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文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 3篇会议论文

领域

  • 5篇医药卫生

主题

  • 4篇护理
  • 2篇人才库
  • 2篇护士
  • 1篇阴道
  • 1篇阴道封闭术
  • 1篇优化护理
  • 1篇人力资源
  • 1篇人文护理
  • 1篇伤科
  • 1篇烧伤
  • 1篇烧伤科
  • 1篇术期护理
  • 1篇脱垂
  • 1篇盆腔
  • 1篇盆腔器官
  • 1篇盆腔器官脱垂
  • 1篇器官
  • 1篇器官脱垂
  • 1篇专科
  • 1篇专科护士

机构

  • 8篇中国人民解放...

作者

  • 8篇张燕
  • 5篇周体
  • 5篇张玲
  • 5篇马燕兰
  • 5篇亢君
  • 2篇严清红
  • 2篇李旭
  • 1篇王淑君
  • 1篇冯莹
  • 1篇刘静
  • 1篇陈丽

传媒

  • 2篇第三届中华护...
  • 1篇解放军护理杂...
  • 1篇解放军医院管...
  • 1篇护理管理杂志
  • 1篇中国护理管理
  • 1篇中华现代护理...
  • 1篇2012年斜...

年份

  • 1篇2017
  • 2篇2016
  • 2篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2010
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
优秀护理人才库考核验收做法与体会被引量:1
2017年
目的探讨优秀护理人才的考核验收办法。方法制订优秀护理人才库考核验收办法,针对专科护理骨干库、护理管理后备人才库、专科护士库3个子库的入选对象,分书面考核与述职考评两部分,从临床、教学、管理、科研4方面综合评价人才库入选对象。结果入选对象中69名考核达标,其中专科护理骨干库44人,护理管理后备人才库18人,专科护士库7人。结论人才库考核客观量化检验了培训效果,有助于促使入库对象素质提高,为人才库入选对象后续使用提供了依据。
亢君马燕兰张玲周体李旭张燕保佳佳
关键词:护理人才库人力资源
我院护士核心能力培养的初步效果
目的:探讨分层次护理模式下规范化培训对提高护士核心能力的效果.方法:运用问卷调查法,采用他评方式利用中国注册护士核心能力测评量表对我院护士核心能力水平进行调查,采用SPSS16.0软件进行统计分析.结果:我院护士核心能力...
亢君马燕兰张玲严清红周体张燕保佳佳丁丽
重度盆腔器官脱垂患者行阴道封闭术的围术期护理被引量:1
2010年
盆腔器官脱垂(pelvic organ prolapse,POP)是中老年妇女的常见病,发病率约为40%。POP患者,特别是POP—QHI期(依据国际尿控协会制定的盆腔器官脱垂定量分度法)及以上者,常合并有排尿和排便困难、尿失禁及粪失禁等症状,严重影响其日常生活。
冯莹张燕陈丽
关键词:盆腔器官脱垂护理
烧伤专科护士培训的方法与实践被引量:7
2016年
目的:探讨对烧伤专科护士实施培训的有效性。方法2014年9—11月通过31名烧伤专科护士为期12周的教学实践,实施全面系统的教学培训,设置理论授课、技能培训和临床实践3项内容,在培训前后对烧伤专科护士的专科护理理论水平和护理技能掌握程度进行考核评价。结果烧伤专科护士培训后在烧伤护理理论知识考核中的烧伤病房管理制度、危重患者监护技术、围术期护理技术、专科治疗药物使用知识、常见检查检验指标意义等方面的50个知识点的累计分值及各单项目分值均高于培训前,差异有统计学意义(P <0.05);培训后烧伤专科护士在翻身床变换体位、悬浮床应用、心肺复苏术3项技能操作考核成绩总分和各单项分值均高于培训前,差异有统计学意义(P <0.05);培训后烧伤专科护士在护理理论、基本护理技能、重症监护水平、护理能力4个项目中自我成长评价总分和各单项分值均高于培训前,差异有统计学意义(P <0.05)。结论系统、全面的理论授课与临床实践培训,能提高烧伤专科护士的专业理论与技能水平。科学、实用的培训内容,贴近临床的培训形式,能有效提升烧伤专科护士的综合护理能力。
亢君马燕兰张玲周体张燕刘静保佳佳
关键词:烧伤科专科护士
儿童外伤性泪道阻塞19例临床分析
刘雯张燕于刚吴倩崔燕辉王媛樊云葳曹文红蔺琪张诚玥
以“文化引导”优化护理服务的思考被引量:1
2012年
围绕优质护理服务的要求,以"人文护理"为主要思考内容,提出以"文化"引导优化护理服务的观点,尝试以"文化"为导向牵引,对护理操作、管理方法进行优化创新,进而完善护理程序,促进护理质量全面全程提高,增强患者满意度。
张燕王淑君
关键词:文化人文护理护理管理
我院稳定聘用护理人员队伍的方法与体会
目的:通过规范聘用护士的管理,来稳定护理队伍,降低护理人员离职率。方法:完善管理制度,组织规范培训,注重人文关怀,提高聘用护理人员待遇等方法,降低护士离职率。结果:护士离职率较前两年有所降低,护理队伍稳定性较前两年有大幅...
周体马燕兰张玲亢君严清红张燕
分类分级优秀护理人才库的建设实践被引量:8
2016年
目的:探索培养优秀护理人才的有效方法和途径。方法:护理部协同政治部研究制订了优秀护理人才库建设实施办法、培养方案、考核验收、后续使用等系列文件,于2013年选拔出85名优秀护理人才建立人才库,设专科护理骨干人才库、护理管理后备人才库、专科护士库3个子库分类培养技能型、管理型,专家型护理人才。在为期2年的培训期间针对各子库培养目标进行相关理论与实践的定向培训,期满后进行考核评审验收,并根据考核结果制定了后续使用办法。结果:人才库的建立得到全院护理人员的积极响应;得到医院管理部门的大力支持;考核结果显示,入选对象中69名考核达标,其临床、教学、管理、科研能力均明显提高。结论:人才库建设为护理人才发展提供了进步阶梯,明确了努力方向,激发了进取动力,为护理事业发展培养储备了所需人才。
马燕兰亢君张玲周体张燕保佳佳李旭
关键词:护理人才库
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