林周
- 作品数：4 被引量：13H指数：3
- 供职机构：温州医科大学更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 重症监护室病人家属心理韧性在一般自我效能感与焦虑间中介效应研究被引量：1
- 2016年
- 目的:探讨一般自我效能感对重症监护室病人家属心理韧性、焦虑的影响并建立结构方程模型,为重症监护室病人家属心理干预提供依据。方法:采用整群抽样,运用心理韧性量表、一般自我效能感量表、焦虑量表,对临床514名重症监护室病人家属进行调查,运用SPSS18.0和Amos17.0统计软件包进行统计分析及结构方程模型构建。结果:不同性别坚韧、自强、乐观维度得分差异有统计学意义(P<0.05),不同亲属关系乐观维度得分差异有统计学意义(P<0.05)。不同性别、亲属关系重症监护室病人家属一般自我效能感得分差异有统计学意义(P<0.05),焦虑得分差异有统计学意义(P<0.05)。结构方程模型显示:一般自我效能感对焦虑的有直接效应,路径系数为-0.21(P=0.000);一般自我效能感对心理韧性有直接效应,路径系数为0.24(P=0.000);心理韧性对焦虑有直接效应,路径系数为-0.57(P=0.000);一般自我效能感通过心理韧性对焦虑有间接效应,路径系数为-0.14(P=0.000)。一般自我效能感、心理韧性共解释重症监护室病人家属焦虑28.76%的变异量。结论:一般自我效能感因素对重症监护室病人家属焦虑有较大的影响,应运用适宜的干预措施提高重症监护室病人家属一般自我效能感,从而提高心理韧性,降低重症监护室病人家属焦虑,保证心理健康。
- 林周潘燕青
- 关键词：一般自我效能感心理韧性焦虑结构方程模型
- 扁平化管理模式在肝胆外科优质护理中的应用效果被引量：5
- 2016年
- 目的:探讨扁平化管理模式在肝胆外科临床优质护理中的价值,为临床应用提供理论参考。方法:选取近期温州医科大学附属第二医院收治的肝胆外科患者80例,随机分为观察组和对照组。对照组行常规护理管理,观察组行扁平化管理,比较两组对护理的信任度、护理质量和患者满意度。结果:观察组的护理信任度高于对照组,护理质量和患者满意度也相对较高(P<0.05)。结论:扁平化管理模式可使护理人员直接参与护理工作,有效提高护理质量。
- 潘燕青林周
- 关键词：肝胆外科优质护理
- 情绪管理对ICU护士执业环境感受的影响研究被引量：3
- 2016年
- 目的将情绪管理手段运用到现有的ICU管理中,通过测量ICU护士执业环境感受的变化,探讨情绪管理对ICU护士执业环境感受的影响,从而为临床护理管理实践提供参考。方法 2014年10月至2015年4月,对本院106名ICU护士实施情绪管理,并采用护理人员执业环境感受问卷在实施情绪管理前后进行测评。结果实施情绪管理后,ICU护士执业环境感受较之前有所提高(116.01±10.294),差异具有统计学意义(P<0.05),8个维度中,"安全性"、"互相尊重"、"社会支持"、"继续教育"、"使用资源"和"工作用具"较实施情绪管理之前有所改善,差异具有统计学意义(P<0.05),而"工资福利"和"设备完善"两项较实施情绪管理之前差异不具有统计学意义(P>0.05)。结论实施情绪管理对ICU护士执业环境的评价具有积极、正向的作用,可以帮助ICU护士正确面对周围环境,并采取有效的应对措施进行情感抒发,增进上下级的沟通和信任,提升个人学习水平和业务能力。
- 林周郑超
- 关键词：情绪管理执业环境
- ICU护士离职意愿与付出-回报、工作倦怠相关性研究被引量：4
- 2015年
- 目的探讨付出-回报、工作倦怠对ICU护士离职意愿影响,为临床ICU护士人力资源管理提供依据。方法采用整群抽样对临床692名护士运用离职意愿量表、付出-回报失衡问卷、工作疲溃感量表进行调查。结果相关分析显示:年龄、工作年限、经济水平与离职意愿、付出-回报、个人的工作无成就感呈负相关(r<0,P<0.05)而与情绪的疲倦感、对工作的冷漠感呈正相关(r>0,P<0.05);离职意愿与付出-回报、情绪的疲倦感、对工作的冷漠感呈正相关(r>0,P<0.05),而与个人的工作无成就感呈负相关(r<0,P<0.05)。多元回归显示:离职意愿得分的影响因素有:年龄、工作年限、经济水平、职称、付出-回报、情绪的疲倦感、对工作的冷漠感、个人的工作无成就感。结论临床护理管理者应通过降低付出-回报、工作倦怠水平,弱化ICU护士离职意愿。
- 王竞艳林周周相莲李贤莲
- 关键词：ICU护士工作倦怠
