毛凌燕
- 作品数：4 被引量：2H指数：1
- 供职机构：南京工业大学更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 新形势下高校后勤员工培训问题探究被引量：1
- 2016年
- 随着高校后勤的发展,新的管理理念、新的科学技术、新的设施设备的不断引入应用,后勤员工的工作经验和技能已经无法完全胜任自己的本职工作。因此,如何培养和建立一支高素质的员工队伍,适应高校后勤发展需要,提升高校后勤各项服务水平,已迫在眉睫。
- 梁学荣毛凌燕马才敏
- 关键词：高校后勤
- “双一流”建设视阈下高校后勤劳动用工安全问题研究
- 2018年
- 一流大学建设需要一流后勤作为支撑和保障,一流后勤建设的基础在于高校后勤员工队伍的和谐与稳定。高校后勤劳动用工安全问题贯穿高校后勤员工队伍建设的始终,劳动用工安全关系到员工队伍和谐与稳定。高校若想在'双一流'建设中取得成绩,就必须重视高校后勤员工队伍建设,坚持'以人为本'的用工理念,加强劳动用工管理,切实维护好高校与员工双方的合法利益,维持高校后勤员工队伍的和谐与稳定.
- 梁学荣赵龙毛凌燕马才敏
- 关键词：高校后勤后勤建设
- 高校后勤编外员工激励机制模型研究
- 2021年
- 工资报酬是高校后勤管理集团编外员工最关注的问题之一,相对于其他部门员工,其收入和付出并不对等。简单的平均主义分配机制难以激励员工的工作积极性,建立一个有效公平的激励体制是新时代背景下的科学劳动分配具体体现,本文利用数学模型就南京工业大学后勤服务集团的年底奖励作为案例进行研讨,对这一行之有效的激励机制进行分析。
- 毛凌燕
- 关键词：激励机制动态博弈综合考评
- 加强高校后勤文化建设 努力构建和谐校园被引量：1
- 2019年
- 在后勤社会化改革进程中,各高校逐渐形成了具有本校特色的后勤文化,这对提升高校后勤形象,增强高校后勤核心竞争力,促进高校全面发展起到积极的推动作用。因此,应当正确认识高校后勤文化价值,保护、建设好高校后勤文化,努力把后勤文化打造成高校的品牌。
- 顾丽娟梁学荣毛凌燕马才敏
- 关键词：后勤文化
