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马俊旭

作品数：3 被引量：4H指数：2
供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金：广东省软科学研究计划更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 2篇企业文化
  • 2篇文化
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生就业
  • 1篇大学生就业问...
  • 1篇单因素
  • 1篇单因素方差分...
  • 1篇新型企业文化
  • 1篇学生就业
  • 1篇学生就业问题
  • 1篇中介
  • 1篇中介变量
  • 1篇企业文化创新
  • 1篇中小企业
  • 1篇走动式管理
  • 1篇文化创新
  • 1篇经营环境
  • 1篇就业
  • 1篇就业取向

机构

  • 3篇华南理工大学

作者

  • 3篇马俊旭
  • 2篇陈春花
  • 1篇马胜辉
  • 1篇刘晓英

传媒

  • 1篇企业活力
  • 1篇科技管理研究

年份

  • 2篇2009
  • 1篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
传统价值观对大学生就业取向的影响研究
大学生就业问题在近几年来一直是一个受到非常大的关注的议题，一方面是“就业难”的问题越来越明显和严峻，一方面的社会普遍认为大学生并不是找不到工作，而是受到了传统封建思想的影响，就业取向存在问题才会导致目前的就业难现象。因此...
马俊旭
关键词：价值观大学生就业问题就业取向单因素方差分析就业指导工作中介变量
文献传递
基于战略匹配的中小企业的文化创新研究——以珠三角地区为例被引量：2
2009年
中小企业的可持续增长问题一直是困扰企业界和理论界的难题,解决中小企业持续性增长问题的关键在于进行基于战略匹配的企业文化创新。以珠三角地区的中小企业为例,探讨了中小企业文化创新的概念模型;同时为保证模型的可操作性,提出了中小企业在企业文化创新中的指导原则。
陈春花马胜辉马俊旭
关键词：企业文化创新中小企业
创新型企业文化的培育研究被引量：2
2008年
随着中国改革开放的进一步深化、经济的持续快速增长、技术的13新月异，企业所面临的经营环境为它们提出了更严格的要求：只有能够与时俱进，保持创业精神，抱有创新精神的企业才能在这个时代的商业竞争中持续发展。正如美国著名的企业管理大师汤姆·彼得斯在他的MBWA理论（Managing By Wandering Around，走动式管理）中指出，只有通过创新才能激发企业活力，唯有创新才能使企业不致被不断向前发展的社会所遗弃。而这种创新并不是一时的激情，必须形成一种文化才能形成企业的竞争力。
陈春花马俊旭刘晓英
关键词：创新型企业文化走动式管理经营环境创业精神
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