刘丽丽
- 作品数：1 被引量：0H指数：0
- 供职机构：大连海事大学更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 高校后勤如何聘用退休人员
- 2015年
- 随着高校后勤社会化改革进一步深化,社会用工逐渐成为高校后勤的主力军,由于后勤尚未形成集约化管理体系,服务外包也在探索之中,工作强度大、工资待遇低、人员流动大等工作特点,使高校后勤很多服务岗位难以找到适龄的劳动者,增加了用工难度。这时,社会上存在很多退休或者超过法定退休年龄（以下统称为退休人员）的人员愿意继续就业,从用工效率和稳定性角度考虑,高校后勤会选择聘用大量退休人员在相关岗位上提供服务。由此不可避免的带来很多法律问题。比如,退休人员与后勤的法律关系如何界定？如何签订合同提供报酬？如何防范退休人员由于工作原因遭受意外伤害风险？根据我国劳动法律法规,并结合国家法院、社保部门的操作实践,笔者对高校后勤聘用退休人员法律风险问题进行探讨,并提出建议以供参考。
- 王心明刘丽丽
- 关键词：高校后勤社会化改革退休人员聘用服务外包法定退休年龄
