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分层管理模式对ICU护士心理授权及个体创新行为的影响被引量：18: 2018年; 目的探讨分层管理模式对ICU护士心理授权及个体创新行为的影响.方法于2016年4月—2017年4月以山西省人民医院全体ICU在职护士41名作为研究对象进行为期12个月的分层管理,于分层管理实施前、实施6个月及12个月分别评估心理授权水平和个人创新行为水平.结果研究对象分层管理模式实施前心理授权评分为（3.07±0.46）分,处于中等水平,个体创新行为评分为（2.91±0.40）分,处于较弱水平.随着分层管理模式的实施,ICU护士心理授权各维度评分及总分差异有统计学意义（F值分别为11.463、27.192、13.700、36.609、45.733;P〈0.001）,个体创新行为各维度评分及总分差异有统计学意义（F值分别为43.149、106.489、21.836、80.586;P〈0.001）.结论 ICU护士心理授权处于中等水平,个体创新行为处于较弱水平,分层管理模式有助于提高ICU护士心理授权和个人创新行为水平.; 何华王凤玲侯永超程琳白园园王建芬; 关键词：重症监护室心理授权

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程琳