赵佳
- 作品数：7 被引量：43H指数：3
- 供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 知识团队真实型领导对团队创造力的影响及作用机理研究被引量：7
- 2013年
- 真实型领导理论是在总结积极心理学、积极组织学和道德学等理论的基础上,提出的一种新型领导理论。基于团队视角,以上海、江苏和安徽等地高新技术企业的63个知识团队为研究样本,构建了结构方程模型和层级回归模型,全面探讨了真实型领导对团队创造力的影响及作用机理。研究结果表明:真实型领导对团队创造力具有显著的正向影响;团队自省性的任务反思维度、过程反思维度和行动调整维度在真实型领导和团队创造力之间具有中介作用;团队沟通在真实型领导和团队创造力之间具有正向调节作用。
- 罗瑾琏赵佳张洋
- 关键词：真实型领导团队沟通团队创造力
- 机构投资者、股权制衡与公司绩效关系——基于沪市A股上市公司的实证分析研究被引量：3
- 2014年
- 本文将机构投资者和股权制衡联系起来,建立有机构投资者介入的股权制衡结构模型,并以我国沪市A股上市公司为研究对象,以其2009-2011年的相关数据为研究样本,用回归模型进行分析,得出有机构投资者介入的公司股权制衡与公司绩效之间存在正相关关系的结论。
- 张洋赵佳
- 关键词：机构投资者股权制衡公司绩效
- 团队领导的社会网络对团队创造力的影响——基于SL公司的案例研究被引量：6
- 2015年
- 本文通过对SL公司研发团队的调查发现:在同一组织背景下,SL公司的3个研发团队的创造力水平相差较大.为了进一步探究其原因,采用案例研究的方式,运用扎根理论的编码技术对这一现象进行深入的分析.分析结果表明:3个团队创造力水平具有差异是由团队领导社会网络的差异引起的.团队领导外部网络的数量、对象、类型和联系强度会影响团队知识共享形式、知识共享内容,进而影响团队创造力;团队领导内部网络的类型和联系强度会影响团队知识共享,进而影响团队创造力.
- 罗瑾琏赵佳薛倩雯钟竞
- 关键词：团队创造力团队领导外部网络内部网络
- 真实型领导对员工建言行为的影响机理研究被引量：25
- 2013年
- 构建结构方程模型和跨层次模型,探讨真实型领导对员工建言行为的影响机理。结果显示:真实型领导对员工建言行为具有显著的正向影响;心理安全感和领导支持感在真实型领导和员工建言行为之间具有中介作用;团队领导性别在真实型领导和员工建言行为之间具有跨层次调节作用。
- 罗瑾琏赵佳
- 关键词：真实型领导心理安全感
- 团队领导社会网络和领导风格对团队创造力的影响研究--基于三菱和大众的跨案例研究
- 团队领导在团队中处于特殊的地位，因此其对整个团队的创造力有着很深的影响。而团队领导的社会网络和领导风格，则是团队创造力的两个重要影响因素。现有的研究中，关于团队领导社会网络和领导风格对团队创造力的影响仍处于探索阶段，对其...
- 罗瑾琏赵佳钟竞薛倩雯
- 关键词：团队创造力团队领导社会网络
- 公司治理对高管人员更换的影响研究被引量：1
- 2013年
- 文章以2010年和2011年为时间窗口,以沪市A股上市公司为研究对象,用Logistic回归模型先分析公司治理特征对高管人员更换的影响,然后进一步分析公司治理特征对高管人员更换-业绩敏感度的影响,并且将高管人员中的董事长和总经理分别进行样本研究,全面探讨具有何种治理特征的上市公司能够更加积极有效地监督和约束高管人员,从而为完善我国的公司治理和高管人员约束机制提供有益的建议。
- 赵佳罗瑾琏张洋
- 关键词：公司治理高管更换
- 团队领导社会网络和领导风格对团队创造力的影响——来自上海大众的案例研究被引量：2
- 2014年
- 文章研究结果表明:领导外部社会网络,包括网络的类型、对象、强度和数量都会影响团队创造力,尤其是外部网络类型和对象会通过影响知识共享,进而影响团队创造力;领导内部网络类型、联系强度会影响知识共享,进而影响团队创造力;领导风格不仅会直接影响团队创造力,而且会通过影响知识共享以及领导内部网络类型,进而影响团队创造力。
- 罗瑾琏赵佳薛倩雯钟竞
- 关键词：团队创造力团队领导社会网络
