：3
- 2016年
- 高校后勤员工培训是后勤人力资源管理的一个重要组成部分,它对后勤人力资本的增值、员工综合素质的提高以及后勤整体服务水平的提升起着越来越重要的作用。文章总结高校后勤部门员工培训存在的问题和挑战,探讨打开高校后勤员工队伍培训工作的新局面。
- 梁学荣
- 关键词：高校后勤
- “双一流”建设视阈下高校后勤劳动用工安全问题研究
- 2018年
- 一流大学建设需要一流后勤作为支撑和保障,一流后勤建设的基础在于高校后勤员工队伍的和谐与稳定。高校后勤劳动用工安全问题贯穿高校后勤员工队伍建设的始终,劳动用工安全关系到员工队伍和谐与稳定。高校若想在'双一流'建设中取得成绩,就必须重视高校后勤员工队伍建设,坚持'以人为本'的用工理念,加强劳动用工管理,切实维护好高校与员工双方的合法利益,维持高校后勤员工队伍的和谐与稳定.
- 梁学荣赵龙毛凌燕马才敏
- 关键词：高校后勤后勤建设
