李柳
- 作品数：3 被引量：7H指数：1
- 供职机构：河南工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- “职场囚徒”及其诱发机制
- 2018年
- "职场囚徒"是当下社会和企业管理组织中的客观存在,对组织效能产生重要的负面影响。"职场囚徒"与其相关的"职业倦怠""职场高原""离职倾向""职业应激"相比,无论其内涵和外延上都存在重要和明显的差异,对"囚徒"自身和组织当局的影响也不尽相同。本文分析认为人类合作的困境是其产生的基础条件,而以交易性为主导的领导风格是其产生的现实条件。
- 李柳程云喜
- 关键词：交易性
- “职场囚徒”的诱发机制及消解策略
- 2018年
- “职场囚徒”是当下社会和企业组织中的客观存在,对组织效能产生显著的负面影响。人类合作的困境是其产生的基础条件,而以交易型为主导的领导风格是其产生的现实条件。要消解“职场囚徒”现象,需要从宏观和微观层面进行变革性调整,建立新型的组织关系。宏观上,变革垂直型的组织管理模式;微观上,坚持任务导向与目标导向相结合的治理模式,加强组织与员工的双向沟通,营造奋斗、和谐、公平的组织氛围。
- 李柳程云喜
- 关键词：双向沟通
- 创新性愿景对企业人力资源管理绩效的影响——雇员自我效能感知的调节作用被引量：7
- 2017年
- 从理论上分析发现,公司通过前瞻性战略行动、远期发展目标的设立、抗御风险及挑战意识的引导和协作共享愿景的培育等创新性愿景的构建,能够提升人力资源管理绩效的执行性和有效性。而雇员自我效能感知的水准在创新性愿景与人力资源管理绩效之间发挥调节作用。利用自我效能感量表开展问卷调查,在信度、效度检验基础上,以"前瞻战略行动""远期发展目标""潜在风险挑战"和"协作共享文化"4个因子为自变量,分别以"执行性"和"有效性"为因变量,进行了层次回归分析。分析结论表明,公司前瞻性战略行动、远期发展目标和协作共享文化能正向影响人力资源管理绩效的执行性和有效性,而潜在风险挑战对人力资源绩效的执行性和有效性的影响均不显著。雇员自我效能感知与前瞻性战略行动、远期发展目标和协作共享文化的交互作用得到验证,但与潜在风险挑战的交互作用未得到验证。
- 程云喜李柳杨苗苗
