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杜冲

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工创造力
  • 1篇情绪智力
  • 1篇创造力

机构

  • 1篇同济大学
  • 1篇国立中正大学

作者

  • 1篇罗瑾琏
  • 1篇黄良志
  • 1篇杜冲

传媒

  • 1篇企业经济

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
员工情绪智力向员工创造力的转化研究被引量：2
2013年
通过对员工创造力和员工情绪智力的理论分析,将创造性自我效能作为中介变量,构建员工情绪智力向员工创造力转化机制模型。以我国高科技企业密集的华东地区企业内任职员工为调查对象,对169个有效样本数据实证分析表明:员工情绪智力与员工创造力、员工创造性自我效能之间存在显著的相关关系;在员工情绪智力向员工创造力转化过程中,创造性自我效能起部分中介作用,性别不起调节作用。同时针对研究结论提出了企业管理实践建议。
罗瑾琏杜冲黄良志
关键词：情绪智力员工创造力
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共1页<1>
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