余宝琦
- 作品数：6 被引量：72H指数：6
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金陕西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 和谐管理理论的实践性模型被引量：22
- 2006年
- 和谐管理理论经过近20年的发展,其理论框架日臻完善。基于前人的研究成果,对和谐管理理论进行深入分析和思索,结合企业管理实践,提出和谐管理理论的实践性模型,包括和谐管理理论的总体实践性模型、和谐主题的辨识模型、环境和组织的关键问题检索清单、和谐主题形成过程模型、和谐主题或和谐状态的漂移模型以及双规则运用模型,为企业进行和谐管理实践提供帮助。
- 樊耘余宝琦
- 关键词：和谐管理和谐主题和则谐则
- 基于关键要素的企业文化模型研究被引量：9
- 2007年
- 本文试图将难以捉摸的企业文化整合为有规律、可观察的企业文化现象,并通过对这些文化现象的深入分析,提出了"共同语言、流程、优先权、企业结构、授权、制度和会议"等七个企业文化的关键要素,并进一步将其归结为企业文化的理念、制度两个不同的层面,建立了相应的企业文化模型,得出了一些具有普适性和实践性的结论。
- 樊耘熊晓哲余宝琦
- 关键词：企业文化
- 组织文化激励性与公平性对组织承诺的影响被引量：10
- 2011年
- 研究了组织文化自身特性———激励性与公平性对员工组织承诺(情感承诺和持续承诺)的影响。在多组织271名员工样本的基础上,通过实证分析得出结论:组织文化的公平性对员工的情感承诺和持续承诺产生积极的作用,同时组织文化的激励性也对员工的情感承诺产生积极的影响。另外,通过比较分析得出,组织文化激励性对情感承诺的影响要强于组织文化的公平性。
- 樊耘阎亮余宝琦
- 关键词：组织文化情感承诺持续承诺
- 组织文化分类的演进与竞合(双C)文化模型的提出被引量：7
- 2009年
- 本文对组织文化分类的研究进行了综述,对该领域研究发展的脉络进行了梳理,对文化特质理论、竞争性价值观模型、环境-战略-文化关系模型、反馈速度-风险程度模型、正式-集权程度模型、文化强度模型以及双S模型等主要研究成果进行了评价,结合作者多年对组织文化现象的研究成果提出竞合文化(双C)模型,并探讨了其在实践中的应用。
- 樊耘余宝琦纪晓鹏
- 关键词：组织文化文化分类
- 组织文化激励性与公平性特征的实证研究被引量：13
- 2009年
- 组织文化不仅有内涵特征,也有外显载体。从组织文化自身特征角度出发,提出激励性和公平性是组织文化的两个重要内涵特征,且可通过劳动分工、目标设定、控制机制、信息渠道、权力分配和成功标准六个外显载体进行测量。为此,首先运用探索性因子分析证明样本存在共同因素,然后运用验证性因子分析对两个内涵因子的三种关系模型和六个现象因子的三种关系模型分别进行检验,最后运用结构方程模型中的多质多法模型检验整体结构,在优化基础上再次进行验证性因子分析,验证了"激励性和公平性是组织文化的两个重要特征并且可以从六个相互关联的现象维度进行观测"的假设。
- 樊耘余宝琦张旭
- 关键词：组织文化
- 基于激励性与公平性特征的企业文化模式研究被引量：21
- 2007年
- 公平性与激励性是企业文化所具有的两个主要特征。本文在借鉴前人研究成果的基础上,提出以劳动分工、目标设定、控制机制、信息渠道、权力分配、职业生涯以及成功标准等七个维度来衡量企业文化激励性与公平性特征,建立了基于七个维度的文化激励性和公平性的评价标准,并依次将企业文化区分为低公平低激励的蜜蜂型、低公平高激励的雄鹰型、高公平低激励的大雁型和高公平高激励的羚羊型等四种不同的文化模式,并详细描述了不同模式的文化对企业产生的影响。
- 樊耘余宝琦杨照鹏
- 关键词：文化模式
