朱子豪
- 作品数：5 被引量：19H指数：3
- 供职机构：新疆医科大学公共卫生学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金新疆维吾尔自治区科技支疆项目新疆维吾尔自治区自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 脑力劳动者职业紧张与5-HT2A受体基因rs6313位点多态性对睡眠质量影响的研究
- 2017年
- 目的探讨脑力劳动者职业紧张与5-羟色胺(HT)2A受体基因rs6313位点多态性对睡眠质量的影响。方法 (1)采用分层整群随机抽样方法抽取年龄在18~60岁间的职业人员2 400名,运用职业紧张测量问卷(OSI-R)和匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)分别对其职业紧张程度和睡眠质量情况进行问卷调查。(2)抽取825名职业人员,运用SNaPshot法检测5-HT2A受体基因rs6313位点的基因型。结果与国内常模相比,脑力劳动者的职业任务(ORQ)和个体紧张反应(PSQ)得分均高于国内常模,个体应对资源(PRQ)得分低于国内常模(P<0.05);职业紧张程度与睡眠质量间的差异有统计学意义(P<0.05);5-HT2A受体基因rs6313位点基因在有无睡眠质量问题两组间的分布无统计学差异(P>0.05)。结论脑力劳动者职业紧张程度与睡眠质量之间具有相关性;5-HT2A受体基因rs6313位点多态性可能与脑力劳动者的睡眠质量无关。
- 付爱玲葛华张光辉朱子豪谷昆鹏武文凤刘继文连玉龙
- 关键词：5-HT2A受体基因睡眠障碍
- 脑力劳动人群职业紧张与免疫因子水平间关系的研究被引量：2
- 2018年
- 目的研究脑力劳动人群职业紧张和免疫因子水平现状,分析两者之间的相互关系。方法使用工作紧张量表(Job Stress Survey)对2 200名医务、行政、教师岗位的脑力劳动人群开展问卷调查,同时检测白细胞介素-2(IL-2)和白细胞介素-6(IL-6)的含量。结果不同性别、年龄、学历、职称、工龄分组间的研究人群除了性别组在组织支持缺乏强度无差异外,其余各维度得分差异均具有统计学意义(P <0.05);将职业紧张按得分分组后发现,各性别、年龄、学历、职称、工龄分组间的研究人群所占不同职业紧张组的比例不同,差异具有统计学意义(P<0.05);各职业紧张组间IL-2、IL-6水平有差异(P <0.05);使用偏相关分析发现,IL-2和职业紧张程度呈负相关关系(P <0.05),IL-6和职业紧张呈正相关关系(P <0.05)。结论在各性别、年龄、学历、职称、工龄组间,脑力劳动人群职业紧张程度有差异,职业紧张程度影响IL-2、IL-6水平。
- 谷昆鹏刘继文倪祯陶宁武文凤朱子豪李新楠马晓凡
- 关键词：免疫因子
- 石油工人职业紧张对血压、血脂和血糖的影响被引量：11
- 2018年
- 目的探讨职业紧张因素对石油工人血压、血脂及血糖水平的影响。方法随机抽取新疆克拉玛依市某石油管理局2015年11月职业健康体检的960名石油工人,采用OSI-R量表评估其职业紧张水平,并与国内常模进行比较,同时测定血压、血脂及血糖等生理指标。分析职业紧张与血压、血糖、血脂的相关关系,比较不同职业紧张程度组间血压、血脂及血糖值的分布情况。结果石油工人在职业任务(ORQ)和个体紧张反应问卷(PSQ)上得分高于国内常模,个体应对资源问卷(PRQ)得分低于国内常模,差异均有统计学意义(P <0.05)。ORQ得分与SBP、DBP、TG、TC、LDL和血糖水平呈正相关(P <0.05),与HDL水平呈负相关(P <0.05);PRQ得分与HDL水平呈正相关(P <0.05),与血糖和TG水平呈负相关(P <0.05);PSQ得分与TG和血糖水平呈负相关,差异有统计学意义(P <0.05)。不同职业紧张程度组间SBP、DBP、TG、TC、HDL、LDL和血糖水平的分布不同(P <0.05),高度紧张组中高血压、高血脂和高血糖的检出人数最多,其次是中度紧张组,差异有统计学意义(P <0.05)。结论石油工人处于职业紧张状态,能引起血压、血脂和血糖值升高,尤其在高度紧张状态下,这种趋势更为明显。建议用人单位采取相应措施,降低职业紧张带来的负面影响,使血压、血脂和血糖值维持正常水平,保障石油工人身心健康。
- 武文凤陶宁谷昆鹏朱子豪李新楠李雪刘继文
- 关键词：血压血脂血糖
- 煤矿工人职业倦怠与付出回报失衡的关系研究被引量：3
- 2019年
- 目的探讨煤矿工人付出回报失衡与职业倦怠的关系,为降低职业倦怠发生提供依据。方法随机抽取新疆5家煤矿中的1 500名煤矿工人进行问卷调查,调查内容包括工作倦怠问卷和付出回报失衡(Effort-Reward Imbalance,ERI)问卷,共收回有效问卷1 244份。比较不同人口学特征煤矿工人职业倦怠情况,利用简单相关和多重线性回归分析付出回报失衡与职业倦怠的关系。结果女性人格解体分数低于男性(P <0.05);工龄对情感耗竭和人格解体有显著影响(P <0.05);学历对成就感降低的得分有影响(P <0.001);年龄、倒班制度、婚姻状况以及ERI对职业倦怠评定的三个因素均有影响,差异有统计学意义(P <0.05)。付出回报比与内在投入和职业倦怠各维度之间均存在相关关系(P <0.01);且成就感降低与各因素之间呈负相关关系,其余均呈正相关关系。回归分析结果表明付出回报失衡模型能够解释煤矿工人中7.6%的情感耗竭、5.8%的人格解体以及1.1%的成就感降低的变异(P <0.01)。结论付出回报失衡会增加职业倦怠的情感耗竭和人格解体的发生,会降低工人成就感。企业应设置合理的工作制度以降低职业倦怠的发生。
- 李新楠朱子豪林昕武文凤谷昆鹏李富业
- 关键词：职业倦怠煤矿工人
