王炜
- 作品数:4 被引量:7H指数:2
- 供职机构:天津市医学考试中心更多>>
- 相关领域:医药卫生社会学经济管理更多>>
- 浅析国家职业标准、工人技术等级标准和职业技能标准的差异化被引量:3
- 2017年
- 2015年7月29日,2015版《中华人民共和国职业分类大典》通过了国家职业分类大典修订工作委员会的审议、表决并得以颁布。将国家职业标准、工人技术等级标准和职业技能标准的差异性,作用意义分别做了相对应的分析、说明和阐述,以达到明确不同标准划分的目的。
- 胡滨王炜
- 关键词:国家职业标准工人技术等级标准职业技能标准差异化
- 人机对话考试在医院招聘面试中的作用优势
- 2017年
- 由于医学专业的特殊性,面试如何能够客观体现出考生的实际工作能力,同时保证考试的公平公正,是各用人单位一直在探索的问题。与结构化面试相比,人机对话形式的模拟病例实践能力考试,能够更为客观地反映出医学专业考生的实际业务能力,并减少人为因素以保证公平公正。笔者以某市的医疗机构招聘考试面试环节为例,通过实践分析人机对话实践能力考试代替结构化面试的优势。
- 王炜
- 关键词:医院招聘结构化面试人机对话
- 浅析医院后勤人才培养现状及存在问题和对策被引量:4
- 2017年
- 不断加强的市场竞争不仅提高了医院的建设水平、改善了医疗设备,同时也开始推动和推进后勤的社会化。如今在后勤队伍建设方面,无论是人才的更新和培养,还是创新改进等方面,都不同程度的存在着许多问题。目前许多医院在后勤部门的管理上还很欠缺,但是这一问题已经得到了很多医院领导的重视,因此他们也开始在后勤队伍的建设和人才的培养方面不断加强工作的力度。
- 胡滨王炜
- 关键词:后勤
- 卫生行业人事及分配制度改革的政策分析
- 2013年
- 通过对国家现行卫生人事制度和分配制度的政策分析,了解当前政策开发和实施的成效与不足,强调人事和分配制度的改革需要与其他相关领域的改革和发展一样与时俱进,需要采取综合配套的政策措施。只有这样,才能更加高效地实现卫生行业人事和分配制度改革的政策目标。
- 康宁王炜贾燕屏
- 关键词:卫生事业人事制度