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王竞艳

作品数：2 被引量：15H指数：2
供职机构：温州医科大学更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理状态
  • 1篇心理状态分析
  • 1篇性关节炎
  • 1篇意愿
  • 1篇离职
  • 1篇离职意愿
  • 1篇护理
  • 1篇护理实施
  • 1篇护士
  • 1篇患者健康教育
  • 1篇回报
  • 1篇健康
  • 1篇健康教育
  • 1篇工作倦怠
  • 1篇骨性
  • 1篇骨性关节
  • 1篇骨性关节炎
  • 1篇关节
  • 1篇关节炎

机构

  • 2篇温州医科大学

作者

  • 2篇王竞艳
  • 1篇吴蓓茸
  • 1篇周相莲
  • 1篇李贤莲
  • 1篇林周
  • 1篇陈果果

传媒

  • 1篇中国地方病防...
  • 1篇医院管理论坛

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
骨性关节炎患者健康教育护理实施的效果及心理状态分析被引量：11
2016年
目的研究健康教育护理实施对骨性关节炎患者的治疗效果及心理状态的影响。方法选择2014年3月至2015年3月接诊的140例骨性关节炎患者进行研究。按照随机数表法，随机均分为两组。对照组应用常规护理措施实施护理，观察组在对照组基础上，应用健康教育护理措施实施护理。分析两组患者VAS及SAS评分状况，并对不良情绪发生率及患者满意度进行调查分析。结果健康教育实施后，观察组患者的VAS评分及SAS评分明显低于对照组（P〈0．05），不良情绪发生率明显低于对照组（χ^2=5．2300，P=0．0222），满意度明显高于对照组（χ^2=4．5006，P=0．0339）。结论健康教育护理实施可显著改善骨关节炎患者的疼痛及焦虑状况，值得在临床中广泛进行推广应用。
王竞艳吴蓓茸陈果果
关键词：骨性关节炎健康教育心理状态
ICU护士离职意愿与付出-回报、工作倦怠相关性研究被引量：4
2015年
目的探讨付出-回报、工作倦怠对ICU护士离职意愿影响,为临床ICU护士人力资源管理提供依据。方法采用整群抽样对临床692名护士运用离职意愿量表、付出-回报失衡问卷、工作疲溃感量表进行调查。结果相关分析显示:年龄、工作年限、经济水平与离职意愿、付出-回报、个人的工作无成就感呈负相关(r<0,P<0.05)而与情绪的疲倦感、对工作的冷漠感呈正相关(r>0,P<0.05);离职意愿与付出-回报、情绪的疲倦感、对工作的冷漠感呈正相关(r>0,P<0.05),而与个人的工作无成就感呈负相关(r<0,P<0.05)。多元回归显示:离职意愿得分的影响因素有:年龄、工作年限、经济水平、职称、付出-回报、情绪的疲倦感、对工作的冷漠感、个人的工作无成就感。结论临床护理管理者应通过降低付出-回报、工作倦怠水平,弱化ICU护士离职意愿。
王竞艳林周周相莲李贤莲
关键词：ICU护士工作倦怠
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