张冬平
- 作品数：4 被引量：5H指数：2
- 供职机构：中国石化集团更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 石油企业外派员工职业生涯管理策略被引量：3
- 2010年
- 分析了目前我国石油企业外派员工职业生涯管理的现状及问题,提出了企业加强管理、制订相应的职业生涯管理制度的策略,以期达到吸引人才,留住人才的目的。
- 张冬平
- 关键词：外派职业生涯
- 石油企业外派人员的职业生涯管理被引量：2
- 2011年
- 本文结合案例剖析了石油企业外派人员的职业生涯管理中存在的问题,并提出了相应的对策建议。
- 刘红霞张冬平
- 关键词：职业生涯管理外派人员
- 国有跨国公司实施战略性绩效管理的对策
- 2012年
- 国有企业跨国经营面对着海外项目点多、面广及员工来源多元化等特点，如何实施战略性绩效管理，增强员工的执行力，激发员工的积极性，推动公司战略目标的实现已经成为国有企业跨国经营亟待解决的一个重要课题。对目前我国国有跨国公司绩效管理存在的问题进行了分析，阐述了A公司实施战略性绩效管理的对策：充分考虑中西方文化差异，建立统一的战略绩效管理体系，并引入平衡广计分卡作为战略制定与实施工具；塑造具有中国元素的高绩效文化，开发绩效管理信息系统，提升管理水平。A公司形成了具有中国文化特色的绩效管理机制，希望能为更多的跨国公司绩效管理提供借鉴经验。
- 张冬平田大洲
- 关键词：国有企业跨国经营绩效管理文化差异
- 国有企业跨国经营如何实施战略性绩效管理
- 2012年
- 国有企业跨国经营面对着海外项目点多面广、员工来源多元化等特点。如何实施战略性绩效管理,增强员工的执行力,激发员工的积极性,推动公司战略目标的实现已经成为国有企业跨国经营亟待解决的一个重要课题。文章分析了了目前我国国有企业跨国经营绩效管理存在问题,提出要在全球建立统一的绩效管理体系,引入平衡计分卡,并考虑中西方文化差异,形成具有中国文化特色的绩效管理机制。
- 张冬平田大洲
- 关键词：绩效管理国有企业跨国经营
