周猷
- 作品数：5 被引量：79H指数：3
- 供职机构：中国疾病预防控制中心更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 在疾病预防控制机构中开展工作分析的尝试
- 2015年
- 工作分析作为一项重要的基础性管理过程,对于现代人力资源管理具有重要意义。本文通过分析某疾病预防控制机构开展工作分析中存在的问题,试图为进一步探索适应我国疾控机构特点的工作分析方式、方法总结经验。笔者认为,良好的组织环境是充分实施工作分析的基础,合理的分析主体是工作分析成功的前提,科学适宜的分析技术是保障工作分析效果的关键。
- 刘斐莹周猷郭利娜郭晶
- 关键词：疾病预防控制机构人力资源
- 中国疾病预防控制中心高层次人才建设的现状与对策被引量：9
- 2015年
- 了解中国疾病预防控制中心（简称国家疾控中心）高层次人才现状,分析人才建设中存在的困难、问题和原因,探讨解决的适宜办法,提升国家疾控中心高层次人才数量和素质,更好地发挥专业上一锤定音的作用。收集国家疾控中心2014年12月31日人员基本情况,对高层次人才资源的分布、结构、趋势进行分析。结果表明,2014年12月31日,国家疾控中心在职职工2 228名,在职人员中有院士5名,突出贡献专家17名,享受国务院政府特殊津贴25名,入选百千万人才工程8名。高级专业技术资格人员840名（43.57%）,其中男性395名（47.02%）,女性445名（52.98%）;博士336名（40.00%）,硕士260名（30.95%）,本科176名（20.95%）,专科68名（8.10%）;年龄以41~岁为主,227名（27.02%）,〈40岁次之,202名（24.05%）。从聘任岗位来看,聘任专业技术二级岗的51岁以上人员55名（88.71%）;聘任三级岗的46岁以上人员72名（78.26%）。高级专业技术人员中以传染病预防专业为主387名（46.07%）,公共卫生专业218名（25.95%）,慢性非传染性疾病专业134名（15.95%）,其他专业101名（12.03%）。由此可见,国家疾控中心高层次人员总量不足,专业领域、学科分布不均衡,正高级岗位年龄偏大,高层次人才的培养、引进机制不健全,缺少扶植政策,应进一步搭建政策和工作平台,保证国家疾控中心高层次人才需求,更好地发挥高层次人才的核心主力作用。
- 张学清郭利娜刘斐莹吕艳沙磊周猷
- 关键词：疾病控制卫生管理
- 中国疾病预防控制中心干部培训需求调查分析与对策研究被引量：2
- 2015年
- 了解中国疾病预防控制中心（简称国家疾控中心）干部的培训需求情况,为制定干部培训计划提供依据。采用自行设计调查问卷,调查国家疾控中心处级及以上干部共101人。结果显示94人（95.0%）认为每年培训1~2次适宜,79人（79.8%）认为每次培训3~7d适宜,87人（87.9%）希望能网上在线学习,69人（69.7%）愿意去党校、行政学院、干部学院参加培训。培训的重点是更新观念,最需要通过培训提升开拓创新的能力,最需要培训的是提升领导能力、管理能力、执行能力的有关管理知识。应结合培训需求,有针对性有计划地开展干部培训,提高干部的管理能力和水平。
- 周猷刘斐莹郭利娜邹斌吕艳沙磊张学清
- 关键词：疾病预防控制中心在职培训干部
- 中国疾病预防控制机构人力资源现状分析被引量：63
- 2015年
- 目的了解中国疾病预防控制机构人力资源现状,对存在问题进行分析,为加强疾病预防控制机构（以下简称疾控机构）人才资源配置和队伍建设提供依据和建议。方法以2014年中国卫生和计划生育统计年鉴相关数据为依据,对中国疾控机构现有人力资源情况进行比对分析。结果 2013年有疾控机构3 516个,工作人员194 371人,其中专业技术人员158 018人（占81.3%）,管理人员15 261人（占7.9%）,工勤人员21 092人（占10.8%）;年龄结构以35~44岁为主,占33.8%;大学本科及以上学历占29.4%,高级专业技术人员占9.7%。结论中国目前疾控机构人力资源总量不足,总体素质较低,配置不平衡,高层次人才缺乏,人员经费投入不足,应进一步加强政策支持和人才综合培养,全面提升疾控人才素质,改善和优化人才结构和配置,适应和满足国家及人民群众对公共卫生服务的需求。
- 张学清吕艳沙磊郭利娜刘斐莹周猷
- 关键词：疾病预防控制人力资源
- 2014年全国12320卫生热线人力资源现状分析被引量：5
- 2015年
- 目的通过调查全国各省12320卫生热线人力资源现状,发现目前全国12320卫生热线人力资源存在的问题,为优化12320卫生热线人才队伍建设提供参考建议。方法利用全国12320卫生热线建设现状调查表,对全国28个已开通12320卫生热线的省份进行调查。结果 28个省份的12320卫生热线共有工作人员926名,其中,女性居多（占67.06%）,年龄以21~30岁为主（占50.43%）,学历以本科为主（占57.03%）,工作年限5年及以下居多（占39.52%）,兼职人员较多（占61.66%）。平均每百万人口拥有咨询员0.81人。东部地区平均每个12320卫生热线拥有的管理和技术人员数、咨询员数均高于中西部地区。结论 12320卫生热线专职工作人员缺乏,咨询员人数不足,队伍不稳定,工作人员配置存在地区差异。各地有关部门要提高重视程度,强化政府职能,加大投入;采取有效措施保障工作人员的稳定性;优化人员队伍结构,注重人才培养与引进。
- 张学清邹斌吕艳王蕾郭利娜沙磊周猷崔颖
- 关键词：人力资源
