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彭燕飞

作品数：1 被引量：16H指数：1
供职机构：泰康人寿保险股份有限公司更多>>
发文基金：国家教育部博士点基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇中介
  • 1篇人-组织匹配
  • 1篇组织承诺
  • 1篇离职
  • 1篇离职意向
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇浙江大学
  • 1篇泰康人寿保险...

作者

  • 1篇潘陆山
  • 1篇符健春
  • 1篇彭燕飞

传媒

  • 1篇技术经济

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
人-组织匹配与离职意向：组织承诺的中介效应研究被引量：16
2008年
本文旨在考察人-组织匹配对员工离职意向的影响,着重检验组织承诺的中介作用机制。通过对387名来自企业、银行、政府和事业单位的员工进行问卷调查,结果发现:人-组织匹配程度越高,员工的离职意向越低;组织承诺越高,员工的离职意向越低;人-组织匹配对员工离职意向的影响通过情感承诺和规范承诺的部分中介作用来实现。该结果说明:人-组织匹配对员工离职意向具有重要影响,情感承诺和规范承诺在其中发挥了关键作用。
符健春潘陆山彭燕飞
关键词：人-组织匹配组织承诺离职意向
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